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Sicurezza del lavoro: in arrivo il corso di formazione dedicata al CORRETTIVO D.Lgs.106/09 al D.Lgs.81/08

Beautiful puzzled teacherIn occasione dell’emanazione del D.Lgs 106/09, correttivo del D.Lgs 81/08, è stato organizzato a Milano per il 2 ottobre 2009 un corso di aggiornamento per presentare tutte le novità in materia di sicurezza del lavoro, in vigore  già dal 20 Agosto scorso.

Il corso è accreditato per l’ottenimento dei crediti formativi necessari per la formazione continua per:

  • Consulenti del lavoro (Accreditato presso l’ordine dei CdL di Milano)
  • Responsabili del servizio prevenzione e protezione - RSPP (soggetto formatore accreditato)

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Il corso ha come obiettivo primario chiarire i punti e le novità che comportano immediate azioni per il corretto riallineamento. Infatti, le imprese in rigola rispetto alla normativa previgente, si trovano ora nella condizione di dover rivalutare la propria posizione e rimediare a situazioni irregolari venutesi a creare dal mutamento del quadro normativo.

Inoltre, saranno presentate analiticamente quelle novità che, pur non comportando la necessità di un’immediata azione di adempimento, introducono nuovi scenari e suggeriscono modifiche alla pianificazione e alle strategie aziendali riguardanti la sicurezza del lavoro.

In particolare, saranno affrontati i seguenti temi:

  • ispezioni e sospensione dell’attività imprenditoriale
  • il nuovo quadro sanzionatorio
  • le responsabilità del datore e la norma salvamanager
  • la delega di funzioni, il dirigente e il preposto
  • il ruolo dei sistemi di gestione della sicurezza (231/01)
  • la nuova gestione degli appalti
  • la nuova formazione dopo “il correttivo”
  • la valutazione dei rischi, cosa cambia, come attuarla
  • valutazione dello Stress

Ai partecipanti verrà consegnata una copia del D.Lgs 81/06 coordinato con il D.Lgs 106/09, testo aggiornato e vigente, con i testi modificati evidenziati.

I docenti, consulenti del lavoro di primo piano, saranno a disposizione inoltre per affrontare e risolvere tematiche specifiche proposte dai corsisti.

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Le iscrizioni sono aperte ed è possibile registrarsi al seguente indirizzo:

http://www.studiobernieri.com/wp/?page_id=157

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L’iscrizione può essere completata sia via web che via fax.

Il modulo per l’iscrizione online è disponibile CLICCANDO QUI
Il modulo per l’iscrizione via fax è disponibile CLICCANDO QUI

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La segreteria organizzativa risponde al numero di telefono (+39) 02341146 ed è a disposizione per ogni chiarimento o richiesta di informazioni.

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“Corso di aggiornamento in materia di sicurezza del lavoro: il D.Lgs 81/08 come modificato dal correttivo D.Lgs 106/09.”

Luogo:– C.so Sempione 76, Milano presso Sala Corsi SGST srl
Data:
2 Ottobre 2009
Orario
: 9.30 - 12.30 e 13.30 - 17.30
Costo: 250 Euro + iva (Pranzo Incluso)

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Materiali a corredo del corso:

  • Pacchetto didattico completo sul testo unico, comprensivo del testo del D.Lgs 81/08 aggiornato, vigente ed integrato con le modifiche apportate dal D.lgs 106/09. Questo documento gratis per i partecipanti al corso ed acquistabile a pagamento (anche online) anche separatamente tramite questo LINK
  • Slide del corso
  • Normativa di riferimento
  • Attestato di partecipazione

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Programma in sintesi:

  • Modulo normativo: Il Testo Unico e il contesto normativo previgente – le novità introdotte – novità formali – novità sostanziali - gli adempimenti.
  • Modulo organizzativo: La nuova organizzazione della sicurezza – Guida al riallineamento delle imprese ai nuovi scenari - La programmazione degli interventi e degli adempimenti.
  • Modulo tecnico: novità tecniche nei diversi campi della prevenzione
  • Question time

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Testo unico sicurezza del lavoro D.Lgs.81/08 - Pubblicate le modifiche, saranno in vigore dal 20 Agosto 2009

Cover Gazzetta UfficialeE’ stato approvato, firmato dal capo dello stato e pubblicato a tempo di record in gazzetta ufficiale il CORRETTIVO AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA D.Lgs 81/08

Il “Decreto Correttivo” è ora ufficiale. E’  il D.Lgs. n. 106/2009 ed è stato pubblicato sul Supplemento Ordinario n. 142 alla G.U. n. 180 del 05 agosto 2009.

