Da oggi, le Newsletter curate da Christian Bernieri, per conto della SGST srl, cambiano veste e piattaforma.

Tutte le News verranno pubblicate al seguente indirizzo: http://berniericonsulting.com/newsletter

Chi risulta già iscritto alla lista di distribuzione delle News, continuerà a ricevere nella propria e-mail gli aggiornamenti, nella nuova veste e con il nuovo mittente.

La nuova piattaforma permette una più semplice gestione delle iscrizioni, delle variazioni e delle cancellazioni, nonché la possibilità di visualizzare lo storico delle newsletter inviate e ricevute. Infine, in caso di difficoltà di visualizzazione, ogni Newsletter, da questo momento, è visibile come pagina web semplicemente seguendo l’apposito link.

La redazione delle Newsletter risponde ai seguenti recapiti: http://berniericonsulting.com/about

Inoltre viene chiarito che …

LA NEWSLETTER INTEGRALE E’ ACCESSIBILE DA SEGUENTE LINK.

via Newsletter | Bernieri Consulting.

In Italia non è stato possibile adottare il contrassegno poichè il pittogramma della carrozzina identifica chiaramente un dato sensibile relativo al possessore: la disabilità. E’ infatti vietato adottare, nei contrassegni, simboli o diciture dai quali possa desumersi la speciale natura dell’autorizzazione. Questo principio, tuttavia, è palesemente e costantemente violato dalla massima parte dei comuni e degli enti preposti all’emissione di tali contrassegni.

Il Governo ha assunto il preciso impegno, una volta approvato il disegno di legge n. 1270 in seconda lettura dalla Camera, di emanare idonea norma di rango regolamentare, volta a rendere effettiva ed immediata l’adozione dello stesso Contrassegno Disabili Europeo.

Ecco l’articolo che modifica il Codice Privacy:

Art. 42. Modifiche all’articolo 74 del codice in materia di protezione dei dati personali, di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, concernente contrassegni su veicoli a servizio di persone invalide

1. All’articolo 74 del codice in materia di protezione dei dati personali, di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, sono apportate le seguenti modificazioni: a al comma 1, le parole: «di simboli o diciture dai quali può desumersi la speciale natura dell’autorizzazione per effetto della sola visione del contrassegno» sono sostituite dalle seguenti: “di diciture dalle quali può essere individuata la persona fisica interessata”; b il comma 2 è sostituito dal seguente: “2. Per fini di cui al comma 1, le generalità e l’indirizzo della persona fisica interessata sono riportati sui contrassegni con modalità che non consentono la loro diretta visibilità se non in caso di richiesta di esibizione o di necessità di accertamento”.

viaCodice Privacy: il codice della strada permette l’adozione dei contrassegni europei | Bernieri Consulting.

Il decreto entra in vigore il 19 maggio 2010.

Le aziende hanno tempo 30 giorni per gli adempimenti richiesti e il meccanismo dell’1 contro 1 sarà pienamente operativo dal 18 giugno 2010.

COSA SIGNIFICA: che tutte le aziende che vendono, forniscono, installano o riparano apparecchiature elettriche ed elettroniche, saranno tenute, obbligatoriamente, a ritirare le apparecchiature obsolete in sostituzione di quanto fornito al cliente. Gli oneri relativi allo smaltimento, sono a carico del fornitore.

Il D.M. 65/2010 adempie al disposto di cui all’art. 6, c. 1, lett. b), del D.L.vo 151/2005, che prevede l’obbligo, per i distributori di AEE, di assicurare a partire dal prossimo 18 giugno - il ritiro gratuito, in ragione di uno contro uno, dell’apparecchiatura usata al momento della fornitura di una nuova apparecchiatura ad un nucleo domestico, provvedendo al trasporto dei RAEE presso i centri di raccolta comunali organizzati dai produttori, e alla previsione di cui al c. 1-bis, secondo il quale con decreto del Ministro dell’ambiente sono individuate, nel rispetto delle norme comunitarie e anche in deroga alle disposizioni della parte IV del D.L.vo 152/2006, specifiche modalità semplificate per la raccolta e il trasporto dei RAEE ritirati da parte dei distributori.
Il D.M. 65/2010 è suddiviso in 3 capi (capo I - modalità semplificate per la gestione dei RAEE domestici; capo II - modalità semplificate per la gestione dei RAEE professionali; capo III - disposizioni finali), consta di 11 articoli e di 3 allegati (all. I - schedario di carico e scarico dei RAEE conferiti ai distributori, installatori, gestori dei centri di assistenza tecnica; all. II - documento semplificato di trasporto dei RAEE; all. III - documento attestante la provenienza domestica dei RAEE consegnati dagli installatori e dai gestori dei centri di assistenza tecnica ai centri di raccolta).

Si evidenzia in particolare la necessità di iscriversi all’Albo dei gestori ambientali per tutte le aziende coinvolte. Si rammenta, infine, che sotto il profilo sanzionatorio l’art. 10 dispone che i soggetti che effettuano attività di raccolta e trasporto dei RAEE in violazione delle disposizioni di cui al D.M. 65/2010 sono sottoposti alle sanzioni di cui all’art. 256 (relativamente all’attività di raccolta e trasporto non autorizzata) e all’art. 258 (relativamente alla violazione degli obblighi di tenuta dei registri e dei formulari) del D.L.vo 152/2006.
Comun. Min. Amb. 6.5.10: “Dal 18 giugno gli acquirenti di elettrodomestici e materiale elettrico ed elettronico (dalla tv al phon, dal frigo al forno, dal telefonino al computer) potranno consegnare gratuitamente le loro apparecchiature usate o non più funzionanti al negozio in cui effettuano il nuovo acquisto. In pratica sarà possibile uno scambio “uno contro uno” con i negozianti, che si assumeranno l’onere del corretto smaltimento dei vecchi elettrodomestici senza costi aggiuntivi per i cittadini. Infatti con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del 4 maggio scorso del decreto ministeriale 8 marzo 2010, n. 65, è stato disciplinato il conferimento gratuito ai rivenditori nel caso di acquisto di una nuova apparecchiatura equivalente. Con il provvedimento è stato compiuto un ulteriore passo verso il pieno recepimento della normativa comunitaria e nazionale in materia di rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche (RAEE). Il decreto entrerà in vigore il 19 maggio prossimo, e diventerà operativo 30 giorni dopo, cioè il 18 giugno. Per lo svolgimento di tali attività è prevista, un’iscrizione semplificata all’Albo Nazionale dei Gestori Ambientali. Inoltre al fine di garantire l’applicazione uniforme su tutto il territorio nazionale delle disposizioni del decreto, è prevista a breve l’emanazione di un’apposita Delibera dell’Albo nazionale che definirà la modulistica per l’iscrizione”.

Questo ultimo adempimento si somma gli altri già previsti ed in scadenza nel medesimo periodo:

• SISTRI (iscrizione obbligatoria, già scaduta)
• MUD (prorogato a Giugno 2010)

Articolo originale su http://berniericonsulting.com/general/raee-parte-l1contro1-756

Il Ministero dell’Ambiente informa che il Consiglio dei Ministri nella riunione del 30 aprile ha approvato il Decreto Legge con il quale vengono ufficialmente prorogati al 30 giugno 2010 i termini di presentazione di :

• MUD 2010 – dati dei rifiuti prodotti e gestiti nel 2009- Comunicazione da trasmettere con il modello approvato dal DPCM del 27 aprile 2010 modello in fase di perfezionamento
• COMUNICAZIONE AEE 2010 – dati di immesso sul mercato delle apparecchiature elettriche ed elettroniche nel 2009-  Comunicazione da trasmettere per via telematica attraverso il sito www.registroaee.it presto disponibile

viaMUD: la proroga è ufficiale | Bernieri Consulting.

Ricordiamo che la scadenza è fissata per il 30 Aprile.

Il Decreto che pubblica il modello stabilisce espressamente che le dichiarazioni inviate con il modello precedentemente vigente sono valide.

L’entrata in vigore è quella ordinaria, 15 giorni dalla pubblicazione.

Riportiamo il testo integrale del decreto:

DPCM 27 aprile 2010 Modifiche al Modello unico di dichiarazione ambientale (MUD). (GU n. 98 del 28-4-2010 – Suppl. Ordinario n.80)

Art. 1

1. Il modello di dichiarazione allegato al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 2 dicembre 2008 e’ sostituito dal modello e dalle istruzioni allegati al presente decreto.

2. Il modello di cui al presente decreto e’ utilizzato per le dichiarazioni da presentare, entro il termine stabilito dalla legge, con riferimento all’anno 2009, da parte dei soggetti interessati.

3. Sono, in ogni caso, valide le dichiarazioni che risultino presentate alla data di entrata in vigore del presente decreto, con riferimento all’anno 2009, avvalendosi del modello allegato al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 2 dicembre 2008.

Art. 2

1. L’accesso alle informazioni e’ disciplinato dal decreto legislativo 19 agosto 2005, n. 195.

Seguono i modelli in formato PDF

viaPubblicati i nuovi modelli per il MUD 2010 | Bernieri Consulting.

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato oggi il nuovo provvedimento sulla videosorveglianza.

Questo documento segue di pochi giorni la pubblicazione, da parte del Garante Europeo, del più articolato provvedimento UE sull’utilizzo delle tecnologie di videosorveglianza. Per i dettagli sul provvedimento del Garante Europeo GEPD si veda questo LINK.

Come di consueto, il Garante Privacy adotta come strumento normativo il “Provvedimento a carattere generale”, emanato ai sensi dell’articolo 154, comma 1, lett. c) del D.Lgs 196/03. Tale procedura, prevista espressamente solo nell’ambito di un reclamo, viene di fatto utilizzata bel oltre alla reale portata dell’istituto, eleggendo a fonte normativa un provvedimento che dovrebbe, al contrario, avere natura ordinatoria e regolamentare all’interno di un singolo procedimento amministrativo. Questo, che a molti potrebbe apparire come un mero dettaglio, rende invece il provvedimento viziato da un errore di fondo: esattamente come se una legge, approvata in parlamento, non fosse promulgata dal Capo dello stato.

La corretta qualificazione del provvedimento è quella di linea guida o di indirizzo per la corretta applicazione della normativa vigente in materia che, ricordiamolo, rimane unicamente il D.lgs 196/03.

Accantonando i tecnicismi giuridici, è comunque opportuno focalizzare con attenzione i nuovi adempimenti e le scadenze, entro le quali, porre in essere le nuove misure di protezione dei dati:

• entro dodici mesi è necessario rendere l’informativa visibile anche quando il sistema di videosorveglianza sia eventualmente attivo in orario notturno;
• entro dodici mesi, adottare, le misure di sicurezza a protezione dei dati registrati tramite impianti di videosorveglianza;
• entro sei mesi, sottoporre i trattamenti che presentano rischi specifici per i diritti e le libertà fondamentali degli interessati, alla verifica preliminare da parte del garante;
• entro sei mesi, adottare le misure obbligatorie per i sistemi integrati di videosorveglianza;

Ecco, nel dettaglio, i punti salienti del provvedimento:

Ogni trattamento di immagini deve necessariamente rispettare i tre principi :

• Bilanciamento degli interessi
• Principio di necessità
• Principio di proporzionalità

Come ogni trattamento, deve essere preceduto da una adeguata informativa. Su questo punto, sono introdotte diverse nuove misure, tra le quali, l’obbligo di rendere l’informativa visibile al buio ove necessario.

Le misure di sicurezza sono sostanzialmente un aggiornamento tecnologico di quanto già previsto nel 2000.

Le nomine degli incaricati, come sempre, sono richieste in modo rigoroso, così come sono stabiliti i tempi di conservazione

Altre disposizioni di dettaglio riguardano:

verifica preliminare del Garante per sistemi che presentano particolari rischi (per esempio, riconoscimento automatico di volti, comportamenti, ecc)

ambiti specifici di trattamento come, case di cura, discariche, autovelox, ecc.

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Il testo integrale del provvedimento è disponibile al seguente LINK

La SGST srl è a disposizione per assistere le aziende con situazioni complesse o articolate.

PER ULTERIORI APPROFONDIMENTI, CLICCA QUI

Articolo originale: http://berniericonsulting.com/general/videosorveglianza-provvedimento-italiano-segue-quello-europeo-730

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La confusione regna sovrana, le aziende non sanno come adempiere agli obblighi in scadenza, le proroghe si susseguono frequenti quasi quanto gli annunci del ministero.

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SISTRI

SANZIONE PREVISTA: NESSUNA (per la precisione, la sanzione è prevista ma deve essere contenuta in un apposito provvedimento di legge, non ancora pubblicato nè predisposto).

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MUD

Attualmente sussiste una oggettiva impossibilità di rispettare la scadenza del 30 aprile 2010 per la presentazione del Modello di Dichiarazione ambientale (MUD) e per la comunicazione annuale resa ai sensi dell’art. 13 co. 6° D.Lgs. 151/2005.

Occorre rammentare che il DM 185/2007 prevede una modalità telematica di invio dei dati del modello MUD 2010, così come modificato dalle disposizioni del DPCM 2 dicembre 2008.

Tale modello modificato non è però ancora stato reso disponibile, e quindi i Produttori non possono né presentare il MUD con la nuova modulistica né, di fatto, utilizzare quella vecchia che, in quanto abrogata, non ha valore legale in mancanza di un provvedimento legislativo che ne ripristini la validità.

Su questo punto il Ministero dell’Ambiente, in una nota pubblicata sul proprio sito istituzionale il 9 aprile 2010, ha comunicato che:

“Sarà presentato al Consiglio dei Ministri di venerdì prossimo uno schema di decreto legge per la proroga al 30 giugno del termine di presentazione del modello unico di dichiarazione ambientale (MUD) che era fissato per il 30 aprile. Lo ha annunciato il Ministro dell`Ambiente Stefania Prestigiacomo.

Il decreto che sarà esaminato la settimana prossima dal CDM consentirà inoltre alle aziende di utilizzare un modello cartaceo di MUD, aggiornato con le indicazioni relative ai rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche, e non il MUD elettronico che era stato introdotto nel dicembre del 2008 e che sarebbe dovuto entrare in vigore con la dichiarazione di quest`anno.

In pratica, in attesa dell`entrata in funzione nei prossimi mesi del SISTRI - il nuovo sistema elettronico di tracciabilità dei rifiuti - per la dichiarazione da presentare con riferimento all`anno 2009 si procederà come in passato, con il ‘vecchio’ sistema cartaceo. Ciò per risparmiare alle imprese che stanno affrontando il complesso processo di adozione del SISTRI adempimenti e oneri che il nuovo regime SISTRI sostituirà integralmente.”

Contemporaneamente, il sito del “Registro AEE” riporta la seguente comunicazione:

“Considerato che la Comunicazione MUD AEE è parte del MUD previsto dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 2 dicembre 2008, recante “Approvazione del modello unico di dichiarazione per l’anno 2008″ , non siamo in grado al momento di dare informazioni certe circa le modalità di presentazione della Comunicazione nè in relazione alle scadenze.”

Ad oggi, purtroppo, l’atteso Decreto Legge non è stato pubblicato; presumibilmente il provvedimento non vedrà la luce prima della scadenza del termine fissata - opportuno ribadirlo - per venerdì prossimo 30 Aprile 2010.

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Si invitano le aziende a contattare la SGST srl per l’attivazione dei servizi di consulenza.

CLICCA QUI PER INVIARE UNA RICHIESTA DI CONTATTO

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Per approfondimenti specifici, si può far riferimento alle scorse news:

http://berniericonsulting.com/general/mud-prorogato-al-30-giugno-2010-633

http://berniericonsulting.com/legal/salta-la-proroga-del-mud-695

Articolo originale da http://berniericonsulting.com/general/mud-e-sistri-ad-impossibilia-nemo-tenetur-721

24 Aprile 2010, per assunzione immediata.

Stiamo ricercando un collaboratore / collaboratrice, laureato in tecniche della prevenzione, con competenze informatiche di buon livello e, possibilmente, conoscenza linguistica superiore al mero italiano, preferibilmente  neolaureato.

Offriamo un contratto full time a tempo indeterminato.

Inviare la propria candidatura mediante il form disponibile a questo indirizzo:

http://www.studiobernieri.com/wp/?page_id=284

Cerchiamo persone competenti e motivate che condividano la nostra passione per la sicurezza, con capacità relazionali tali da poter gestire una consulenza professionale, con esperienze significative di formazione e competenze di spicco anche in singoli settori ad alta specializzazione.

Eccone, per estratto, il contenuto:

In particolare, l’art. 63 del T.U., comma 1, rinvia all’allegato IV per le disposizioni di dettaglio inerenti la sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedendo al punto 1.9.2.5., in relazione all’argomento in esame, che “quando non è conveniente modificare la temperatura di tutto l’ambiente, si deve provvedere alla difesa dei lavoratori contro le temperature troppo alte o troppo basse mediante misure tecniche localizzate o mezzi personali di protezione”.

A tal uopo è essenziale, tra l’altro, la conoscenza degli ambienti e la individuazione di ”rischi interferenziali”, che possono sussistere per il fatto che, nel medesimo contesto, si trovano ad operare addetti con mansioni diverse addetti ad attività di installazione, manutenzioni edilizie, attività di produzione, ecc. e dei rischi ambientali e intrinseci.

I lavoratori che prestano la loro attività in ambienti a basse temperature devono essere dotati, in virtù della disciplina dettata in generale dal titolo III del T.U., di dispositivi di protezione individuale idonei a garantire loro adeguata protezione contro il freddo giubbotti, guanti, tute, ecc.

Tanto premesso si segnala una norma di buona tecnica costituita dalla UNI EN ISO 15743:2008 relativa alla “Ergonomia dell’ambiente termico –Posti di lavoro al freddo- Valutazione e gestione del rischio” che riporta le prescrizioni da seguire nei luoghi di lavoro con basse temperature per la sicurezza e salute dei lavoratori.

Tale norma, applicabile sia ad ambienti interni che esterni, indica in particolare modelli e metodi per la valutazione e la corretta gestione del rischio, una checklist per l’identificazione dei problemi connessi al freddo, un modello di questionario dedicato ai professionisti della salute, linee guida per l’applicazione di regole scientifiche per la problematica del lavoro a bassa temperatura ed anche un esempio pratico.

Il documento integrale è accessibile tramite il sito di origine: www.safetybydesign.it

viaNewsletter | Bernieri Consulting.

Invece per le circostanze che l`ispettore dichiari di aver appreso de relato o in conseguenza di acquisizione di documenti il relativo materiale è liberamente valutato dal giudice che può considerarlo prova sufficiente dei fatti riportati nel verbale ove in esito all’esame dei riscontri probatori emersi nell’istruttoria pervenga al convincimento dell’effettiva sussistenza degli addebiti mossi dall’istituto previdenziale.

Le considerazioni espresse con questa sentenza possono essere trasposte integralmente ai verbali emessi dagli UPG delle ASL, nell’ambito di ispezioni in materia di sicurezza del lavoro.

viaUna sentenza chiarisce il valore dei verbali di ispezione | Bernieri Consulting.

La Commissione Europea ha infatti richiesto ed ottenuto un parere ufficiale del Garante Privacy (europeo) per la nuova versione della direttiva in oggetto.

Il nome, in particolare, sarà ridefinito come e-waste, abbandonando la anonima sigla Weee. Saranno poi introdotti specifici obblighi, oltre che di gestione del rifiuto, anche con riferimento alla presenza di dati personali e al conseguente utilizzo.

Il riutilizzo di apparecchiature informatiche sarà possibile solo con il rispetto di un preciso obbligo di cancellazione sicura dei dati in essere precedentemente contenuti.

I punti evidenziati dal Garante sono:

* obbligo di integrare la privacy e la protezione dei dati nella fase di progettazione delle apparecchiature elettroniche, in modo da garantire la possibilità di cancellazione dei dati, da parte dell’utente, con semplicità ed immediatezza

* il divieto di commercializzare apparecchiature che non siano state ricondizionate, anche con riferimento alla presenza di dati personali.

Per leggere l’articolo intero, si prega di far riferimento alla fonte originale: http://berniericonsulting.com/general/raee-weee-e-privacy-707

Per maggiori informazioni, consultate il link Privacy by Design .

vianuova direttiva sui rifiuti elettrici ed elettronici e-waste | Bernieri Consulting.

Le recenti polemiche sono sorte in merito all’istituzione di un registro basato su modalità opt-out, con necessità di rinnovo periodico dell’opt-out.

In mancanza, tutte le utenze telefoniche sarebbero state considerate “consenzienti” a ricevere telefonate con fini di marketing.

La modifica, sollecitata a gran voce da più parti, ha mitigato il testo di legge, lasciando inalterato il meccanismo del registro delle opposizioni con necessità di richiesta espressa, da parte degli utenti, con richiesta di NON ricevere le telefonate di Marketing (opt-out), tuttavia è stato introdotta una validità temporale illimitata per tale scelta. Quindi, non più una scelta da rinnovare periodicamente, ma una scelta che varrà sempre, fino a revoca da parte dell’utente stesso.

In pratica, il provvedimento prevede il silenzio-assenso per quanti vogliono continuare a ricevere chiamate telefoniche contenenti messaggi promozionali, commerciali o informazioni per sondaggi e altre iniziative di tele-marketing. Chi non desidera ricevere questo tipo di chiamate, avrà a disposizione un apposito “Registro delle opposizioni” al quale gli abbonati telefonici potranno iscriversi in modo facile, anche per via telematica, a tempo indeterminato ma con la possibilità di modificare la propria posizione in qualsiasi momento. Gli operatori telemarketing potranno chiamare solo gli abbonati consenzienti, non iscritti al “Registro delle opposizioni”.

Il provvedimento passa all’esame del Consiglio di Stato, delle competenti Commissioni parlamentari, nonché dell’Autorità per le Garanzie nelle comunicazioni e del Garante per la protezione dei dati personali. L’iter dovrà necessariamente concludersi entro il 25 maggio.

viaImminenti modifiche alla disciplina del telemarketing | Bernieri Consulting.

L’articolo continua sul sito della fonte: Bernieri Consulting

Ai sensi Del D.lgs 196/03, art. 7 e seguenti, chiunque può richiedere a chi tratta dati, di conoscere:

a dell’origine dei dati personali;

b delle finalità e modalità del trattamento;

c della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;

d degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato;

e dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

Garantire l’accesso ai dati ha ovviamente un costo che, tuttavia, non può diventare un ostacolo all’esercizio di un legittimo diritto da parte degli interessati.

La normativa, in materia prevede quanto segue:

Art. 10 comma 7. Quando, a seguito della richiesta di cui all’articolo 7, commi 1 e 2, lettere a, b e c non risulta confermata l’esistenza di dati che riguardano l’interessato, può essere chiesto un contributo spese non eccedente i costi effettivamente sopportati per la ricerca effettuata nel caso specifico.

8. Il contributo di cui al comma 7 non può comunque superare l’importo determinato dal Garante con provvedimento di carattere generale, che può individuarlo forfettariamente in relazione al caso in cui i dati sono trattati con strumenti elettronici e la risposta è fornita oralmente. Con il medesimo provvedimento il Garante può prevedere che il contributo possa essere chiesto quando i dati personali figurano su uno speciale supporto del quale è richiesta specificamente la riproduzione, oppure quando, presso uno o più titolari, si determina un notevole impiego di mezzi in relazione alla complessità o all’entità delle richieste ed è confermata l’esistenza di dati che riguardano l’interessato.

9. Il contributo di cui ai commi 7 e 8 è corrisposto anche mediante versamento postale o bancario, ovvero mediante carta di pagamento o di credito, ove possibile all’atto della ricezione del riscontro e comunque non oltre quindici giorni da tale riscontro.

Nei nuovi provvedimenti, emessi a carico di enti operanti nella tutela del credito e delle centrali rischi, si legge quanto segue:

a tutte le volte in cui l’interessato richieda espressamente il riscontro attraverso l’invio a mezzo di posta elettronica, lo stesso dovrà essere reso a titolo gratuito;

b una sola volta nell’arco di ciascun anno solare, l’interessato, a prescindere dalla modalità prescelta per ottenere il riscontro richiesto, avrà il diritto di esercitare a titolo gratuito le facoltà previste dall’art. 7, commi 1 e 2 lett. a, b, c;

c per le richieste successive alla prima nell’arco di ciascun anno solare, formulate ai sensi dell’ art. 7, commi 1 e 2 lett. a, b, c, i titolari potranno richiedere un contributo spese commisurato ai costi effettivamente sostenuti e, comunque, fino ad un massimo di euro sette comprensivo di spese postali;

d qualora sia presentata una richiesta incompleta da parte di un soggetto che, comunque, risulti individuato e legittimato, e si renda indispensabile instaurare un contatto con il medesimo per acquisire le informazioni necessarie per fornire un idoneo riscontro, il contributo spese non dovrà eccedere i costi effettivamente sostenuti e, in ogni caso, non dovrà superare l’importo di euro tre.

Il Garante, fondamentalmente, richiama e rinnova il contenuto della deliberazione dalla deliberazione n. 14/2004, tuttora vigenteLINK.

viaNewsletter | Bernieri Consulting.

La normativa è molto più precisa e fa delle importanti distinzioni che meritano di essere salvaguardate.

Innanzitutto, si esclude dall’obbligo di predisposizione del DUVRI, qualsiasi appalto i cui lavori o servizi abbiamo una durata non superiore a due giorni, intesi come lavoro complessivo pari a non più di 16 ore purchè non comportante una serie di rischi particolari e analiticamente indicati.

Sono escluse, a prescindere dalla durata, anche tutti i servizi di natura intellettuale e le mere forniture di materiali o attrezzature.

Applicare correttamente quanto sopra non è affatto semplice, anche perchè il testo di legge può essere interpretato con svariati criteri, più o meno restrittivi e, sovente, non universalmente condivisi.

Per orientarsi, occorre prendere in considerazione altre fonti oltre al mero testo di legge. Fortunatamente, in questo caso, possiamo far ricorso ai provvedimenti emanati dagli enti preposti ai controlli sull’applicazione del citato decreto.

In un recente documento avente valore di circolare, valido e vincolante per tutte le regioni e, pertanto, per tutte le ASL Si veda un nostro recente articolo pubblicato QUI, si legge un passaggio, francamente non molto condivisibile a parere dello scrivente, ma che legittima e apre la strada ad interpretazioni “di favore” del dato normativo.

Ecco il testo in questione: “…, le attività di verifica di macchine e impianti e, più in generale, le attività di controllo e vigilanza devono intendersi come “servizi di natura intellettuale” e pertanto non soggette alle disposizioni di cui al comma 3 dell’art. 26 D.Lgs. 81/2008, per effetto delle disposizioni di cui al comma 3 bis dello stesso articolo 26. Resta inteso che l’accesso degli operatori deve comunque essere garantita alle condizioni di sicurezza di cui al comma 1 e 2. Per quanto concerne i requisiti tecnico professionali di cui all’art. 26 comma 1 D.Lgs. 81/2008 e succ. mod., si presume che gli enti individuati dalla legislazione vigente per l’effettuazione delle verifiche periodiche ne siano in possesso per riconoscimento ex–lege.”

Qualificare l’attività ispettiva come meramente intellettuale è sicuramente corretto, tuttavia, le attività di verifica di macchine, che comporta necessariamente l’utilizzo di tester, l’azionamento di macchine, impianti e apparati, nonché l’accesso ad aree tecniche cavedi, locali macchine, locali tecnici e la verifica di parti interne, certamente implica qualcosa di più di una mera attività intellettuale.

In ogni caso, se un ente tanto autorevole come il “coordinamento tecnico per la sicurezza nei luoghi di lavoro delle Regioni e Province Autonome, gruppo di lavoro interregionale Macchine e impianti“ ha definito tali attività come intellettuali, certamente con cognizione di causa, allora, ogni azienda e consulente deve prenderne atto e, dovendo valutare la natura delle prestazioni erogate, potrà, anzi, dovrà, attuale il medesimo criterio.

Infine, per inciso, definire l’attività di un ente come qualificata con riferimenti alle caratteristiche tecnico professionali, solo perchè la legge affida a quell’ente un determinato servizio, è un affermazione errata ed illogica. E’ necessario effettuare un corretto coordinamento e attuare tutti gli obblighi di legge, anche nel caso in cui si chiami, per esempio, la ASL o l’ISPES ad eseguire un attività di verifica o certificazione su impianti o macchine che, ovviamente, costituisce un appalto.

viaAppalti, duvri e opere intellettuali | Bernieri Consulting.

Il Coordinamento tecnico per la sicurezza nei luoghi di lavoro delle Regioni e Province Autonome, gruppo di lavoro interregionale “Macchine e impianti”, ha elaborato e pubblicato le “Prime indicazioni operative modifiche apportate dal D.Lgs. 106/2009 al Titolo III del D. Lgs. 81/2008, in relazione alle modifiche apportate al Titolo III del D.Lgs. 9 aprile 2008 dal decreto legislativo 3 agosto 2009, n. 106, “Disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”

Con questo documento, le Regioni, forniscono le prime indicazioni operative, in attesa dell’emanazione delle necessarie circolari esplicative e dei decreti attuativi da parte dei competenti Ministeri secondo quanto prescritto dal D.Lgs 81/08.

Il documento chiarisce che, in mancanza dei decreti attuativi, si applica la previgente normativa e non possono essere considerati attivi i nuovi istituti e procedure previsti nel D.lgs 81/08

Il contenuto integrale del documento è accessibile dall’articolo originale su www.safetybydesign.com

viaIndicazioni dalle regioni per i controlli periodici di sicurezza

Ricordiamo che il giudice ha stabilito una condanna pari a 6 mesi per tutti gli imputati: Drummond david Carl; De Los Reyes George; Fleischer Peter Andrew; Arvind Desikan.

La condanna è stata emessa per violazione degli articolo 110, 167, comma 1 e 2 D.Lgvo 196/03 (Codice Privacy) per aver trattato dati personali in violazione degli articoli 23, 17 e 26 del medesimo decreto (con nocumento della persona interessata e con fine di lucro).

La sentenza è particolarmente lunga e articolata e, dopo un attento esame, pubblicheremo un articolato commento.

By Privacy-by-design.

La regione Lombardia ha pubblicato le Linee Guida, obbligatorie per i cantieri riguardanti l’expo 2015, che si sommano e integrano quanto contenuto nel D.Lgs 81/08.

Verranno applicate ad ogni cantiere temporaneo o mobile finalizzato alla realizzazione dell’area espositiva. Le linee guida hanno valore di circolare, pertanto saranno fatte rispettare da tutti gli enti pubblici coinvolti: ASL, VVF, ecc.

L’obiettivo e i presupposti dell’azione sono i seguenti:

• ridurre fortemente il fenomeno infortunistico,
• garantire i massimi livelli di tutela della salute e sicurezza sul lavoro all’interno dei cantieri di EXPO 2015;
• la responsabilità nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro riguarda l’intera organizzazione, dai vertici fino ad ogni lavoratore, ciascuno secondo le proprie attribuzioni le competenze;
• la salute e la sicurezza sul lavoro ed i relativi risultati sono parte integrante della gestione aziendale.

Sono previste procedure unificate e rigorose che dovranno essere attentamente seguite da tutte le aziende coinvolte. La preventiva organizzazione e l’approccio safety by design, fa si che ogni attore presente nei cantieri possa conoscere preventivamente le procedure, le formalità e i requisiti per poter operare. Le aziende che non rispetteranno queste linee guida, non potranno entrare e operare nel cantieri expo 2015.

Ecco, in estrema sintesi, gli elementi particolarmente significativi delle procedure introdotte:

• qualificazione tecnico professionale delle imprese
• adempimenti quali PSC, POS
• verifica dei POS, del loro contenuto e validità
• procedura di accesso al cantiere
• formazione ed addestramento dei lavoratori
• verifica della formazione
• schede individuali della formazione ricevuta
• audit sulle modalità di esecuzione lavori
• rapporti periodici sulla sicurezza
• rapporto e registrazione degli infortuni
• utilizzo di appositi modelli, predefiniti e pre autorizzati

L’SGST è in prima linea per assistere le aziende ad attuare i nuovi obblighi, specifici per l’expo 2015, in una ottica, più generale, orientata alla sicurezza come modalità operativa standard e non come eccezione.

L’apporto di Safety by design permette alle aziende di attuare ogni obbligo in modo naturale, senza costi o rallentamenti, ma con vantaggi e garanzie.

Le aziende interessate, possono approfondire l’argomento al seguente link: MAGGIORI INFO

E’ stato ufficialmente anticipato dal ministro dell’ambiente Stefania Prestigiacomo che, al consiglio dei ministri di Venerdì 16/04, verrà presentato e approvato un decreto di proroga per la presentazione del MUD 2010 (Rifiuti 2009).

La data limite entro la quale presentare il MUD si sposta pertanto dal 30/04/2010 al 30/06/2010, due mesi in più per:

* evitare la sovrapposizione con la scadenza dell’iscrizione al SISTRI (II gruppo)

* attendere le istruzioni e le indicazioni necessarie per l’utilizzo dei nuovi formulari

Infatti il decreto consentirà alle aziende di utilizzare un modello cartaceo di Mud, aggiornato con le indicazioni relative ai rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche, e non il Mud elettronico che era stato introdotto nel dicembre del 2008 e che sarebbe dovuto entrare in vigore con la dichiarazione di quest’anno.

Il decreto riporterà quindi l’adempimento ad uno stato non diverso rispetto al passato: in attesa dell’entrata in funzione nei prossimi mesi del Sistri, si procederà con il consueto sistema cartaceo.

La SGST srl è a disposizione per approfondire le tematiche ambientali per le aziende interessate

viaProroga di 2 mesi e vecchi modelli per il MUD 2010 | Bernieri Consulting.

La decisione, depositata con sentenza n° 4375 del 23.2.2010 Sez. lavoro (23 febbraio 2010), chiarisce in modo certo una questione che, anche se apparentemente ovvia, ha suscitato nel tempo numerose controversie e posizioni distanti da parte di giudici e avvocati.

Il Garante Privacy non ha mai contribuito a far chiarezza sul punto, rinviando genericamente alla corretta applicazione della L. 300/07 (statuto dei lavoratori).

La Corte Suprema ha avuto modo di esaminare il caso, piuttosto frequente, di un lavoratore licenziato per aver navigato su siti web non pertinenti all’attività lavorativa.

Il datore di lavoro ha utilizzato un software apposito per effettuare controlli e constatare la condotta difforme dal Regolamento aziendale che disciplina l’utilizzo di Internet e della posta elettronica. Tale prassi è generalmente attuata e diffusa, ritenendo tali controlli legittimi nell’ambito dei c.d. “controlli difensivi”.

Tuttavia, il controllo dell’utilizzo delle infrastrutture non può prescindere da alcuni elementi e accorgimenti, in mancanza dei quali il controllo stesso risulta illegittimo.