Le modifiche al D.Lgs 81/08 saranno in vigore dal 20 Agosto 2009

Le modifiche al D.Lgs 81/08 sono di ampia portata e riguardano l’intero testo legislativo, allegati inclusi.

Pubblichiamo il testo ufficiale ed integrale del provvedimento, completo di allegati

Per primi, pubblichiamo inoltre il testo integrale del D.Lgs 81/08, così come modificato dal D.Lgs 106/09, con le novità evidenziate in grassetto. Il testo vigente, coordinato con tutte le modifiche intercorse nei mesi scorsi, è scaricabile in formato PDF. A richiesta, è disponibile anche in formato DOC editabile.


TESTO COORDINATO E AGGIORNATO DEL D.LGS 81/08 - TESTO UNICO SICUREZZA DEL LAVORO

  • Testo del decreto 81/08 VIGENTE, AGGIORNATO, COORDINATO (come modificato dal correttivo), con evidenziate in grassetto le modifiche apportate.  (con allegati)   SCARICA CLICCANDO QUI
  • Testo del decreto 106/09 che modifica il D.Lgs 81/08 - SCARICA CLICCANDO QUI

.Attenzione: il testo ufficiale, coordinato dagli uffici legislativi e annotato, sarà pubblicato in gazzetta ufficiale il 29 Settembre 2009. Ecco la nota di pubblicazione emessa dall’istituto poligrafico e zecca dello stato:

Avvertenza:
             Il  presente  decreto  legislativo  e'  pubblicato,  per
          motivi  di  massima urgenza, senza note, ai sensi dell'art.
          8,  comma  3  del regolamento di esecuzione del testo unico
          delle  disposizioni  sulla promulgazione delle leggi, sulla
          emanazione  dei  decreti  del Presidente della Repubblica e
          sulle  pubblicazioni  ufficiali  della Repubblica italiana,
          approvato  con  decreto  del Presidente della Repubblica 14
          marzo 1986, n. 217.
             In supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale - serie
          generale -   del  29  settembre  2009  si  procedera'  alla
          ripubblicazione  del testo del presente decreto legislativo
          corredato delle relative note, ai sensi dell'art. 10, comma
          3  del  decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
          1985, n. 1092.


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Modificato il D.Lgs. 231/01

minlavoroUna importante novita’ in materia di responsabilita’ amministrativa degli enti e’ stata introdotta con l’articolo 15 comma 7 lettera c del DDL Sviluppo così come approvato dal Senato.

La disposizione aggiunge al decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231 l’articolo 25-octies dedicato alla contraffazione e alla violazione del diritto d’autore, con il quale si stabilisce che all’azienda verranno inflitte sanzioni qualora si verifichi la “commissione dei delitti previsti dagli articoli 171, primo comma, lettera a-bis), e terzo comma, 171-bis, 171-ter, 171-septies e 171-octies della legge 22 aprile 1941, n. 633″.

Con questa previsione si rende necessario per le aziende a vigilare sulle proprie strutture: qualora un dipendente abusi dell’infrastruttura aziendale per condividere in maniera illecita dei contenuti protetti dal diritto d’autore, anche l’azienda stessa dovrebbe rispondere delle violazioni.

Le aggiunte al decreto legislativo n.231 del 2001 (introdotti dagli articoli 171bis e 171ter della legge n. 633 del 1941) attribuiscono una responsabilità amministrativa specifica a persona giuridica pubblica o privata qualora i reati siano stati commessi nell’interesse o vantaggio del medesimo anche da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione o anche unità organizzative autonome, nonché da persone che esercitano, anche di fatto, gestione e controllo. D’ora in avanti una società potrà essere condannata - oltre che in sede civile con le sanzioni del risarcimento del danno e dell’inibitoria - anche in sede penale, anche se con sanzioni amministrative, fino a circa 775.000 euro, e interdittive: per esempio con la sospensione dell’autorizzazione o il divieto di pubblicizzare i prodotti fino a un anno.

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Chiusura estiva

heaven on earthLa SGST srl chiuderà i propri uffici per la consueta pausa estiva dal 10 al 21 Agosto 2009.

Durante tale periodo, è garantita, come sempre, la reperibilità e l’erogazione dei servizi di consulenza per le urgenze riguardanti la sicurezza del lavoro e la Privacy.

Recapito unico di contatto per le emergenze in agosto: tel. (+39) 02341146.

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La richiesta di assistenza può essere presentata, tramite il nuovo sistema vocale, in occasione di:

  • infortuni
  • ispezioni
  • appalti
  • ogni altro evento che richieda la nostra assistenza

Con l’occasione, auguriamo un sereno periodo estivo.

La Direzione.

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E-Learning - è attiva la nuova piattaforma FAD

callcentergirlfadLa SGST srl è lieta di annunciare che è pienamente operativa la nuova piattaforma dedicata alla formazione a distanza (FAD) e all’E-Learning in materia di sicurezza del lavoro e privacy.

LINK ALLA PIATTAFORMA FAD

La formazione a distanza permette di assolvere all’obbligo formativo con costi ridotti, senza spostarsi dalla propria sede di lavoro, frequentando il corso in qualsiasi orario e i n totale libertà.

I corsi sono conformi alle disposizioni legislative e ministeriali in materia. Al termine di ogni corso, dopo opportuna verifica, viene emesso e stampato un attestato nominativo con valore legale..

Al momento sono attivi e acquistabili i seguenti corsi:

  1. Corso di Formazione Generale per lavoratori neoassunti
  2. Corso di Formazione Privacy nella Pubblica Amministrazione
  3. Corso di Formazione Privacy per privati

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    Tutti i corsi possono essere acquistati con Paypal o carta di credito direttamente online e immediatamente frequentati.

    In alternativa, è necessario  richiedere la password di iscrizione contattando la SGST S.r.l. mediante l’apposito form via e-mail o telefonicamente.

    La segreteria corsi è a sua disposizione per ogni chiarimento o informazione a riguardo al numero 02.34.11.46.

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    Delega di funzione, individuazione del datore di lavoro, nomina dell’RSPP: una sentenza è l’occasione per fare un minimo di chiarezza.

    legalUna delle prime decisioni che ha esaminato la nuova disciplina dettata dal D. Lgs. n. 81 del 2008 (in materia di tutela della salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro) ha evidenziato che tra gli obblighi del datore di lavoro non delegabili ex art. 17 del D. Lgs., neanche nell’ambito di imprese di notevoli dimensioni, rientrano (a) la valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza, necessaria per la redazione del documento previsto dall’art. 28 del D. Lgs., che contiene non soltanto l’analisi valutativa dei rischi, ma anche l’indicazione delle misure di prevenzione e protezione attuate; (b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dei rischi (RSPP). La sentenza si inquadra nell’ambito dei processi riferiti gli eventi accaduti presso le acciaierie ThyssenKrup.

    La sentenza è la seguente: Sentenza n. 4123 del 10 dicembre 2008 - depositata il 28 gennaio 2009- Pres. Mocali - Est. Piccialli - P.M. Fraticelli - Ric. V. G. - Sull’applicazione dell’istituto della delega e sui limiti della delegabilità degli obblighi - DELITTI CONTRO LA PERSONA - INCENDIO COLPOSO - VIOLAZIONE NORME ANTINFORTUNISTICHE - DATORE DI LAVORO - GRANDI IMPRESE - OBBLIGHI NON DELEGABILI.

    L’occasione è propizia per fare un minimo di chiarezza sugli istituti che, già con il D.Lgs 626/94, trovano oggi applicazione per l’inquadramento delle figure soggette a responsabilità diretta in materia di sicurezza del lavoro alla luce del D.Lgs 81/08.

    Datore di lavoro: (definizione di legge) è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Questa figura ha una serie di compiti definiti NON DELEGABILI (per i quali non hanno effetto le procure, le deleghe di funzione o ogni altro istituto giuridico) e per i quali è l’unico e il solo responsabile. Il datore di lavoro ha inoltre una serie di altri obblighi (vedi per esempio art. 18 D.lgs 81/08) che possono essere delegati.