Le conseguenze spesso sono drammatiche poichè, oltre a rendere inefficace la contestazione, danno luogo a provvedimenti sanzionatori di carattere penale in capo al datore di lavoro.

L’articolo integrale, il testo della sentenza e il commento sono accessibili dal seguente link: www.privacybydesign.it

viaImportante sentenza della cassazione sui software di controllo | Bernieri Consulting.

I nuovi obblighi si fondano sulla valutazione dei rischi che il datore di lavoro deve compiere: è pertanto necessario operare secondo questo schema:

* valuta se sussiste la presenza di radiazioni ottiche a cui possono essere esposti i lavoratori

* se tale possibilità esiste, occorre quantificare tale esposizione, calcolando o misurando i livelli delle radiazioni ottiche a cui possono essere esposti i lavoratori.

Lo schema logico sopra riportato, espressamente previsto dalla normativa, di fatto, rende l’adempimento una mera formalità per la maggior parte delle aziende.

Ove non vi siano sorgenti di radiazioni ottiche (o ve ne siano ma di potenza trascurabile), il datore di lavoro non ha altri obblighi se non quello di constatare l’assenza di rischio.

Questo approccio permette di escludere onerosi adempimenti per

* tutte le apparecchiature classificate nella categoria 0 secondo lo standard UNI EN 12198:2009

* le lampade e i sistemi di lampade classificate nel gruppo “Esente” dalla norma CEI EN 62471:2009

* radiazioni laser classificate nelle classi 1 e 2

* illuminazione standard per uso civile, i monitor dei computer, i display, le fotocopiatrici, le lampade e i cartelli di segnalazione luminosa e ogni altra sorgente analoga

Al contrario, in presenza di radiazioni significative, è necessario procedere ad una valutazione quantitativa più dettagliata.

Bernieri Consulting è a disposizione per attuare gli obblighi relativi alle radiazioni ottiche. Per info, clicchi qui

viaNewsletter | Bernieri Consulting.

Il Tar (Tribunale Amministrativo regionale) del Lazio, con sentenza n. 5413 del 1 aprile 2010, ha annullato il d.m. 23 luglio 2009 n. 108 relativo alla sicurezza degli ascensori.

Ai sensi del decreto, or annullato, i proprietari di ascensori installati prima del 30 giugno 1999 avrebbero dovuto adeguarsi alle norme tecniche UNI – EN 81/80. I dettagli sul decreto sono stati pubblicati in una nostra precedente Newsletter al seguente link: DM 23/07/09 Ora, tali obblighi, non sono più in vigore.

via TAR: annullato DM 23/07/09 su sicurezza ascensori | Bernieri Consulting.

Tuttavia, sono presenti numerosi NUOVI obblighi, non previsti dal D.lgs 626/94, o previsti in modo differente, e, in molti casi, non è evidenziata alcuna scadenza.

In realtà, la scadenza ha coinciso con il momento di entrata in vigore del D.Lgs 81/08 stesso, senza proroghe o altro artificio specifico.

E’ il caso della formazione per i dirigenti e per i preposti.

Questa formazione è obbligatoria e l’obbligo è già in vigore:

Articolo 37, comma 7 D.Lgs 81/08

7. I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro e in azienda, un’adeguata e specifica formazione e un
aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della
formazione di cui al presente comma comprendono:
a)  principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
b)  definizione e individuazione dei fattori di rischio;
c)  valutazione dei rischi;
d)  individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

La mancata formazione è sanzionata con l’ arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro (il meccanismo dell’oblazione può estinguere il reato, applicando la sanzione amministrativa pari a 1.300 Euro)

La SGST srl desidera ricordare a tutte le aziende questo importante adempimento e, a tal fine, organizza dei corsi periodici di formazione per dirigenti e preposti. il prossimo è previsto per il 22/04/2010. Maggiori dettagli sono disponibili a questo link.

Recentemente, le regioni Lombardia e Veneto, dove, peraltro, si concentra la maggior parte di lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, hanno pubblicato due circolari riguardanti la sospensione dell’Obbligo di invio dei dati sanitari previsti dall’Art. 40 del D.Lgs. 81/08.

Nella circolare della Regione Lombardia (Nota inviata ai Responsabili SPSAL ASL della regione Lombardia) si legge quanto segue:

“In relazione agli adempimenti di cui all’art. 40 del D.Lgs. 81/08, ovvero obblighi di redazione e trasmissione da parte dei Medici Competenti dei dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori, si precisa che questi sono dipendenti dall’emanazione di un Decreto Ministeriale, ad oggi non predisposto, nel quale si definiranno contenuti e modalità che dovrà avere la trasmissione delle informazioni. Gli obblighi in questione sono pertanto sospesi sino all’entrata in vigore del Decreto Ministeriale di rideterminazione di contenuti e procedure. Si prega di dare la massima diffusione ai Medici Competenti del contenuto di questa comunicazione”.

La nota della regione Veneto recita:

“Con parere del 2 Marzo 2010, la Direzione Prevenzione della giunta regionale della Regione del Veneto, a correzione delle precedenti comunicazioni inviate ai medici competenti da parte dei servizi SPSAL, conferma che “l’obbligo normativo di trasmissione dei dati” di cui all’art. 40 del D.Lgs 81/08 “risulta ad oggi sospeso”.

Tuttavia, ritenendo opportuna la prosecuzione del flusso dei dati sanitari e di rischio dei lavoratori, “si chiede la collaborazione dei medici competenti aziendali nel contribuire al rafforzamento del sistema regionale di prevenzione, attraverso la trasmissione delle informazioni in oggetto”. Si chiarisce, infine, che tale attività “alla luce di quanto sopra espresso ed in attesa dei provvedimenti nazionali, avrà carattere volontaristico e, come tale, l’omissione non sarà sanzionabile”.

In realtà, queste note sono completamente inutili, dal momento che il testo di legge è assolutamente chiaro e inequivocabile sul punto: “Ultimo periodo dell’articolo 40 del D.Lgs 81/08 “Gli obblighi di redazione e trasmissione relativi alle informazioni di cui al comma 1 (n.d.r. l’obbligo di invio sopra citato) decorrono dalla data di entrata in vigore del decreto…”.

Si specifica, infine, che le regioni non hanno la possibilità di derogare ad obblighi di legge stabiliti da norme penali dello stato. Qualsiasi posizione difforme, indurrebbe confusione su una materia che, a livello costituzionale, non può che essere normata a livello centrale. La potestà concorrente delle regioni può, al limite, estrinsecarsi in provvedimenti di carattere amministrativo e non può né introdurre né abrogare obblighi di legge penalmente rilevanti.

via Circolari su sospenzione dell’obbligo di invio dati sanitari | Bernieri Consulting.

Dal 1° ottobre 2010 saranno in vigore le nuove disposizioni normative relative al marchio Made in Italy. Il provvedimento riguarda tutte le aziende dei settori tessile, della pelletteria e calzaturiero. Viene introdotto, per tutti i prodotti, l’obbligo di indicazione in etichetta del luogo di lavorazione e, a corredo, di una serie di indicazioni che richiedono attento studio e certificazione da parte di professionisti qualificati.

Ecco il testo di legge: Articolo 1 comma 3. Nell’etichetta dei prodotti finiti e intermedi di cui al comma 1, l’impresa produttrice deve fornire in modo chiaro e sintetico informazioni specifiche sulla conformità dei processi di lavorazione alle norme vigenti in materia di lavoro, garantendo il rispetto delle convenzioni siglate in seno all’Organizzazione internazionale del lavoro lungo tutta la catena di fornitura, sulla certificazione di igiene e di sicurezza dei prodotti, sull’esclusione dell’impiego di minori nella produzione, sul rispetto della normativa europea e sul rispetto degli accordi internazionali in materia ambientale.

Il provvedimento integrale è scaricabile dall’articolo originale. link in calce

Bernieri Consulting e Pogliani Consulting hanno istituito uno specifico servizio di audit lavoristico e di conformità ai requisiti obbligatori per l’etichettatura dei prodotti del settore tessile, pelletteria e calzaturiero. L’audit è finalizzato all’individuazione di eventuali elementi ostativi e all’emissione di una certificazione dei requisiti richiesti relativi a:

* rispetto delle norme lavoristiche

* rispetto delle convenzioni ILO

* certificazioni di igiene e sicurezza dei prodotti

* rispetto della normativa Europea e accordi internazionali in materia di ambiente

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Per maggiori informazioni, quotazioni e per attivare il servizio, Si prega di consultare l’articolo originario al seguente link: Certificazioni lavoristiche e sicurezza per il Made in Italy | Bernieri Consulting.

Questo decreto permette di assolvere compiutamente, per le aziende alle quali fa riferimento, agli obblighi importi dall’articolo 26 del D.Lgs. 81/08 in materia di appalti.

viaPubblicato decreto: costi orari medi imprese impiantistiche | Bernieri Consulting.

Il garante Europeo per la privacy, GEPD, ha pubblicato le linee guida per la videosorveglianza. Le linee guida saranno adottate da tutti i garanti nazionali, recepite, caso per caso, tenendo conto delle specifiche regolamentazioni nazionali.

Il documento, composto da 64 pagine, rappresenta un testo di riferimento per la corretta gestione di un impianto di videosorveglianza, dal piccolo condominio alla pubblica amministrazione.

Le linee guida richiamano un concetto fondamentale per l’implementazione della privacy nella regolamentazione e nella gestione dei trattamenti di dati: il cosiddetto “PRIVACY BY DESIGN”

Ecco le parole del Garante Privacy: “Data protection and privacy safeguards should be built into the design specifications of the technology that the Institutions use as well as into their organisational practices”.

Si richiama, a questo scopo, il sito www.privacybydesign.it

Il documento è disponibile a questo link: 10-03-17_Video-surveillance_Guidelines_EN

viaIl GEPD ha emanato le linee guida sulla videosorveglianza | Bernieri Consulting.

Questi testi, pur non rivestendo carattere normativo nè di interpretazione autentica, sono un importante punto di riferimento per le aziende chiamate all’esatto adempimento degli obblighi normativi, a volte, oscuri.

Ecco gli argomenti e i link per accedere direttamente alle FAQ:

SPP unico art. 31, D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81

Formazione e organismi paritetici art.37, D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81

RSPP e congedo di maternità art.31, D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81

Formazione RLS art.37, D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81

Somministrazione di lavoro e obblighi di sicurezza art.3, D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81

Sorveglianza sanitaria e movimentazione terra e merci art. 41, D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81

Spogliatoi e videosorveglianza

Segnaliamo, in particolare, che la FAQ relativa a “Formazione e organismi paritetici”, è stata pubblicata sulla base di una specifica domanda inviata al ministero dal nostro studio. Disponiamo infatti della risposta ufficiale, ben più articolata di quanto pubblicato in estratto sul sito, a noi intestata, che valida e abilita i nostri corsi in relazione all’articolo 37 del D.lgs 81/08.

viaNewsletter | Bernieri Consulting.

Sono state avviate due importanti iniziative ministeriali volte a modificare il quadro normativo in materia di sicurezza del lavoro.

Semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese: avviato il confronto con le parti sociali

In data 25 marzo 2010 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha iniziato la consultazione delle parti sociali in ordine ai contenuti del decreto in base al quale, come previsto all’articolo 53, comma 5, del “Testo Unico”, verrà operata la semplificazione di adempimenti meramente burocratici a carico delle imprese e ai contenuti del provvedimento per la semplificazione degli adempimenti per le imprese agricole che occupino lavoratori stagionali (articolo 3, comma 12, D.Lgs. n.81/2008, e successive modificazioni).

Commissione consultiva per salute e sicurezza sul lavoro: costituiti i gruppi di lavoro

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nell’ambito delle attività di attuazione del “Testo Unico” di salute e sicurezza sul lavoro, ha promosso la costituzione di otto gruppi di lavoro, nei quali sono presenti paritariamente rappresentanti delle Amministrazioni centrali, delle Regioni e delle parti sociali, al fine di realizzare in maniera efficace e condivisa le attività previste dal D.Lgs. n. 81/2008, e successive modificazioni (ad esempio, l’individuazione delle linee metodologiche per la valutazione dello stress lavoro correlato o le regole di funzionamento della “patente a punti” del settore edile).

via Newsletter | Bernieri Consulting.

Per le aziende sotto i 50 dipendenti, la scadenza per l’iscrizione è fissata al 29 Aprile 2010. Il servizio viene offerto con le seguenti modalità:

Servizio di assistenza per l’iscrizione al sistema SISTRI.

Costo del servizio: 200,00 + iva, fatturati all’ordine (tasse escluse)
Il servizio comprende:
• Visita in azienda (con sovrapprezzo) o colloquio a distanza con il referente della gestione rifiuti
• Verifica degli obblighi cui la vostra azienda è soggetta
• Assistenza in fase di iscrizione, redazione della domanda di iscrizione, follow-up
• Necessità e modalità di delega
• Formazione al personale sulle attività successive alla registrazione al SISTRI

Attività con obbligo di iscrizione:

• Produttori iniziali di rifiuti speciali pericolosi con più di 50 dipendenti, ivi compresi quelli di cui all’art. 212, comma 8, d.lgs 3 aprile 2006, n. 152
• Imprese ed Enti produttori iniziali di rifiuti speciali non pericolosi con più di 50 dipendenti di cui alle lettere c), d) e g), dell’art.184*,comma 3, d.lgs. n. 152/2006;
• Commercianti ed intermediari senza detenzione;
• Imprese che raccolgono e trasportano rifiuti speciali di cui all’art.212, comma5, d.lgs. n. 152/2006;
• imprese ed Enti che effettuano operazioni di recupero e smaltimento di rifiuti;
• i responsabili degli uffici di gestione merci e gli operatori logistici presso le stazioni ferroviarie, gli interporti e gli scali merci ai quali sono affidati i rifiuti in attesa della presa in carico degli stessi da parte dell’impresa ferroviaria o dell’impresa che effettua il successivo trasporto.
• Imprese e enti produttori iniziali di rifiuti pericolosi che hanno fino a 50 dipendenti (compresi quelli di cui all’articolo 212, comma 8 Dlgs 152/2006)
• Produttori iniziali di rifiuti non pericolosi di cui all’articolo 184, comma 3, lett. c), d) e g) Dlgs 152/ 2006 con più di dieci dipendenti

Per richiedere il servizio, si prega di inviare, in tempo utile, entro e non oltre il 25 Aprile il seguente modulo compilato.

MODULO DI ATTIVAZIONE DEL SERVIZIO

CLICCA QUI: SCARICA IL MODULO, COMPILALO, FIRMALO E INVIALO AL NUMERO DI FAX INDICATO. pr_sistri_v8

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MODULO DI RICHIESTA INFORMAZIONI

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Dopo 15 anni di lavoro nel mondo della consulenza, lo staff desidera ringraziare tutte le aziende che, affidandosi a noi per la gestione di delicate problematiche, ci hanno permesso di raggiungere questo importante traguardo.

In questi anni sono accadute tante cose, il mondo del lavoro è profondamente mutato, le normative sono cambiate, le aziende si sono evolute e, con esse, le nuove sfide relative alla sicurezza del lavoro. Anche la SGST è cresiuta e maturata ma, per alcuni aspetti, è rimasta quella di un tempo:

fondata su solide basi, ha saputo interpretare con lungimiranza ogni cambiamento, rendendolo occasione di miglioramento, approfondimento ed eccellenza. Grazie a questo spirito siamo riusciti, primi fra tutti, ad indirizzare correttamente le aziende assistite nel complesso panorama degli adempimenti, salvaguardando sia la sicurezza dei lavoratori che la serenità degli imprenditori.

Buon Compleanno!

Recentemente, le regioni Lombardia e Veneto, dove, peraltro, si concentra la maggior parte di lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, hanno pubblicato due circolari riguardanti la sospensione dell’Obbligo di invio dei dati sanitari previsti dall’Art. 40 del D.Lgs. 81/08.

Nella circolare della Regione Lombardia (Nota inviata ai Responsabili SPSAL ASL della regione Lombardia) si legge quanto segue:
“In relazione agli adempimenti di cui all’art. 40 del D.Lgs. 81/08, ovvero obblighi di redazione e trasmissione da parte dei Medici Competenti dei dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori, si precisa che questi sono dipendenti dall’emanazione di un Decreto Ministeriale, ad oggi non predisposto, nel quale si definiranno contenuti e modalità che dovrà avere la trasmissione delle informazioni.  Gli obblighi in questione sono pertanto sospesi sino all’entrata in vigore del Decreto Ministeriale di rideterminazione di contenuti e procedure. Si prega di dare la massima diffusione ai Medici Competenti del contenuto di questa comunicazione”.

La nota della regione Veneto recita:

“Con parere del 2 Marzo 2010, la Direzione Prevenzione della giunta regionale della Regione del Veneto, a correzione delle precedenti comunicazioni inviate ai medici competenti da parte dei servizi SPSAL, conferma che “l’obbligo normativo di trasmissione dei dati” di cui all’art. 40 del D.Lgs 81/08 “risulta ad oggi sospeso”.
Tuttavia, ritenendo opportuna la prosecuzione del flusso dei dati sanitari e di rischio dei lavoratori, “si chiede la collaborazione dei medici competenti aziendali nel contribuire al rafforzamento del sistema regionale di prevenzione, attraverso la trasmissione delle informazioni in oggetto”. Si chiarisce, infine, che tale attività “alla luce di quanto sopra espresso ed in attesa dei provvedimenti nazionali, avrà carattere volontaristico e, come tale, l’omissione non sarà sanzionabile”.

In realtà, queste note sono completamente inutili, dal momento che il testo di legge è assolutamente chiaro e inequivocabile sul punto: “Ultimo periodo dell’articolo 40 del D.Lgs 81/08 “Gli obblighi di redazione e trasmissione relativi alle informazioni di cui al  comma 1 (n.d.r. l’obbligo di invio sopra citato)  decorrono dalla data di  entrata in vigore del decreto…”.

Si specifica, infine, che le regioni non hanno la possibilità di derogare ad obblighi di legge stabiliti da norme penali dello stato. Qualsiasi posizione difforme, indurrebbe confusione su una materia che, a livello costituzionale, non può che essere normata a livello centrale. La potestà concorrente delle regioni può, al limite, estrinsecarsi in provvedimenti di carattere amministrativo e non può né introdurre né abrogare obblighi di legge penalmente rilevanti.

CB.

CORSI CONFORMI ALL’ARTICOLO 32 DEL D.LGs 81/08 e alle decisioni assunte dall’Accordo in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. 14/02/2006).

Attenzione, questi corsi sono dedicati agli RSPP nominati dai datori di lavoro: NON COINCIDENTI CON IL DATORE DI LAVORO! Se hai sbagliato, consulta la pagina relativa ai corsi per datore di lavoro a QUESTO LINK

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Cosa prevede la normativa:

Gli RSPP di nuova nomina possono ricoprire tale incarico solo con il possesso di uno specifico titolo di studio e la frequenza di appositi corsi di formazione, differenziati per settore dell’azienda di appartenenza, erogati unicamente da un limitato elenco di soggetti.

Gli RSPP che hanno già effettuato tale formazione, devono provvedere al mantenimento dell’aggiornamento obbligatorio secondo uno schema di formazione continua quinquennale.

Il monte ore di aggiornamenti varia in base al ruolo e al macrosettore di attività.

Durata degli aggiornamenti quinquennali:

28 ore per gli ASPP di tutti i macrosettori di attività
40 ore per gli RSPP dei macrosettori di attività 1 - 2 - 6 - 8 - 9
60 ore per gli RSPP dei macrosettori di attività 3 - 4 - 5 - 7
100 ore per gli RSPP che ricoprono il ruolo sia nei macrosettori 1-2-6-8-9, sia 3-4-5-7.

Il monte ore complessivo di aggiornamenti può essere distribuito nell’arco di 5 anni. Il quinquennio decorre dalla conclusione del percorso costituito dai Moduli A, B e C e dunque al più tardi dal 14 febbraio 2008.
Gli RSPP che si sono avvalsi della facoltà di esonero dai Moduli A e B, aventi i requisiti di anzianità di incarico, devono completare il 20% delle ore di aggiornamento entro il 14 febbraio 2008.

In caso di mancata nomina di un RSPP senza la prescritta formazione o di un RSPP senza i crediti di aggiornamento obbligatori, è prevista la decadenza dell’incarico con l’applicazione delle seguenti sanzioni in capo al datore di lavoro:

1) Mancata designazione di un R.S.P.P. o RSPP dipendente, mancanza delle capacità e dei requisiti imposti=  sanzione PENALE prevista all’art. 55 del D.Lgs 81/08 in capo al datore di lavoro:  arresto da tre a sei mesi o ammenda da € 2.500 a € 6.400
2) 231/01 - sanzione per l’azienda da 250.000 a 1.500.000 euro per illeciti commessi dal soggetto apicale, in caso di infortuni con lesioni gravi o superiori

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Prospetto completo dei corsi per RSPP e calendario delle lezioni

I corsi individuali sono contrassegnati dalla stellina rossa e hanno la particolarità di essere flessibili e organizzati, di volta in volta, sulle specifiche esigenze del corsista, sia per quanto attiene ai programmi didattici, che per le problematiche logistiche.

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CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP 40 ORE per i macrosettori 1, 2, 6, 8, 9.
(IN AULA e ONLINE)

1. Agricoltura; 2. Pesca; 6. Commercio; 8. Pubb. Amm. Scuola; 9. Uffici, servizi, alberghi

Durata: 40 ore + esame (corso suddiviso in 5 giornate da 8 ore)

Calendario lezioni: inizio corso 3-5-6-10-12 Maggio 2010

Luogo: sala corsi SGST srl Corso sempione 76, con esercitazioni pratiche in luogo da definire.

Costo per partecipante: 600 Euro + iva

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CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP 60 ORE per i macrosettorì 3, 4, 5, 7
(IN AULA e ONLINE)

3. Costruzioni; 4. Industrie in genere; 5. Chimica, raffinerie, gomma; 7. Sanità

Durata: 60 ore + esame (corso suddiviso in 8 giornate da 8 ore - esame incluso)

Calendario lezioni: 13-17-19-20-24-26-27-31 Maggio 2010

Luogo: sala corsi SGST srl Corso sempione 76, con esercitazioni pratiche in luogo da definire.

Costo per partecipante: 750 Euro + iva

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CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP 100 ORE per tutti i macrosettori: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
(IN AULA e ONLINE)

1. Agricoltura; 2. Pesca; 3. Costruzioni; 4. Industrie in genere; 5. Chimica, raffinerie, gomma; 6. Commercio; 7. Sanità; 8. Pubb. Amm. Scuola; 9. Uffici, servizi, alberghi

Durata: 100 ore + esame (corso suddiviso in 13 giornate da 8 ore - esame incluso)

Calendario lezioni: 3-5-6-10-12-13-17-19-20-24-26-27-31 Maggio 2010

Luogo: sala corsi SGST srl Corso sempione 76, con esercitazioni pratiche in luogo da definire.

Costo per partecipante: 950 Euro + iva

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CORSO PERSONALIZZATO E INDIVIDUALE per RSPP - AGGIORNAMENTO,
pianificato con il singolo corsista, sulla base delle specifiche esigenze (IN AULA e ONLINE), per qualsiasi macrosettore e qualsiasi durata.

Durata: a richiesta

Calendario lezioni: da concordare - Maggio 2010

Luogo: sala corsi SGST srl Corso sempione 76, con esercitazioni pratiche presso l’azienda del corsista e moduli FAD.

Costo per partecipante: variabile ( da 20 a 50 Euro per ogni credito formativo, variabile a seconda degli argomenti. un credito formativo corrisponde ad un ora di corso)

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CORSO PERSONALIZZATO E INDIVIDUALE per RSPP - NUOVA FORMAZIONE,
pianificato con il singolo corsista, sulla base delle specifiche esigenze, per qualsiasi macrosettore e qualsiasi durata.

Durata: a richiesta

Calendario lezioni: da concordare - Maggio 2010

Luogo: sala corsi SGST srl Corso sempione 76, con esercitazioni pratiche presso l’azienda del corsista.

Costo per partecipante: variabile ( da 50 a 100 Euro per ogni credito formativo, variabile a seconda degli argomenti. un credito formativo corrisponde ad un ora di corso. Il numero delle ore di corso varia a seconda del macrosettore di riferimento.)

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Offera speciale Nuova formazione, tutti i macrosettori, in un corso personalizzato ed individuale: 368 ore per tutti imoduli B + 24ore per il modulo C + 28 ore per il modulo A =420 ore
Totale convenzionato: 4.200 Euro + iva

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CORSO A per RSPP - IN AULA

Durata: 28 ore + esame (corso suddiviso in giornate da 9,5 ore)

Calendario lezioni: 12-14-16 Aprile 2010

Luogo: sala corsi SGST srl Corso sempione 76, con esercitazioni pratiche in luogo da definire.

Costo per partecipante: 600 Euro + iva

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CORSO C per RSPP - IN AULA

Durata: 24 ore + esame (corso suddiviso in giornate da 8 ore)

Calendario lezioni: 26-28-29 Aprile 2010

Luogo: sala corsi SGST srl Corso sempione 76, con esercitazioni pratiche in luogo da definire.

Costo per partecipante: 700 Euro + iva

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Informazioni comuni a tutti i corsi per RSPP sopra descritti:

Tutti i corsi sopra descritti si svolgono con modalità particolarmente flessibili. I programmi sono predefiniti dal corpo docente ma vengono modificati e personalizzati, durante la prima lezione, sulla base del livello dei corsisti, delle aziende di appartenenza, dell’evoluzione della tecnica e della normativa.

Frequenza OBBLIGATORIA minimo 90%.
Aule da massimo 15 corsisti.
I prezzi includono un pranzo e due coffe break per ogni giornata, materiali didattici, attestato, verifiche finali.Non vi sono altri costi, tasse o spese.

Sono previste le seguenti riduzioni:

RSPP che hanno effettuato la formazione iniziale presso la SGST srl: -20% sui prezzi indicati

RSPP appartenenti a ONLUS, RSA, SCUOLE, AMMINISTRAZIONE PENITENZIARIA: -20%

RSPP di aziende convenzionate con la SGST: -20% ( sezione delle convenzioni )

RSPP o ASPP appartenenti alla medesima azienda: -20% per tutti i corsisti della medesima azienda

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I soggetti interessati sono pregati di contattare Christian Bernieri utilizzando il form di contatto. Maggiori dettagli, programmi, modalità di svolgimento del corso e per concordare eventuali variazioni è necessario contattare l’organizzazione.

La formazione è accreditata per l’aggiornamento continuo degli RSPP ai sensi dell’articolo 32 del D.lgs 81/08 e conforme alle decisioni assunte dall’Accordo in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. 14/02/2006). .

Corsi conformi all’articolo 37 comma 12 D.Lgs 81/08 con nota ministeriale a noi specificamente rilasciata! (12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. )

Sono in corso gli accreditamenti per la formazione continua dell’ordine dei Consulenti del Lavoro.

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MODULO DI ISCRIZIONE
(Clicca qui per scaricare)

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SCHEDA DI CONTATTO
e richiesta informazioni

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Ecco il prospetto completo dei corsi e il calendario delle lezioni

CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP 40 ORE per i macrosettori 1, 2, 6, 8, 9.
(IN AULA e ONLINE)

Durata: 40 ore + esame     Costo per partecipante: 600 Euro + iva

CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP 60 ORE per i macrosettori 3, 4, 5, 7
(IN AULA e ONLINE)

Durata: 60 ore + esame    Costo per partecipante: 750 Euro + iva

CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP 100 ORE per tutti i macrosettori: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
(IN AULA e ONLINE)

Durata: 100 ore + esame      Costo per partecipante: 950 Euro + iva
CORSO PERSONALIZZATO E INDIVIDUALE per RSPP - AGGIORNAMENTO,
pianificato con il singolo corsista, sulla base delle specifiche esigenze (IN AULA e ONLINE), per qualsiasi macrosettore e qualsiasi durata.

Durata: a richiesta  -   Costo per partecipante: variabile ( da 20 a 50 Euro per ogni credito formativo, variabile a seconda degli argomenti. un credito formativo corrisponde ad un ora di corso)

CORSO PERSONALIZZATO E INDIVIDUALE  per RSPP - NUOVA FORMAZIONE,
pianificato con il singolo corsista, sulla base delle specifiche esigenze, per qualsiasi macrosettore e qualsiasi durata.

Durata: a richiesta  -   Costo per partecipante: variabile ( da 50 a 100 Euro per ogni credito formativo, variabile a seconda degli argomenti. un credito formativo corrisponde ad un ora di corso. Il numero delle ore di corso varia a seconda del macrosettore di riferimento.)
Offera speciale Nuova formazione, TUTTI I MACROSETTORI, in un corso personalizzato ed individuale: 368 ore per tutti imoduli B + 24ore  per il modulo C + 28 ore per il modulo A =420 ore
Totale convenzionato: 4.200 Euro + iva
CORSO A per RSPP - IN AULA

Durata: 28 ore + esame      Costo per partecipante: 600 Euro + iva

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CORSO C per RSPP - IN AULA

Durata: 24 ore + esame   -  Costo per partecipante: 700 Euro + iva

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.Tutte le informazioni sui corsi, dettagli, programmi, costi, materiali didattici, posti disponibili, accreditamenti, note legali, scheda di iscrizione, calendario definitivo ecc. sono accessibili dal seguente link :  PAGINA CORSI RSPP

L’obiettivo è ridurre il numero di infortuni legati alla manipolazione di oggetti pericolosi, specialmente in ambito ospedaliero.

L’approvazione della nuova direttiva comporterà il recepimento a livello nazionale e l’introduzione di nuove e specifiche norme di prevenzione.

Maggiori informazioni sono disponibili a questo link.

Si attende solamente il tempo tecnico di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

ECCO IL TESTO DEFINITIVO che verrà firmato dal capo dello stato e pubblicato in GU. CLICCA QUI

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L’entrata in vigore è dunque stabilita per il 6 Marzo 2010

Il decreto legislativo 27 Gennaio 2010 n. 17, recepisce la direttiva 2006/42/CE relativa alle macchine e che modifica la direttiva 95/16/CE relativa agli ascensori così come previsto dalla legge comunitaria 2008 (Legge 88/2009),

Il decreto legislativo è finalizzato a determinare i requisiti essenziali di sicurezza e di tutela della salute che devono essere rispettati nella progettazione e nella fabbricazione delle macchine immesse sul mercato, al fine di migliorarne il livello di sicurezza.
La direttiva citata sostituisce e abroga la precedente direttiva macchine (direttiva 98/37/CE) e modifica inoltre la direttiva ascensori (direttiva 95/16/CE).
Rispetto alla precedente “direttiva macchine” la direttiva 2006/42/CE, p

Pur mantenendone l’impianto sostanziale della direttiva macchine precedente, la nuova norma introduce innovazioni limitate ma rilevanti e soprattutto una serie di chiarimenti, precisazioni e aggiornamenti.

Ecco la sintesi della nuova Direttiva macchine:
L’articolo 1 campo di applicazione, inserendo tra i prodotti a cui si applica la relativa disciplina anche le quasi-macchine (una delle novità ).
Il decreto si applica ai seguenti prodotti:
-  macchine;
-  attrezzature intercambiabili;
- componenti di sicurezza;
-  accessori di sollevamento;
- catene, funi e cinghie;
- dispositivi amovibili di trasmissione meccanica;
- quasi-macchine.

L’articolo precisa altresì i casi di esclusione, che comprendono anche le macchine progettate per essere utilizzate temporaneamente nei laboratori a fini di ricerca.
L’articolo 2 riporta le definizioni.
Nuova quella delle quasi-macchine (insiemi che costituiscono quasi una macchina, ma che, da soli, non sono in grado di garantire un’applicazione ben determinata).
L’articolo 3,  lascia ai fabbricanti o ai relativi mandatari la responsabilità di attestare la conformità delle macchine alla direttiva, ai fini della loro immissione sul mercato o in servizio. A loro compete, altresì, l’apposizione della marcatura “CE” riconosciuta come l’unica che garantisca la conformità della macchina ai requisiti fissati dalla direttiva, cui si accompagna la dichiarazione CE di conformità.
L’articolo 4 prevede la presunzione di conformità alle disposizioni del decreto per le macchine provviste della marcatura “CE” e accompagnate dalla dichiarazione CE di conformità e per quelle costruite conformemente alle norme armonizzate i cui riferimenti risultino pubblicati nella GU dell’UE.
L’articolo 5 procedura di contestazione di una norma armonizzata che non risponde più alle esigenze di sicurezza e tutela della salute per le quali era stata elaborata
L’articolo 6 disciplina la sorveglianza del mercato
L’articolo 7 concerne la clausola di salvaguardia, in base alla quale il Ministero dello sviluppo economico  dispone immediatamente il ritiro o il divieto di immissione sul mercato di una macchina provvista della marcatura “CE” ma non conforme la cui immissione sul mercato venga comunicata dalla stessa Commissione.
L’articolo 8 prevede l’adozione di specifiche misure volte a limitare l’immissione sul mercato di macchine potenzialmente pericolose.

L’articolo 9 procedure previste ai fini della valutazione della conformità delle macchine,

L’articolo 10 disciplina le procedure di valutazione della conformità delle quasi-macchine.
L’articolo 11 dispone che le attività di certificazione di cui agli All. IX e X possono essere svolte da organismi autorizzati e notificati.

Gli articoli 12 e 13 riguardano l’apposizione della marcatura “CE” e la non conformità della  stessa.
L’articolo 14 impone l’obbligo di riservatezza in riferimento alle informazioni ricevute nello svolgimento delle proprie funzioni.
L’articolo 15 prevede un sistema di sanzioni amministrative a carico del fabbricante o del suo mandatario.
L’articolo 16 reca disposizioni concernenti la disciplina degli ascensori, rinviando ad un regolamento l’adozione delle disposizioni attuative
L’articolo 17 riguarda apparecchi portatili a carica esplosiva e altre macchine ad impatto a carica esplosiva
L’articolo 18 abroga il regolamento attuativo della precedente direttiva “macchine” (DPR 459/1996), facendo salva la residua applicazione delle disposizioni transitorie previste da tale regolamento con riferimento alle macchine costruite prima della sua vigenza.

L’articolo 19 reca norme finali e transitorie

L’All. I fissa i requisiti essenziali di sicurezza e tutela della salute relativi alla progettazione e costruzione delle macchine.

L’All. II regola la dichiarazione CE di conformità di una macchina e la dichiarazione di incorporazione di quasi-macchine.

L’All. III disciplina la marcatura “CE”.

L’All. IV individua le categorie di macchine cui si applicano le procedure di valutazione di conformità di cui all’art. 9.

L’All. V elenca i componenti di sicurezza.

L’All. VI contiene le istruzioni di assemblaggio delle quasi-macchine.