    Individuazione del datore di lavoro: può accadere che in un’organizzazione siano presenti più soggetti con pari poteri decisionali e di spesa. Ciò accade frequentemente nelle società di persone, ma può accadere anche nelle SRL e SPA. In questi casi, le responsabilità sono condivise: in caso di violazione di norme, ciascuno di questi soggetti è destinatario di una autonoma ed intera sanzione, come previsto per il reato commesso. Diventa quindi necessario INDIVIDUARE un unico soggetto titolare di prerogative ed obblighi in materia di sicurezza del lavoro. Si ricorre, in questi casi, all’individuazione del datore di lavoro: un soggetto viene investito di tutti i poteri decisionali e di spesa, a scapito degli altri soggetti che, pur rimanendo plenipotenziari per ogni altro aspetto, non hanno più alcun ruolo nelle decisioni e nell’organizzazione della sicurezza in azienda.

    Dirigente: (definizione di legge) persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa; Il dirigente esercita il suo mandato e assume le relative responsabilità solo in virtù del suo inquadramento che lo qualifica come alter-ego del datore di lavoro.

    RSPP: il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione viene nominato dal Datore di lavoro con la funzione di coordinare l’ insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori. L’RSPP, in quanto  tale, non riceve alcuna delega di funzione. E’ certamente possibile che l’RSPP abbia delle funzioni delegate, ma è comunque necessario un atto diverso dalla sua nomina: la delega di funzioni.

    Preposto: (definizione di legge) persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e
    funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa;

    Delega di funzione: è un atto del datore di lavoro ed e’ ammessa con i seguenti limiti e condizioni:

    • non può riguardare la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi ne’ la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (obblighi non delegabili).
    • deve risultare da atto scritto recante data certa;
    • il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
    • deve attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
    • deve attribuire al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate;
    • deve essere accettata dal delegato per iscritto;
    • deve avere adeguata e tempestiva pubblicità.

    Novità introdotta dal D.Lgs 106/09: la delega di funzioni ammette oggi espressamente una subdelega. D’accordo con il delegante, anche il delegato principale può a sua volta subdelegare un altro soggetto, affidandogli una parte dei compiti che il datore di lavoro gli ha delegato in prima istanza.La subdelega deve avere gli stessi identici requisiti della delega principale, in più non l’assenso del delegante principale. Non è ammessa ulteriore sub-subdelega.

    Delega semplice (non formale): la delega semplice (ovvero priva di uno degli elementi sopra descritti) è un atto con il quale il delegante chiede ad un altro soggetto di effettuare determinate attività. In materia di sicurezza del lavoro, questo è sicuramente possibile, tuttavia il delegante non si spoglia di alcuna responsabilità. In compenso, il delegato, può assumere su di se’ alcune responsabilità in modo solidale.

    Esercizio di fatto:   (previsto dall’art. 299 del d.lgs 81/08) L’esercizio di fatto di poteri direttivi comporta la piena responsabilità di chi, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti al datore di lavoro, al dirigente o al preposto.

    I sistemi di gestione richiesti dal D.Lgs 231/01 sono strumenti idonei a organizzare e strutturare le responsabilità in azienda, a partire dalla precisa e piena attuazione delle figure e degli istituti della delega di fuonzione, dell’istituzione dei preposti, ecc.

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    Autovalutazione sull’opportunità di adottare un modello di gestione

    business man and invoiceE’ appena stato pubblicato un utile strumento che permette l’autovalutazione da parte delle imprese in merito all’opportunità di adottare un sistema di gestione conforme al D.Lgs 231/01. Tale norma istituisce le sanzioni per i reati commessi nell’ambito di un ente, attribuendo all’ente una autonoma e specifica responsabilità, associata ad una pesantissima sanzione di carattere pecuniario, oltre che interdittivo.

    Con questo strumento, basato su un semplice questionario di 13 domande, è possibile avere una prima indicazione sulla necessità o sull’opportunità di investire tempo e denaro nell’approntamento di ciò che potrebbe, in linea teorica, esimere l’azienda dalla propria responsabilità. Dato che l’adozione di un “sistema di gestione” è molto oneroso, sia in termini economici che in termini organizzativi, è opportuno considerare con attenzione gli eventuali scenari alternativi.

    Il questionario di autovalutazione è gratuito, aperto a tutti e sempre disponibile.

    E’  accessibile dal seguente link: http://www.studiobernieri.com/wp/?page_id=591

    Link per l’autovalutazione: clicca QUI

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