L’All. VII stabilisce le procedure di elaborazione del fascicolo tecnico per le macchine e di una documentazione tecnica pertinente le quasi-macchine.

L’All. VIII concerne la valutazione della conformità con controllo interno sulla fabbricazione delle macchine.

L’All. IX disciplina la procedura di esame CE del tipo.

L’All. X disciplina la garanzia qualità totale.

L’All. XI reca i criteri minimi osservati dagli Stati membri per la notifica degli organismi.

Una nota particolare sulle sanzioni:

Trascurando le ipotesi di configurabilità di reato quali la frode in commercio, la truffa, e via dicendo, l’articolo 15 del D.Lgs 17/2010 prevede quanto segue:
- assenza dei requisiti essenziali di sicurezza e di tutela della salute di cui all’allegato I del decreto (sanzione amministrativa da euro 4.000,00 ad euro 24.000,00);
- l’omessa esibizione della documentazione tecnica che il fabbricante o il suo mandatario è tenuto ad avere ed esibire (sanzione amministrativa da euro 2.000,00 ad euro 12.000,00);
- immissione sul mercato di un bene sì conforme ai requisiti tecnici ma privo della dichiarazione di conformità (sanzione amministrativa da euro 2.000,00 ad euro 12.000,00);
- maliziose apposizioni di marcature, segni od iscrizioni che possano creare confusione ovvero che ne possano limitare la visibilità e la leggibilità (sanzione amministrativa da euro 1.000,00 ad euro 6.000,00);
- pubblicità per macchine che non rispettano le prescrizioni del decreto legislativo (sanzione amministrativa da euro 2.500,00 ad euro 15.000,00).

Pubblichiamo un interessante documento dell’ISPESL con il raffronto, articolo per articolo,  delle due direttive (la vecchia e la nuova).  CLICCA QUI

LA PROROGA E’ UFFICIALE E DEFINITIVA. 25/02/2010 ore 16:00 Il Milleproghe è legge:  il decreto è stato  licenziato oggi da palazzo Madama in via definitiva. I voti a favore sono stati 134, i contrari 99 e 4 gli astenuti. Il provvedimento è lievitato nei vari passaggi parlamentari e il testo si compone ora di oltre 150 commi con le misure più diverse. INCLUDE LA PROROGA DEL SISTRI  E DEI TERMINI DI ISCRIZIONE.

Si attende solamente il tempo tecnico di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

ECCO IL TESTO DEFINITIVO che verrà firmato dal capo dello stato e pubblicato in GU. CLICCA QUI

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Cassazione Penale, Sez. 4, 15 gennaio 2010, n. 1834 - RSPP ed omissioni.

La sentenza è particolarmente interessante poiché, sul solco tracciato dalla giurisprudenza precedente, richiama fondamentali aspetti di responsabilità dell’RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) in funzione degli eventuali infortuni occorsi in azienda.

Proponiamo, anziché commentare, il chiarissimo testo della sentenza, estrapolando i passaggi più significativi ed esplicativi:

…L’introduzione delle specifiche qualifiche richieste per la nomina dell’RSPP …”ha comportato in via interpretativa una revisione della suddetta figura, nel senso che il soggetto designato “responsabile del servizio di prevenzione e protezione”, pur rimanendo ferma la posizione di garanzia del datore di lavoro, possa, ancorchè sia privo di poteri decisionali e di spesa, essere ritenuto corresponsabile del verificarsi di un infortunio, ogni qual volta questo sia oggettivamente riconducibile ad una situazione pericolosa che egli avrebbe avuto l’obbligo di conoscere e segnalare”.

..l’assenza di capacità immediatamente operative sulla struttura aziendale non esclude che l’inottemperanza alle stesse - e segnatamente la mancata individuazione e segnalazione dei fattori di rischio delle lavorazioni e la mancata elaborazione delle procedure di sicurezza, nonchè di informazione e formazione dei lavoratori - possa integrare un’omissione “sensibile” tutte le volte in cui un sinistro sia oggettivamente riconducibile a una situazione pericolosa ignorata dal responsabile del servizio”.

Pubblichiamo integralmente la sentenza: per scaricare il testo, CLICCA QUI cassazione-penale-1834

Con l’occasione, la SGST srl desidera ribadire l’importanza e la delicatezza dell’affidamento dell’incarico di RSPP. La copertura legale che lo Studio Bernieri è in grado di offrire, permette alle aziende clienti di affrontare correttamente la gestione del rischio causa, anche per le fattispecie di reato colposo che riguardano la sicurezza del lavoro.  Per maggiori informazioni, si prega di contattare christian@bernieri.com

AGGIORNAMENTO: LA PROROGA E’ UFFICIALE. 25/02/2010 ore 16:00 Il Milleproghe è legge:  il decreto è stato  licenziato oggi da palazzo Madama in via definitiva. I voti a favore sono stati 134, i contrari 99 e 4 gli astenuti. Il provvedimento è lievitato nei vari passaggi parlamentari e il testo si compone ora di oltre 150 commi con le misure più diverse. INCLUDE LA PROROGA DEL SISTRI  E DEI TERMINI DI ISCRIZIONE.

ECCO LA PROROGA - il 15 Febbraio 2010, il Senato ha accordato la fiducia al Governo approvando il maxiemendamento interamente sostitutivo dell’articolo unico del ddl n. 1955 di conversione in legge del decreto-legge 30 dicembre 2009, n. 194, recante proroga di termini previsti da disposizioni legislative, il c.d. MILLEPROROGHE.

L’esame del ddl passa quindi alla Camera dei deputati per la seconda lettura. L’approvazione pare scontata.

Contenuto della modifica:

• Viene parificata al 30 marzo prossimo l’ultima data utile per l’iscrizione di TUTTI i soggetti obbligati (in ogni caso, attualmente, chi non dovesse iscriversi non rischierebbe nulla, visto che non sono previste sanzioni…).
• Viene modificata  l’attuale definizione di delegato riportandola nel giusto ambito di “referente” e non di “responsabile”.
• Vengono differiti di un anno i tempi di attivazione del sistema di gestione conseguente.

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I NUOVI TERMINI:

L’utilizzo della modalità telematica per la gestione dei rifiuti verrebbe spostato al 13 gennaio 2011 per i produttori di rifiuti pericolosi che hanno da 11 a 50 dipendenti; al 13 luglio 2011 per i produttori di rifiuti pericolosi con meno di 11 dipendenti e per i produttori di rifiuti speciali non pericolosi che ne producono oltre le 10 tonnellate annue; al 13 gennaio 2012 per i produttori di rifiuti non pericolosi che hanno più di 11 dipendenti. Rimane facoltativa, invece, l’iscrizione al SISTRI per i produttori di soli rifiuti non pericolosi e che hanno sino a 10 dipendenti.

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Ecco il testo della proroga approvata:

Conversione in legge del decreto-legge 30 dicembre 2009, n. 194, recante proroga di termini previsti da disposizioni legislative approvato con il nuovo titolo “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 dicembre 2009, n. 194, recante proroga di termini previsti da disposizioni legislative”

Dopo il comma 4, aggiungere, in fine, il seguente:

“4-bis. L’articolo 1, comma 1, del Decreto del Ministero dell’ambiente e della tutela del territorio e del mare, 17 dicembre 2009, è sostituito dal seguente:
“1. Il sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti, nel seguito detto anche SISTRl, gestito dal Comando carabinieri per la Tutela dell’Ambiente, è operativo:
a) dal centottantesimo giorno dalla data di entrata in vigore del presente decreto per i produttori iniziali di rifiuti pericolosi ivi compresi quelli di cui all’articolo 212, comma 8, del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152 ? con più di 50 dipendenti, per i commercianti e gli intermediari, per i consorzi istituiti per il recupero e il riciclaggio di particolari tipologie di rifiuti che organizzano la gestione di tali rifiuti per conto dei consorziati, nonché per le imprese di cui all’articolo 212, comma 5, del decreto legislativo n. 152 del 2006 che raccolgono e trasportano rifiuti speciali, per le imprese e gli enti che effettuano operazioni di recupero e smaltimento di rifiuti e per i soggetti di cui all’articolo 5, comma 10, del presente decreto.
b) dopo 12 mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto per le imprese e gli enti produttori iniziali di rifiuti pericolosi ? ivi compresi quelli di cui all’articolo 212, comma 8, del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152 ? con un numero di dipendenti compreso tra 11 e 50.
c) dopo 18 mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto per le imprese e gli enti produttori iniziali di rifiuti pericolosi ? ivi compresi quelli di cui all’articolo 212, comma 8, del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152 ? con meno di 11 dipendenti e per le imprese e gli enti di cui all’articolo 184, comma 3, lettere c), d) e g) del medesimo decreto legislativo n. 152 del 2006, che producono oltre 10 tonnellate annue di rifiuti non pericolosi e con un numero di dipendenti superiore a undici.
d) dopo 24 mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto per le imprese e gli enti di cui all’articolo 184, comma 3, lettere c), d) e g) del medesimo decreto legislativo n. 152 del 2006, che producono meno di 10 tonnellate annue di rifiuti non pericolosi e con un numero di dipendenti superiore a undici”.»

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Articolo originale:

Si fanno sempre più insistenti ed autorevoli le voci che annunciano una prossima ed opportuna proroga per i termini di iscrizione al sistema SISTRI.

La proroga è essenziale poichè mancano numerosi decreti attuativi e chiarimenti ufficiali per garantire l’esatto adempimento.

Per conoscere i nostri servizi relativi al SISTRI, CLICCA QUI

Come di consueto, appena ci sarà l’ufficialità della proroga, ne daremo notizia.

L’unico limite viene individuato nel fatto che le ulteriori richieste non comportino una discriminazione a danno dei partecipanti o risultino abnormi rispetto alle principali norme di settore. L’orientamento è motivato dal fatto che le violazioni in materia di sicurezza sul lavoro possono ripercuotersi in modo negativo, non solo sugli interessati, ma anche sulla Stazione Appaltante.

Nella sentenza si evidenzia che:

• L’appalto ricade nell’ambito di applicazione del Titolo IV del D.Lgs 81/08 (edilizia) e, pertanto, vengono richiesti i requisiti di qualificazione previsti dall’allegato XVII del medesimo decreto. tale allegato prevede di comunicare il nominativo dell’RLS e l’elenco dei lavoratori impiegati con relativa idoneità sanitaria.
• Una delle ditte partecipanti alla gara ha prodotto un verbale di assemblea dei lavoratori all’interno della quale, tuttavia, i lavoratori hanno deciso di non eleggere il proprio RLS.
• L’azienda viene esclusa per mancanza della nomina di un RSL.
• Una seconda azienda (in ATI con la prima) viene esclusa poichè non ha fornito le idoneità sanitarie dei lavoratori ma una dichiarazione con la quale dimostra che le visite mediche del medico competente sono pianificate nel mese successivo.

• Anche tale azienda è stata esclusa per mancanza dell’idoneità alla mansione dei lavoratori. Non è stato applicata la regolarizzazione ex art. 46 D.Lgs. n. 163/06in luogo dell’esclusione poichè la ditta partecipante non ha integrato, successivamente, con i giudizi di idoneità e non ha mostrato giudizi di idoneità di periodi pregressi.

La sentenza è rafforzata da  Consiglio Stato, sez. V, 19 novembre 2009, n. 7247

Il testo della sentenza è scaricabile da questo link: CLICCA QUI

Inoltre, è stato presentata in parlamento una proposta largamente condivisa per istituire il 6 dicembre (anniversario del rogo alla Thyssen Krupp di Torino) quale giorno memoria vittime del lavoro.

Si rende noto alla spettabile clientela che i Documenti di Valutazione dei Rischi predisposti dalla SGST srl  integrano tutti i requisiti per fungere validamente  da Sistema di Gestione, limitatamente ai reati relativi alla sicurezza del lavoro.

La SGST srl è a disposizione per assistere le imprese e gli enti nella corretta gestione della responsabilità amministrativa d’impresa e per la realizzazione di sistemi di gestione conformi al D.Lgs 231/01. Per richiedere informazioni, clicca qui

Iscrizione obbligatoria al SISTRI al via, per gli enti che producono o gestiscono rifiuti.

La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, nel Supplemento ordinario del 13 gennaio 2010, del Decreto Ministeriale 17 dicembre 2009 ha sancito l’introduzione del Sistema di Controllo della Tracciabilità dei Rifiuti (SISTRI), ai sensi dell’articolo 189 del D.lgs. n.152/2006 e dell’art. 14 bis del decreto legge n.78 del 2009 convertito con modificazioni dalla Legge n.102 del 2009.

Il SISTRI (Sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti) nasce nel 2009 su iniziativa del Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare nel più ampio quadro di innovazione e modernizzazione della Pubblica Amministrazione per permettere l’informatizzazione dell’intera filiera dei rifiuti speciali a livello nazionale e dei rifiuti urbani.

Il SISTRI modifica completamente il modello attuale di identificazione, registrazione e denuncia dei rifiuti.

E’ prevista l’iscrizione obbligatoria di specifiche categorie di soggetti individuati dal Decreto ministeriale del 17 dicembre 2009.

In particolare, i seguenti soggetti sono obbligati ad effettuare la registrazione entro i termini stabiliti:

• le imprese e gli enti produttori iniziali di rifiuti pericolosi.

• le imprese e gli enti produttori iniziali di rifiuti non pericolosi di cui all’articolo 184, comma 3, lettere c), d) e g), del decreto legislativo n.152/2006, con più di dieci dipendenti. lettera c) i rifiuti da lavorazioni industriali; lettera d) i rifiuti da lavorazioni artigianali; lettera g) i rifiuti derivanti dalla attività di recupero e smaltimento di rifiuti, i fanghi prodotti dalla potabilizzazione e da altri trattamenti della acque e dalla depurazione delle acque reflue e da abbattimento.

• i Comuni, gli Enti e le Imprese che gestiscono i rifiuti urbani nel territorio della Regione Campania.

• i commercianti e gli intermediari di rifiuti senza detenzione.

• i consorzi istituiti per il recupero e il riciclaggio di particolari tipologie di rifiuti che organizzano la gestione di tali rifiuti per conto dei consorziati.

• le imprese di cui all’articolo 212, comma 5, del decreto legislativo n. 152/2006 che raccolgono e trasportano rifiuti speciali.

• il terminalista concessionario dell’area portuale di cui all’articolo 18 della legge n. 84/1994 e l’impresa portuale di cui all’articolo 16 della medesima legge, ai quali sono affidati i rifiuti in attesa dell’imbarco o allo sbarco per il successivo trasporto;

• i responsabili degli uffici di gestione merci e gli operatori logistici presso le stazioni ferroviarie, gli interporti, gli impianti di terminalizzazione e gli scali merci ai quali sono affidati i rifiuti in attesa della presa in carico degli stessi da parte dell’impresa ferroviaria o dell’impresa che effettua il successivo trasporto.

• le imprese che raccolgono e trasportano i propri rifiuti pericolosi di cui all’art. 212, comma 8, del decreto legislativo n. 152/2006.

• le imprese e gli enti che effettuano operazioni di recupero e smaltimento di rifiuti.

In particolare,

ENTRO IL 30/3/2010

• produttori iniziali di rifiuti pericolosi con più di 50 dipendenti
  
• produttori iniziali di rifiuti non pericolosi  (da lavorazioni industriali, lavorazioni artigianali, attività di recupero e smaltimento rifiuti) con più di 50 dipendenti

ENTRO IL 29/4/2010

• produttori iniziali di rifiuti pericolosi sotto i 50 dipendenti
  
• produttori iniziali di rifiuti non pericolosi  (da lavorazioni industriali, lavorazioni artigianali, attività di recupero e smaltimento rifiuti) sotto i 50 dipendenti

Le aziende fino a 10 dipendenti che producono solo rifiuti non pericolosi non sono obbligate all’iscrizione ma possono effettuarla facoltativamente.

E’ previsto un contributo obbligatorio per l’iscrizione, variabile in funzione del numero dei lavoratori, da 60 a 800 Euro, PER CIASCUNA UNITA’ LOCALE.

SANZIONI: il decreto legislativo di recepimento della Direttiva 2008/98/CE relativa ai rifiuti, di prossima emanazione, conterrà apposite sanzioni nei confronti di tutti coloro che violano gli obblighi di registrazione e comunicazione prevista dalla norma. L’obbligo di legge di iscrizione è già in vigore, ma non sono note ne pubblicate le sanzioni. Questa circostanza rappresenta una novità e le conseguenze, sul piano giuridico e sanzionatorio, devono ancora essere analizzate. Si suppone che le sanzioni non possano essere fatte valere se la violazione è avvenuta in un tempo precedente alla loro conoscibilità. Tuttavia, si raccomanda alle aziende clienti di provvedere alla registrazione al SISTRI entro le date sopra riportate.

Maggiori dettagli ed informazioni sono disponibili nella homepage del progetto all’indirizzo seguente: www.sistri.it

La SGST srl è a disposizione per consulenza e servizi relativi alle procedure di iscrizione e di gestione degli adempimenti. Clicca qui per inviare una richiesta di contatto.

Per informazioni sulle 12 riforme più importanti del nuovo pacchetto UE sulle telecomunicazioni v. MEMO/09/513 .

Testo preliminare del pacchetto di riforma concordato :

http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/tomorrow/index_en.htm

La riforma toccherà in modo significativo l’attuale quadro normativo in materia di Protezione dei Dati Personali (Privacy). Il parlamento dovrà modificare sensibilmente alcune parti del D.Lgs 196/03 e integrare i principi e le regole contenute nella nuova direttiva.

Segnaliamo, tra le molte modifiche, la seguente, di particolare rilevanza ai fini Privacy:

5 . Consumer protection against personal data breaches and s p am: European citizens’ privacy is a priority of the new telecoms rules. Names, email addresses and bank account information of the customers of telecoms and internet service providers, and especially the data about every phone call and internet session, need to be kept safe from accidentally or deliberately ending up in the wrong hands ( IP/09/571 ). Operators must respond to the responsibility that comes with processing and storing this information. Therefore, the new rules introduce mandatory notifications for personal data breaches – the first law of its kind in Europe. This means that communications providers will be obliged to inform the authorities and their customers about security breaches affecting their personal data. This will increase the incentives for better protection of personal data by providers of communications networks and services.

In addition, the rules concerning privacy and data protection are strengthened, e.g. on the use of “cookies” and similar devices. Internet users will be better informed about cookies and about what happens to their personal data, and they will find it easier to exercise control over their personal information in practice. Furthermore, internet service providers will also gain the right to protect their business and their customers through legal action against spammers.

Non si intravedono possibilità di proroga, come, invece, è accaduto nel 2009.

Tutti i dettagli relativi al modello OT24, i moduli, le istruzioni, gli allegati, sono disponibili sia sul sito dell’INAIL che nella nostra News di approfondimento specifico, consultabile al seguente link: http://www.studiobernieri.com/wp/?p=1595

Le aziende clienti, assistite da contratto di consulenza, possono richiedere lo sconto del 10 % sul premio assicurativo da versare all’INAIL utilizzano il seguente modulo precompilato nella parte relativa agli interventi tecnici di prevenzione: precompilato_sgst_modello-corretto-ot24-2009_rev_a_31072009

Si tratta del primo Osservatorio per studiare e analizzare i problemi interpretativi, applicativi, operativi nella materia della sicurezza del lavoro dopo la riforma recente del testo unico sulla sicurezza dell’agosto scorso (d.lgs 106/09, di riforma del d.lgs 81/08). Infatti - (da fonte  Inail) - si registrano distonie e diversità interpretative che nell’applicazione delle nuove norme creano confusione o addirittura contraddizione tra gli operatori e i magistrati. Pertanto si realizzeranno iniziative di alta formazione, con lo scopo di approfondire tematiche controverse poste dalla normativa in materia di salute e sicurezza del lavoro, contribuendo così alla diffusione della cultura della prevenzione e della legalità, quale indispensabile presupposto per la riduzione dei fenomeni infortunistici in generale. L’Osservatorio si occuperà di formazione e informazione, di elaborare e raccogliere le migliori esperienze applicative da portare all’attenzione dei datori di lavoro, delle imprese, dei responsabili della sicurezza, dei magistrati, dei lavoratori, delle parti sociali ed Enti. Saranno raccolte ed esaminate le decisioni del Tribunale di Milano e di altri Tribunali e Corti d’Italia nonché le principali sentenze della Cassazione“.

Alle linee di indirizzo sono allegati alcuni modelli di facile implementazione. Ogni azienda committente può far riferimento ai modelli e alle indicazioni operative per predisporre i DUVRI relativi agli appalti o all’affidamento di lavori a terzi.

Ricordiamo che, in conformità al D.Lgs 106/09, modificativo del D.Lgs 81/08, il DUVRI non è necessario per tutti i lavori, affidati a terzi, che si svolgono fuori dai locali dell’azienda committente, né alle mere forniture, né ai lavori prettamente intellettuali. Anche in questi casi, tuttavia, restano obbligatorie le procedure di coordinamento ed informazione reciproca tra appaltatore e committente. All’interno delle linee di indirizzo vi sono utili documenti per realizzare il corretto coordinamento dell’appalto, anche nel caso di prestazioni intellettuali o forniture.

Il documento è scaricabile liberamente dal seguente link:  Linee_Indirizzo_Duvri_Lombardia_14521_29-dic-2009

La SGST srl è a disposizione per la consulenza e per l’esatto adempimento relativo ad ogni forma di appalto, per la redazione di DUVRI e per la gestione di fattispecie complesse.

I sette provvedimenti riguardano, come in passato, i rapporti di lavoro, i dati sulla salute e la vita sessuale, le associazioni e le fondazioni, i liberi professionisti, le attività creditizie, assicurative e del settore turistico, l’elaborazione dei dati effettuata per conto terzi, gli investigatori privati e il trattamento dei dati di carattere giudiziario.

Le nuove autorizzazioni non recano significative modifiche rispetto a quelle in scadenza, alle quali sono state apportate solo alcune circoscritte integrazioni relative a modifiche normative intervenute nei settori considerati.

Il Garante ha differito inoltre, al 30 aprile 2010, l’efficacia dell’autorizzazione al trattamento dei dati genetici, rilasciata il 22 febbraio 2007 e già prorogata sino al 31 dicembre 2009.

Le nuove autorizzazioni e il provvedimento di differimento sono in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.

Ricordiamo che per trattare dati sensibili, da parte di soggetti privati, è necessario attenersi alle autorizzazioni generali. ogni trattamento difforme da quanto previsto da tali autorizzazioni, deve essere specificamente autorizzato dal Garante. In mancanza, il trattamento risulta essere illecito, anche se effettuato con il consenso espresso ed informato dell’interessato.

Gli indirizzi, che non sono tecnicamente delle linee guida, non sono vincolanti e hanno una mera funzione informativa, rappresentano l’orientamento definito dal Laboratorio per la  valutazione e gestione del rischio stress correlato al lavoro (art. 28, comma 1 D.Lgs. 81/2008), emanati in attesa delle indicazioni della Commissione nazionale (art. 6, comma 8, lettera m-quater).

Il Decreto 13559 del 10 dicembre 2009 della DG Sanità lombarda, costituito da 5 capitoli, affronta analiticamente il tema dello stress lavoro correlato:

1. Nel primo capitolo è stata effettuata una analisi dell’Accordo Europeo, così come recepito dall’Accordo Interconfederale del 2008, con note esplicative ed interpretative che permettano una miglior lettura dei singoli passaggi e delle relazioni esistenti fra gli stessi.

2. Nel secondo capitolo sono identificati, in modo schematico, i fattori stressogeni (stressors) connessi al contesto ed al contenuto lavorativo.

3. Nel terzo capitolo viene fatta chiarezza su criteri, metodi e strumenti inerenti lo stress lavorativo e sul processo di valutazione e gestione del rischio specifico.

4. Nel quarto capitolo viene indicata una ipotesi di percorso applicativo di valutazione, gestione e prevenzione del rischio stress-lavoro-correlato, attivabile nei luoghi di lavoro.

5. Nel quinto capitolo viene indicato il ruolo dei Servizi Territoriali e della Regione Lombardia (Direzione Generale Sanità e U.O. Governo della Prevenzione, tutela sanitaria, piano sicurezza luoghi di lavoro e emergenze sanitarie).

Il testo integrale del decreto è scaricabile da QUESTO LINK: stress-indirizzi-regione-lombardia-decreto-13559-2009

L’utilizzo della modalità di invio informatizzata è raccomandato a partire dal mese di ottobre 2009 e diverrà obbligatorio a partire dal 1 gennaio 2010.

Cos’è la notifica preliminare inizio lavori in cantiere?

Prima dell’inizio dei lavori in cantiere, il committente o il responsabile dei lavori devono trasmettere la notifica preliminare, sia all’Azienda Sanitaria Locale (ASL) che alla Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) territorialmente competenti, nonché gli eventuali aggiornamenti, a norma dell’art. 99 comma 1 del D.Lgs 9 aprile 2008, n. 81 “Attuazione dell’art. 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” e successive modifiche.

L’obbligo sussiste nei seguenti casi:
- nei cantieri in cui è prevista la presenza, anche non contemporanea, di più imprese esecutrici;
- nei cantieri che ricadono nella fattispecie sopra descritta, in un momento successivo all’inizio dei lavori;
- nei cantieri in cui opera una sola impresa la cui entità presunta di lavoro non sia inferiore a 200 uomini-giorno.

Link al decreto della Regione Lombardia che istituisce l’obbligo di invio telematico: CLICCA QUI

Attenzione, per inviare la notifica è necessario prima registrarsi. Tutti i soggetti interessati devono espletare per tempo le necessarie formalità. L’applicazione web per l’invio della notifica preliminare è accessibile al seguente link: http://www.previmpresa.servizirl.it/cantieri/

A meno di 24 ore dalla scadenza fissata per gli adempimenti relativi agli amministratori di sistema, prevista per il 15/12/09, il sito dell’autorità garante non permette di accedere ai comunicati e agli aggiornamenti in materia.

Il sito del Garante offline a 24 ore dalla scadenza del 15 dicembre 2009

Ogni amministratore di sistema, ogni azienda, in queste ore, sta cercando di capire se è soggetta o meno all’obbligo di legge; se sta per intervenire una nuova ed ulteriore proroga e, soprattutto, se vi sono ulteriori indicazioni ufficiali del Garante stesso. Questa comune attesa è motivata dalla presenza di numerosi errori, imprecisioni e lacune nei testi normativi, nonchè di palesi contraddizioni rispetto a quanto sino ad ora pubblicato dall’ufficio del Garante (comunicati, newsletter, FAQ).

La SGST srl, in quanto divisione operativa e specializzata dello Studio Bernieri, ha le competenze e l’esperienza per assistere le aziende nell’esatto adempimento in materia di privacy.

AGGIORNAMENTO: il sito è nuovamente operativo alle 12.30 del 14/12/09

Per maggiori informazioni, è possibile consultare la sezione dedicata CLICCANDO QUI.

Nel rispetto delle tradizioni, anche quest’anno vogliamo sottolineare un semplice accorgimento per rendere più sicure le nostre case e i nostri uffici: gli alberi di Natale devono essere innaffiati, anche se tagliati o privi di radici. Questo filmato mostra le differenti conseguenze di un banale incendio su un albero non innaffiato ed un albero con la terra umidificata.

LINK AL FILMATO

Molti consulenti stanno dando informazioni errate e tendenziose allo scopo di obbligare aziende ad adempimenti ai quali non sono soggette o ad acquistare prodotti e servizi non richiesti dalla normativa.

Ecco in sintesi i punti ai quali prestare attenzione:

1) non tutte le aziende sono soggette la provvedimento sugli amministratori di sistema, vi sono ambiti di esclusione notevoli.

2) molte aziende non hanno la figura dell’amministratore di sistema e, quindi, anche se teoricamente soggette al provvedimento, non devono provvedere ad alcun adempimento

3) gli adempimenti richiesti dal provvedimento sono di natura elementare, realizzabili con gli strumenti già disponibili all’interno dei normali software di sistema o, comunque, realizzabili con strumenti semplici e gratuiti.

Si rinvia a quanto da noi già pubblicato sull’argomento per l’analisi dettagliata e per la procedura di AUTOVALUTAZIONE per scoprire se si è soggetti e cosa bisogna fare esattamente.

CLICCA QUI PER ACCEDERE AI MATERIALI

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Ecco il testo originale del provvedimento del Garante:

Amministratori di sistema: precisazioni del Garante

In vista della scadenza del 15 dicembre, termine entro il quale imprese e altri soggetti interessati devono adeguarsi alle prescrizioni impartite a suo tempo in materia di amministratori di sistema, l’Autorità per la protezione dei dati personali ritiene opportuno precisare alcuni aspetti, anche allo scopo di evitare ingiustificati oneri per le aziende.

L’Autorità, nel rilevare il generale impegno da parte delle imprese ad adempiere alle prescrizioni impartite con il provvedimento del 27 novembre 2008, ha infatti constatato che informazioni imprecise o anche talune azioni promozionali da parte di consulenti rischiano di disorientare alcune aziende, soprattutto quelle di piccole dimensioni, esponendole a immotivati aggravi economici.

L’Autorità intende dunque ribadire quanto segue:

• le prescrizioni riguardano solo quei soggetti che, nel trattare i dati personali con strumenti informatici, devono ricorrere o abbiano fatto ricorso alla figura professionale dell’amministratore di sistema o a una figura equivalente.
• le prescrizioni non si applicano, invece, a quei soggetti anche di natura associativa che, generalmente dotati di sistemi informatici di modesta e limitata entità e comunque non particolarmente complessi, possano fare a meno di una figura professionale specificamente dedicata alla amministrazione dei sistemi o comunque abbiano ritenuto di non farvi ricorso.

Per quanto concerne, infine, gli aspetti tecnici del provvedimento (in particolare, la conservazione dei log degli accessi effettuati dagli amministratori di sistema), il Garante ricorda come l’adeguamento possa avvenire anche con soluzioni a basso costo, validamente proposte e disponibili in rete (per esempio basate su software gratuito, anche con licenze di tipo open source), che possono costituire valide alternative all’impiego di prodotti commerciali o di apparati più sofisticati.

Roma, 10 dicembre 2009

Con l’occasione, il manuale e il sistema è stato aggiornato alla norma UNI EN ISO 9001:08.

• 7 dicembre (S.Ambrogio)
• 8 dicembre (Immacolata)
• dal 24 dicembre al 4 Gennaio (Festività Natalizie e Capodanno)

Durante i periodi di chiusura è garantita, come sempre, la reperibilità per le urgenze riguardanti la sicurezza del lavoro e la Privacy.

Recapito unico di contatto per le emergenze: tel. (+39) 02341146

(Selezione 2 dal menù vocale e lasciare un messaggio in segreteria. Verrete ricontattati in brevissimo tempo).

..La richiesta di assistenza può essere presentata, tramite il nuovo sistema vocale, in occasione di:

• infortuni
• ispezioni
• appalti urgenti

In seguito ad un comune infortunio, sono state riscontrate violazioni di obblighi riguardanti la sicurezza del lavoro e contestate le relative ipotesi di reato.

Al termine del processo, la Corte di Cassazione ha avuto modo di osservare che:

se un datore di lavoro delega ad altro soggetto, con atto non valido per vizi di forma o di sostanza, compiti riguardanti la sicurezza del lavoro (come dotare il lavoratore di DPI, effettuare la formazione, esigere l’osservanza delle regole, ecc) il datore di lavoro non viene sollevato dalla propria responsabilità e, in più, il delegato assume una propria responsabilità autonoma. In base al principio di effettività, infatti, l’invalidità della delega impedisce che il delegante possa essere esonerato dalle proprie responsabilità e non esclude la responsabilità del delgato che, di fatto, abbia svolto le funzioni delegate (sul tema, anche Cass. Sez IV 27/11/08 n.48295).

Questo principio opera anche se il delegato è sprovvisto dei poteri, mezzi o strumenti necessari per l’esecuzione della delega. Per escludere la responsabilità del delegato, infatti, sarebbe necessaria la non accettazione della delega stessa o la richiesta di essere messo in condizioni di svolgere le attività delegate.

La decisione è perfettamente in linea con la normativa vigente ed in particolare con l’articolo 299 del D.Lgs 81/08 che prevede la sussistenza delle rispettive responsabilità anche per le figure di Datore di Lavoro, Dirigente o Preposto, pur privi di formale investitura ma che esercitano, in concreto, tali poteri direttivi.

Scarica la sentenza cliccando QUI

Dopo le recenti modifica al D.Lgs 231/01, il panorama dei reati per i quali si configura la responsabilità amministrativa d’impresa si è ulteriormente allargato e ha assunto proporzioni imponenti.

Proponiamo in allegato il testo vigente, consolidato e coordinato con tutti gli interventi di modifica ed integrazione ad oggi emessi.

Sono riportati nel testo TUTTI gli articoli di legge richiamati (codice civile, codice penale, di procedura, ecc.)

I provvedimenti integrati nel decreto oggi vigente sono i seguenti:

• il D.L. 25 settembre 2001, n. 350, convertito con L. 23 novembre 2001, n. 409 ha disposto (art. 6) l’introduzione dell’art. 25-bis;
• il D.Lgs. 11 aprile 2002, n. 61 ha disposto (art. 3) l’introduzione dell’art. 25-ter e la seguente modifica nel Capo I, Sezione III: la partizione “Responsabilità amministrativa per reati previsti dal codice penale” è sostituita dalla seguente: “Responsabilità amministrativa da reato”;
• il D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115 ha disposto (art. 299) l’abrogazione dell’art. 75;
• la L. 14 gennaio 2003, n. 7 che ha disposto (art. 3) l’introduzione dell’art. 25-quater;
• il D.P.R. 14 novembre 2002, n. 313 ha disposto (art. 52 (L)) la modifica dell’art. 85 e l’abrogazione degli artt. 80, 81 e 82;
• il D. 26 giugno 2003, n. 201 precisa che (art. 8), rispetto ai termini stabiliti dall’art. 6 del d.lgs. 231/01, “Per i codici di comportamento inviati al Ministero della giustizia fino alla data di entrata in vigore del presente regolamento, il termine di trenta giorni di cui all’articolo 6, comma 3, del decreto legislativo n. 231 del 2001, decorre da tale data.”;
• la L. 11 agosto 2003, n. 228 ha disposto (art. 5) l’introduzione dell’art. 25-quinquies;
• la L. 18 aprile 2005, n. 62 ha disposto (art. 9) l’introduzione dell’art. 25-sexies;
• la L. 28 dicembre 2005, n. 262 ha disposto (art. 31) la modifica dell’art. 25-ter;
• la L. 9 gennaio 2006, n. 7 ha disposto (art. 8  ) l’introduzione dell’art. 25-quater.1;
• la L. 6 febbraio 2006, n. 38 ha disposto (art. 10) la modifica dell’art. 25-quinquies;
• la L. 3 agosto 2007, n. 123 ha disposto (art. 9) l’introduzione dell’art. 25-septies;
• il D.Lgs. 21 novembre 2007, n.231 ha disposto (art. 63) l’introduzione dell’art. 25-octies;
• la L. 18 marzo 2008, n. 48 ha disposto (art. 7) l’introduzione dell’art. 24-bis;
• il D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 ha disposto (art. 300) la modifica dell’art. 25-septies;
• la L. 15 luglio 2009, n. 94 ha disposto (art. 2) l’introduzione dell’art. 24-ter;
• la L. 23 luglio 2009, n. 99 ha disposto (l’art. 15, comma 7) la modifica dell’art. 25-bis, commi 1, 2 e rubrica, l’introduzione degli artt. 25-bis.1 e 25-novies;
• la L. 3 agosto 2009, n. 116 ha disposto (art. 4) l’introduzione di un “secondo” art. 25-novies.

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Clicca qui per scaricare il testo di legge vigente e aggiornato:

Testo aggiornato del D.Lgs 231/01  (8 giugno 2001, n. 231) recante: “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300“, annotato inoltre con la Relazione Ministeriale.

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Pubblichiamo inoltre  un QUADRO DI SINTESI, ossia una aggiornata e completa tabella dei reati presupposti per la piena comprensione della portata della norma.

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Il concorso ha avuto una adesione sopra le aspettative e le foto giunte sono migliaia.

Finalmente il vincitore è stato scelto!

La giuria (che si è riunita a Bilbao) si e’ impegnata a lungo nella valutazione delle proposte e, dopo varie discussioni, ha selezionato le migliori proposte.

Christopher Azzopardi di Malta ha vinto il 1° premio per la sua fotografia intitolata “Apicoltore” nel corso del vertice europeo sulla valutazione dei rischi e sulle PMI, tenutosi a Bilbao come evento conclusivo della campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri.

Il secondo e il terzo premio sono stati assegnati ad Eric Despujols dalla Francia (”Saldatore”) e a Rodrigo Cabrita dal Portogallo (”Una vita difficile e complicata”). In più, è stata premiata la foto di Katja Wittig, di origine tedesca, con il titolo di “menzione speciale”.

Il sito del concorso e le foto premiate sono accessibili da questo link: http://www.osha-photocompetition.eu/home_it.html

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L’evento riveste una particolare importanza specialmente peri temi trattati.

Il motto dell’evento testimonia l’obiettivo principale della conferenza di quest’anno: pensare oggi al futuro, regolamentando e ponendo le basi per garantire la libertà di domani.  Privacy: Today is Tomorrow

Il risultato finale della conferenza è stato l’approvazione del primo pacchetto di regole standard di protezione dei dati personali su internet condivise a livello internazionale. CLICCA QUI PER SCARICARE IL DOCUMENTO (es)

Le norme, ratificate dal vertice mondiale dei garanti della privacy, pur non avendo forza cogente e vincolante per i governi, costituiscono una forte pressione affinché le autorità dei vari paesi provvedano a una regolamentazione armonizzata e coerente.

Il Garante Privacy Italiano Francesco Pizzetti ha sottolineato con particolare enfasi l’importanza di questo documento: “per la prima volta è un documento condiviso da tutti“.

Il documento è largamente ispirato alla direttiva Ue del 1995 e  prevede che i provider garantiscano l’accuratezza, la confidenzialità e la sicurezza dei dati, oltre all’obbligo di garantire il rispetto di questi standard nei trasferimenti internazionali. i contenuti del documento sono inoltre di particolare interesse per gli amministratori di sistema, chiamati ad una serie di nuovi adempimenti in scadenza il 15 Dicembre

Il sito della conferenza è liberamente accessibile al seguente indirizzo: http://www.privacyconference2009.org

Aggiornamento del 17/11/09 - dalla Newsletter del Garante Privacy:
Le Autorità Garanti per la protezione dei dati personali di 50 Paesi, riunite a Madrid per la 31ma Conferenza internazionale, hanno approvato lo scorso 6 novembre un’importante risoluzione in materia di standard  internazionali che contiene un primo pacchetto di regole e principi condivisi a livello mondiale.
Come ha affermato Francesco Pizzetti, presidente dell’Autorità italiana, la risoluzione “consiste in una serie di prescrizioni a tutela della protezione dei dati dei cittadini che, muovendo da un impianto simile  a quello della Direttiva europea, definisce principi generali in modo tale che possano essere accettati anche da Autorità di altri Paesi con una diversa cultura della protezione dei dati”. “Oggi - ha proseguito Pizzetti - la protezione dei dati o è globale o non è”. Attraverso gli standard vengono definiti una serie di
principi, diritti, obblighi e meccanismi procedurali che devono rappresentare l’obiettivo di qualunque ordinamento giuridico in tema di privacy e protezione dei dati, nel settore pubblico e in quello privato.
Ecco in sintesi i principi condivisi che ciascun ordinamento è chiamato ad assicurare.

• Liceità, correttezza e proporzionalità del trattamento di dati personali;
• rispetto del principio di finalità;
• trasparenza dei trattamenti; qualità e sicurezza dei dati;
• salvaguardia dei diritti di accesso, rettifica, cancellazione e opposizione da parte degli interessati;
• responsabilità del titolare anche per i trattamenti affidati a soggetti esterni;
• rafforzamento delle tutele per i dati sensibili;
• obbligo di assicurare il rispetto di questi standard nei trasferimenti internazionali di dati;
• garanzia di un controllo indipendente affidato ad autorità autonome ed imparziali provviste di adeguati poteri e risorse;
• potenziamento di approcci proattivi e preventivi basati sull’impiego di tecnologie, su valutazioni preventive di impatto-privacy, su controlli di qualità.

Secondo la Risoluzione, gli standard potranno costituire un’utile base di partenza per promuovere l’ulteriore armonizzazione delle garanzie in materia di privacy, soprattutto per quanto riguarda i flussi internazionali di dati.

Tra le altre significative risoluzioni approvate dalla Conferenza figurano quella sulla tutela della privacy on line dei minori e quella sulla creazione di un sito web della Conferenza internazionale per favorire la circolazione internazionale dei documenti e delle informazioni in materia di protezione dati.
Nell’ambito della Conferenza, il Presidente dell’Autorità Garante italiana, Francesco Pizzetti, ha affrontato il tema del diritto d’autore online e la imprescindibile necessità
di contemperare proprietà intellettuale, diritti delle imprese e tutela della riservatezza degli utenti.

“Idoneo” o “non idoneo” al servizio: sono le sole informazioni che possono comparire sui certificati medici legali che attestano l’idoneità  al servizio di un lavoratore.
Nessun riferimento a patologie sofferte è consentito e dunque ai dipendenti sieropositivi deve essere assicurata garanzia assoluta di anonimato. Questi principi sono stati ribaditi dal Garante privacy che, con un provvedimento di cui è stato relatore Mauro Paissan, ha ritenuto fondato il reclamo di un dipendente del Ministero della difesa.
All’amministrazione è stato vietato far circolare al suo interno informazioni sulla salute del lavoratore, specie quelle relative all’Hiv.
Il dipendente si era rivolto all’Autorità contestando le modalità con cui i suoi dati personali erano circolati all’interno del Ministero. Nome del dipendente e diagnosi, erano infatti presenti nel verbale della visita collegiale trasmesso dalla commissione medica all’Ispettorato di sanità della marina militare. E anche la copia del verbale inviata all’ufficio del personale con la diagnosi “sbarrata e omessa”, consentiva, seppur  indirettamente, di risalire all’infezione Hiv, essendo l’unica patologia per la quale è prevista la
“cancellazione” dai verbali di accertamento medico. Il Garante, oltre a inibire l’uso dei dati del dipendente, ha ordinato al Ministero di conformare alla normativa sulla
riservatezza la circolazione dei dati sanitari al suo interno. D’ora in poi il Ministero dovrà utilizzare un attestato che riporti il solo giudizio medico legale senza diagnosi,
anziché il verbale integrale della visita collegiale. Da modificare anche il modello di informativa: i lavoratori dovranno essere chiaramente informati dell’obbligatorietà
o meno di fornire dati sulla  propria salute e delle relative conseguenze nell’ambito degli accertamenti medico legali ai fini dell’idoneità al servizio.

Questa è la novità contenuta nel Disegno di Legge approvato il 12 novembre 2009 dal Consiglio dei Ministri, che, all’art. 9, modifica il Dpr n. 1124/1965. La finalità è di semplificare i rapporti con la pubblica amministrazione.

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il correttivo al d.lgs. 231-07 (da non confondersi con il D.Lgs 231/01) che modifica parzialmente il quadro normativo in materia di riciclaggio di denaro.

Sulla Gazzetta Ufficiale del 3 Novembre 2009 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 25 settembre 2009, n. 151 “Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 21 novembre 2007, n. 231, recante attuazione della direttiva 2005/60/CE concernente la prevenzione dell’utilizzo del sistema finanziario a scopo di riciclaggio dei proventi di attività criminose e di finanziamento del terrorismo, nonché della direttiva 2006/70/CE che reca misure di esecuzione” che integra e modifica alcune disposizioni previste dal d.lgs. 231/2007 sull’Antiriciclaggio.

Trattandosi di norme incidenti sulle fattispecie di reato previste dal D.Lgs 231/01 (responsabilità amministrativa d’impresa), il provvedimento riveste una particolare importanza a livelli sistematico.

Le nuove norme sono in vigore dal 4-11-2009.

Si allega il testo completo di note del provvedimento, così come apparso in GU: gazzetta-ufficiale151-09

La SGST srl è a disposizione per approfindire le tematiche legate alla responsabilità amministativa d’impresa e l’implementazione dei sistemi di gestione.

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, ha emanato la circolare n. 33 del 10 novembre 2009, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito alle modifiche apportate dall’art. 11 del D.Lvo n. 106/2009 al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale contenuta nell’art. 14 del TU sulla sicurezza (D.Lvo 81/2008).

La circolare delinea inoltre il quadro unitario delle indicazioni di cui occorre tener conto per una corretta applicazione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale.

La circolare presenta la tematica in oggetto con completezza e tocca i seguenti aspetti:

• I soggetti affidatari del potere di sospendere l’attività imprenditoriale
• Discrezionalità del provvedimento
• I presupposti per l’adozione del provvedimento
• Effetti del provedimento
• Adozione del provvedimento su segnalazione
• Revoca del provedimento
• Provvedimentodi sospensione e sequestro penale
• Ricorsi avverso il provvedimento di sospensione
• Provvedimento interdittivo alla contrattazione con la Pubblica Amministrazione

Ecco il testo integrale e ufficiale della circolare: circolare-n33-09-sospensione.

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Gli adempimenti sono dettagliati nel provvedimento del Garante Privacy del 27 novembre 2008, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 300 del 24 Dicembre 2008, e successivamente modificato dal Provvedimento a carattere generale del 25 giugno 2009.  Rinviamo alla lettura delle precedenti Newsletter per il dettaglio degli adempimenti.

Pubblichiamo il documento finale, vigente, coordinato dei due provvedimenti, che contiene il testo esatto delle norme da applicare: CLICCA QUI.

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Rileviamo che, sull’onda dell’entusiasmo per le novità, stanno fiorendo una serie di servizi, prodotti software, newsletter e consulenti che diffondono notizie errate o tendenziose, fantasiosi sistemi che promettono il rispetto di incredibili standard di sicurezza, ecc.

Il nostro approccio, da sempre improntato alla trasparenza e alla professionalità, ci impone di distinguere tra ciò che è obbligatorio e sanzionato, ciò che è utile e consigliato o, addirittura, inutile e macchinoso.

E’ importante ribadire che il provvedimento del Garante sugli amministratori di sistema si applica SOLO AD UN RISTRETTO NUMERO DI SOGGETTI, SPECIFICAMENTE INDIVIDUABILE. La massima parte delle imprese, professionisti, artigiani ecc, non rientra nel campo di applicazione del provvedimento, non ha nuovi obblighi in relazione agli amministratori di sistema e non deve attuare alcun adeguamento o adempimento per la data del 15 dicembre 09.

RIPETIAMO: LA MAGGIOR PARTE DELLE IMPRESE NON DEVE FARE ASSOLUTAMENTE NULLA.

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CHI NON E’ SOGGETTO:

Le aziende che trattano come unici dati sensibili quelli relativi ai propri collaboratori, per le finalità di gestione del payroll.

Queste aziende trattano, ovviamente, anche altri dati NON SENSIBILI per ragioni commerciali, contabili, amministrative, fiscali, contrattuali, operative, ecc.

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CHI E’ SOGGETTO:

Le aziende che trattano dati sensibili di soggetti che non sono propri collaboratori, a prescindere dalla finalità.

Le aziende che trattano dati sensibili dei propri collaboratori per le finalità diverse dal payroll.

(Questa seconda eventualità è estremamente rara e non prevista dalle autorizzazioni generali del Garante, pertanto illecita se non specificamente autorizzata.)

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CHI E’ SOGGETTO… ma non deve fare nulla:

Le aziende soggette (VEDI SOPRA) al cui interno non è presente alcun soggetto proposto alla gestione dei sistemi informatici, gestiti direttamente dal Titolare.

In molte aziende, l’amministratore dei sistemi informatici coincide con il titolare che, di volta in volta, chiama singoli  tecnici per assistenza, riparazione, configurazione, ecc. In questi casi, pur essendo soggetti, al provvedimento del Garante non occorre fare assolutamente nulla. ATTENZIONE - NOMINARE L’AMMINISTRATORE DI SISTEMA NON E’ AFFATTO OBBLIGATORIO: se c’è, va gestito secondo le regole del Garante. Se non c’è o coincide con il titolare, non occorre strutturare assolutamente nulla.

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SCOPRI SE SEI SOGGETTO:

Vuoi verificare autonomamente con un semplice e rapido questionario Online se sei tra i soggetti destinatari della normativa o se, al contrario, non ti riguarda? USA IL TEST DI AUTOVALUTAZIONE

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La SGST srl è a disposizione per fornire assistenza e consulenza per l’esatto adempimento. Proponiamo due linee di intervento:

1) Servizio per aziende escluse: analisi dell’azienda ed esclusione dell’ambito di applicazione del provvedimento - rilascio di certificazione di non applicabilità del provvedimento sugli amministratori di sistema.
Prezzo forfetario 100 Euro + iva       Clicca QUI per richiedere il servizio

2) Servizio per aziende soggette: analisi dell’azienda, ipotesi di intervento e piano di implementazione delle misure obbligatorie in funzione dei sistemi informativi aziendali, solo per le aziende soggette. Il servizio è orientato al minimo costo di implementazione e alla razionalizzazione degli obblighi.
Prezzo forfetario 500 Euro + iva Clicca QUI per richiedere il servizio

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DATO SENSIBILE E DATO PERSONALE: ricordiamo che la definizione di dato sensibile è limitata ai dati idonei a rilevare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale.  Ogni altro dato, pur personale, non è un dato sensibile e non è rilevante per l’applicazione del provvedimento sugli amministratori di sistema.

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La definizione di legge che identifica l’esclusione recita quanto segue: D.Lgs 196/03 Art 34 comma 1.bis: …i soggetti che trattano soltanto dati personali non sensibili e che trattano come unici dati sensibili quelli costituiti dallo stato di salute o malattia dei propri dipendenti e collaboratori anche a progetto, senza indicazione della relativa diagnosi, ovvero dall’adesione ad organizzazioni sindacali o a carattere sindacale…

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Vuoi sapere se sei soggetto o no agli obblighi relativi agli amministratori di sistema?

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Con l’approssimarsi del 15 Dicembre 2009, si moltiplicano le richieste di informazioni e cresce l’interesse sul tema relativo agli adempimenti per gli amministratori di sistema.

Gli adempimenti sono dettagliati nel provvedimento del Garante Privacy del 27 novembre 2008, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 300 del 24 Dicembre 2008, e successivamente modificato dal Provvedimento a carattere generale del 25 giugno 2009. Rinviamo alla lettura delle precedenti Newsletter per il dettaglio degli adempimenti.

Pubblichiamo il documento finale, vigente, coordinato dei due provvedimenti, che contiene il testo esatto delle norme da applicare: CLICCA QUI.

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Rileviamo che, sull’onda dell’entusiasmo per le novità, stanno fiorendo una serie di servizi, prodotti software, newsletter e consulenti che diffondono notizie errate o tendenziose, fantasiosi sistemi che promettono il rispetto di incredibili standard di sicurezza, ecc.

Il nostro approccio, da sempre improntato alla trasparenza e alla professionalità, ci impone di distinguere tra ciò che è obbligatorio e sanzionato, ciò che è utile e consigliato o, addirittura, inutile e macchinoso.

E’ importante ribadire che il provvedimento del Garante sugli amministratori di sistema si applica SOLO AD UN RISTRETTO NUMERO DI SOGGETTI, SPECIFICAMENTE INDIVIDUABILE. La massima parte delle imprese, professionisti, artigiani ecc, non rientra nel campo di applicazione del provvedimento, non ha nuovi obblighi in relazione agli amministratori di sistema e non deve attuare alcun adeguamento o adempimento per la data del 15 dicembre 09.

RIPETIAMO: LA MAGGIOR PARTE DELLE IMPRESE NON DEVE FARE ASSOLUTAMENTE NULLA.

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CHI NON E’ SOGGETTO:

Le aziende che trattano come unici dati sensibili quelli relativi ai propri collaboratori, per le finalità di gestione del payroll.

Queste aziende trattano, ovviamente, anche altri dati NON SENSIBILI per ragioni commerciali, contabili, amministrative, fiscali, contrattuali, operative, ecc.

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CHI E’ SOGGETTO:

Le aziende che trattano dati sensibili di soggetti che non sono propri collaboratori, a prescindere dalla finalità.

Le aziende che trattano dati sensibili dei propri collaboratori per le finalità diverse dal payroll.

(Questa seconda eventualità è estremamente rara e non prevista dalle autorizzazioni generali del Garante, pertanto illecita se non specificamente autorizzata.)

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CHI E’ SOGGETTO… ma non deve fare nulla:

Le aziende soggette (VEDI SOPRA) al cui interno non è presente alcun soggetto proposto alla gestione dei sistemi informatici, gestiti direttamente dal Titolare.

In molte aziende, l’amministratore dei sistemi informatici coincide con il titolare che, di volta in volta, chiama singoli tecnici per assistenza, riparazione, configurazione, ecc. In questi casi, pur essendo soggetti, al provvedimento del Garante non occorre fare assolutamente nulla. ATTENZIONE - NOMINARE L’AMMINISTRATORE DI SISTEMA NON E’ AFFATTO OBBLIGATORIO: se c’è, va gestito secondo le regole del Garante. Se non c’è o coincide con il titolare, non occorre strutturare assolutamente nulla.

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SCOPRI SE SEI SOGGETTO:

Vuoi verificare autonomamente con un semplice e rapido questionario Online se sei tra i soggetti destinatari della normativa o se, al contrario, non ti riguarda? USA IL TEST DI AUTOVALUTAZIONE

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La SGST srl è a disposizione per fornire assistenza e consulenza per l’esatto adempimento. Proponiamo due linee di intervento:

1) Servizio per aziende escluse: analisi dell’azienda ed esclusione dell’ambito di applicazione del provvedimento - rilascio di certificazione di non applicabilità del provvedimento sugli amministratori di sistema.
Prezzo forfetario 100 Euro + iva Clicca QUI per richiedere il servizio

2) Servizio per aziende soggette: analisi dell’azienda, ipotesi di intervento e piano di implementazione delle misure obbligatorie in funzione dei sistemi informativi aziendali, solo per le aziende soggette. Il servizio è orientato al minimo costo di implementazione e alla razionalizzazione degli obblighi.
Prezzo forfetario 500 Euro + iva Clicca QUI per richiedere il servizio

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DATO SENSIBILE E DATO PERSONALE: ricordiamo che la definizione di dato sensibile è limitata ai dati idonei a rilevare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale. Ogni altro dato, pur personale, non è un dato sensibile e non è rilevante per l’applicazione del provvedimento sugli amministratori di sistema.

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La definizione di legge che identifica l’esclusione recita quanto segue: D.Lgs 196/03 Art 34 comma 1.bis: …i soggetti che trattano soltanto dati personali non sensibili e che trattano come unici dati sensibili quelli costituiti dallo stato di salute o malattia dei propri dipendenti e collaboratori anche a progetto, senza indicazione della relativa diagnosi, ovvero dall’adesione ad organizzazioni sindacali o a carattere sindacale…

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Richiedi il servizio compilando il modulo sottostante.

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cforms contact form by delicious:days

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Il documento è scaricabile dal sito ufficiale dell’agenzia al seguente link: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC

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Circolare n. 30 del 29 ottobre 2009

Si precisa che la modifica legislativa va intesa in modo tale da accorpare le due figure del coordinatore in fase di esecuzione (CFE) e del coordinatore in fase di progettazione (CFP).

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Il testo della circolare è scaricabile QUI: 20091029_circ_30

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Il governo ha affrontato e deliberato sui seguenti punti:

• interventi legislativi mirati all’eliminazione del criterio del massimo ribasso negli appalti,
• incentivi alle imprese che investono in sicurezza mediante rottamazione e la messa in sicurezza di macchine e attrezzature obsolete
• diffusione di una maggiore cultura della prevenzione.
• ultimazione delle riforme introdotte con il Decreto Legislativo 106/2009, correttivo del D.lgs. 81/2008, Testo Unico sulla sicurezza, per poter disporre di  un quadro di leggi dotate di interpretazione certa e applicazione uniforme
• unificazione dei siti internet in materia di sicurezza e la creazione di banche dati coordinate per la raccolta di dati tecnici e sugli infortuni

  intensificazione della lotta al lavoro irregolare

• elaborazione di materiali e strumenti per l’accrescimento della cultura della sicurezza (programmi scolastici e opuscoli).

Per scaricare il testo della risoluzione e i relativi interventi, CLICCARE QUI: risoluzione-senato-1-09

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la SGST srl rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.

L’Inail, con la nota n.9045 del 7 ottobre 2009, ha introdotto importanti novità in materia di obbligo assicurativo per gli artigiani, considerate anche le notevoli percentuali di evasione contributiva nei confronti dell’Istituto da parte degli imprenditori artigiani stessi.

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Ambito della tutela

L’Inail, in linea con la giurisprudenza, ribadisce che l’eventuale infortunio occorso durante l’attività imprenditoriale non è indennizzabile: è pertanto escluso dalla tutela l’evento che avvenga durante lo svolgimento di pratiche amministrative, pur se riguardanti l’attività aziendale, nonché quello che avvenga durante attività di acquisizione di clientela o stipula dei contratti.

Non sono indennizzabili altresì gli eventi occorsi all’artigiano che opera in modo non professionale: si pensi al soggetto che ripara la propria abitazione.

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Artigiano di fatto

L’Istituto ribadisce che ha obbligo Inail anche il soggetto che, pur non iscritto all’Albo delle Imprese Artigiane, svolge attività di tipo artigianale, in via non occasionale.

È pertanto soggetto a tutela assicurativa, ad esempio, il soggetto che svolge lavoro dipendente e ha una seconda attività in proprio di carattere artigianale, oppure il titolare di azienda edile inquadrata al settore Industria che partecipa personalmente all’attività lavorativa.

L’artigiano di fatto è tenuto anche ad assicurare l’associato in partecipazione.

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Obbligo di tutela ed elemento oggettivo

I requisiti per la tutela di carattere oggettivo sono elencati all’art.1 del T.U. n.1124/65.

L’articolo 1 del Testo Unico riporta altresì un elenco di 28 attività che sono comunque assicurabili (ad esempio i lavori edili) al di là dei requisiti di cui all’art.1.

L’Istituto ricorda che:

• anche se non vi siano macchine, è sufficiente perché insorga l’obbligo che la sede dell’impresa funga anche da deposito di merci o materiali, pur se non vi sia alcuna attrezzatura: ciò perché l’art.1, co.3, n.8 T.U. cita appunto, tra le 28 attività comunque assicurabili, “l’esercizio di magazzini di deposito di merci o materiali”;
• se l’artigiano non ha alcuna attrezzatura, né svolge attività comprese tra le 28 comunque assicurabili, è comunque obbligato a corrispondere il premio se svolge il trasporto dei prodotti aziendali con furgone;
• non ricorre, viceversa, obbligo assicurativo nel caso in cui l’unica attrezzatura sia un’autovettura utilizzata per attività esclusivamente imprenditoriali, come sopra delineate.

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Artigiano con doppia tutela

Se un artigiano opera come titolare di ditta individuale iscritta all’Albo delle Imprese Artigiane e presta attività (non prevalente, ma non occasionale) come socio di un’altra società, artigiana o no, è tenuto a versare due premi.

Casi particolari

Sono assicurabili:

- i fotografi, sia nel caso in cui siano addetti a laboratori con uso di pellicole (sostanze infiammabili ex art.1, co.3, n.13 T.U), sia nel caso in cui adoperino personal computer e apparecchiature per la stampa digitale;

- i motoaratori conto terzi. Per gli stessi, il premio non è fisso ma rapportato alle giornate di lavoro. Tuttavia, se gli stessi svolgono anche un’altra attività (ad esempio movimento terra per edilizia), sono tenuti anch’essi ad un doppio premio.

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Ricorsi

Fino al 31/12/2009 l’Inail può operare direttamente l’assicurazione dei soggetti che ritiene in obbligo assicurativo; in genere la verifica è compiuta dal Servizio Ispettivo e al verbale segue un provvedimento dell’Istituto con la richiesta di premio.

Contro tale provvedimento (e non contro il verbale) è possibile inoltrare ricorso alla Direzione Provinciale del Lavoro entro dieci giorni.

Dal 1° gennaio 2010, l’Istituto dovrà obbligatoriamente inviare una diffida ad assicurarsi e, nel caso venga inoltrato ricorso alla DPL entro 10 giorni, dovrà astenersi dal procedere alle richieste di premio fino alla decisione sul ricorso.

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Sanzioni

Nel caso di mancata iscrizione di un soggetto artigiano (anche di fatto) all’Inail, l’Istituto provvede alla richiesta dei premi dovuti maggiorati dalle sanzioni civili di legge. Esse sono pari al 30 per cento in ragione d’anno, con un massimo del 60 per cento, oltre agli interessi di mora (art.116, co.8 e 9, L. n.388/00).

È opportuno ricordare che, qualora la denuncia della situazione debitoria sia effettuata spontaneamente prima di contestazioni o richieste da parte degli enti impositori e comunque entro dodici mesi dal termine stabilito per il pagamento dei contributi o premi e semprechè il versamento dei contributi o premi sia effettuato entro trenta giorni dalla denuncia stessa, i soggetti sono tenuti al pagamento di una sanzione civile nettamente più bassa e pari, in ragione d’anno, al tasso ufficiale di riferimento maggiorato di 5,5 punti (art.116, co.8, L. n.388/00).

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La SGST rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.

D.Lgs 138/09

È stato pubblicato nella G.U. n.226 del 29 settembre 2009 il regolamento che stabilisce la disciplina delle forme di consultazione del personale che lavora nello stabilimento, compresi gli operatori di imprese subappaltatrici a lungo termine, sui piani di emergenza interni, ai sensi dell’art.11, co.5, del D.Lgs. n.334/99. Gli stabilimenti in questione sono quelli in cui sono presenti sostanze pericolose in quantità uguali o superiori a quelle indicate negli allegati al decreto sopraccitato.

Il gestore degli stabilimenti consulta il personale che lavora nello stabilimento tramite i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), a cui deve mettere a disposizione le seguenti informazioni:

· gli elementi dell’analisi dei rischi utilizzati per la predisposizione del piano di emergenza interno;

· lo schema di piano di emergenza interno;

· ogni altro elemento utile alla comprensione del piano di emergenza interno e comunque ogni documento rilevante.

Gli obblighi sono in vigore dal 14/10/2009

(Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare, Decreto 26/05/2009 n.138, G.U. 29/09/2009 n.226)

Segnaliamo inoltre DECRETO 24 luglio 2009, n. 139   -   Regolamento recante la disciplina delle forme di consultazione della popolazione sui piani di emergenza esterni, ai sensi dell’articolo 20, comma 6, del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334. (09G0147)

Per scaricare il testo del decreto, clicca QUI: 138-09

Il provvedimento è emesso dalla direzione generale Sanità della Regione Lombardia con decreto n° 5547 del 4 giugno 2009.

Gli indirizzi operativi ai Servizi Psal delle Asl e alle Uooml delle aziende ospedaliere sono finalizzati alla prevenzione delle patologie muscolo scheletriche connesse con movimenti e sforzi ripetuti degli arti superiori.

Ricordiamo che le linee guida hanno natura di circolare e non normativa: costituiscono norma cogente solo per i funzionari pubblici soggetti all potere direzionale dell’amministrazione che ha emanato l’atto (i funzionari della Lombardia). Questi solo sono i destinatari del provvedimento. Le linee guida hanno un indubbio valore anche per le imprese che, conoscendo preventivamente i criteri che verranno adottati in sede di controllo, possono facilmente adeguare i propri modelli a quanto previsto nel provvedimento. Tuttavia, in caso di corretta applicazione del D.Lgs 81/08 in materia di movimentazione manuale dei carichi e contestuale non osservanza di quanto presente nelle linee guida, non potrà essere applicata alcuna sanzione di carattere penale a causa della riserva di legge in materia penale.

Infatti, la legge regionale non può essere fonte di diritto penale ( art. 3 Cost. che prevede il principio di uguaglianza, art. 117, comma 2 lettera l Cost. che attribuisce la materia penale allo Stato).

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Con decreto n° 3958 del 22 aprile 2009 la regione Lombardia inoltre ha approvato l’edizione aggiornata delle linee guida regionali 2009 per la prevenzione delle sopraccitate patologie.

Ecco il contenuto del provvedimento:

• Patologie muscolo-scheletriche, linee guida e indirizzi operativi decreto 3958 del 22 aprile 2009 direzione generale sanità regione Lombardia
• Linee guida regionali edizione aggiornata 2009
• Principali alterazioni attribuibili all’attivita’ lavorativa sintomi, epidemiologia, patogenesi
• Strumento per la mappatura del rischio da sovraccarico biomeccanico degli arti superiori checklist ocra
• Aspetti clinici della patologia da movimenti e sforzi ripetuti agli arti superiori
• Studi clinici in popolazioni lavorative modello per l’indagine anamnestica
• Protocollo clinico appendice
• Studi clinici in popolazioni lavorative valore e significato dei rilievi anamnestici
• Modello di cartella per l’esame clinico appendice
• Orientamenti per la gestione dei casi individuali di disturbo e patologie formulazione dei giudizi di idoneità
• Orientamenti per la adeguata progettazione e sistemazione dei posti di lavoro al fine di contenere il rischio di posture incongrue

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Per scaricare l’inro provvedimento clicca qui: linee-guida-lombardia-mmc-unifile  (32MB)

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È stata pubblicata nella G.U.U.E. n.260/6 del 3 ottobre 2009 la direttiva 2009/104/CE, relativa ai requisiti minimi di sicurezza e di salute per l’uso delle attrezzature di lavoro da parte dei lavoratori durante lo svolgimento delle loro mansioni.
(seconda direttiva particolare ai sensi dell’articolo 16 paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE) che sostituisce la direttiva 89/655/CEE ed è una versione codificata della stessa (un testo vigente quindi, di cui non è previsto un recepimento specifico)

Fra le altre previsioni, si segnala che il datore di lavoro dovrà:
• adottare le misure necessarie affinché le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori nell’impresa o nello stabilimento siano adeguate al lavoro da svolgere o opportunamente adattate a tale scopo;
• vigilare affinché le attrezzature di lavoro, la cui sicurezza dipende dalle condizioni di installazione, siano sottoposte a una verifica iniziale e a una verifica dopo ogni montaggio in un nuovo cantiere o in una nuova località di impianto;
• provvedere affinché i lavoratori dispongano di informazioni adeguate e, se del caso, di istruzioni per l’uso delle attrezzature di lavoro;
• fornire agli utilizzatori delle attrezzature una formazione adeguata;
• consultare e far partecipi i lavoratori o i loro rappresentanti di tutte le decisioni riguardanti le attrezzature di lavoro.
(Parlamento e Consiglio Europeo, Direttiva 16/09/2009 n.2009/104/CE, G.U.U.E. 03/10/2009 n.260/6)

Per scaricare il testo della norma clicca qui:direttiva Attrezzature di Lavoro 2009/104/CE

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Lo scopo del decreto è quello di adeguare allo stesso livello di sicurezza tutti gli ascensori in esercizio sul territorio Italiano data l’effettiva vetustà di una parte rilevante degli stessi.

Vi era infatti un regime di  differente normativa cui erano sottoposti (prima dell’entrata in vigore del d.m.) gli ascensori entrati in funzione dopo il 30 giugno 1999 e quelli già in esercizio.

Per i primi si applicava (e continua ad applicarsi) il d.p.r. 162/99, di recepimento della c.d. direttiva (europea) sugli ascensori, che prevede una serie di standard di sicurezza che gli impianti, entrati in funzione dopo il 30 giugno 1999, devono possedere.

Per quelli più vecchi, invece, valeva la normativa fino ad allora vigente.

Con l’entrata in vigore del decreto ministeriale si vuole uniformare gli standard di sicurezza con l’adeguamento degli impianti alle norme di buona tecnica rappresentate dalle norme UNI e UNI EN vigenti ad oggi (es. UNI EN 81:80)

Dal primo settembre e per i prossimi 15 anni tutto il parco ascensori presente sul territorio italiano dovrà essere conforme ai dettami di sicurezza prescritti dall’analisi dei rischi effettuata in base alle prescrizioni contenute nel d.m. e nei suoi allegati.

E’ previsto un graduale e progressivo schema di attuazione delle delle verifiche e dell’effettuazione degli interventi d’adeguamento in base alla vetustà dell’impianto.

I primi ad essere adeguati sono gli  impianti entrati in funzione nel 1964. Gli ultimi da sottoporre a modifica sono i più recenti, installati prima del 24 giugno 1999. Il tutto entro il termine, variabile a seconda della vetustà dell’impianto, che va da 2 a 5 anni.

Ecco uno schema di sintesi:

- entro due anni per l’impianti di ascensore installati prima del 15 novembre 1964 ;
- entro tre anni per l’impianti di ascensore installati prima del 24 ottobre 1979;
- entro quattro anni per l’impianti di ascensore installati prima del 9 aprile 1991;
- entro cinque anni per l’impianti di ascensore installati prima del 24 giugno 1999.

All’analisi seguirà la compilazione di una tabella di interventi da realizzare sullo specifico impianto, al fine di renderlo “più moderno” e di rispettare le normative vigenti. Tali interventi sull’impianto saranno suddivisi in base a delle tabelle di priorità, stabilite dalla norma, in diversi anni. I tempi per l’esecuzione dei lavori indicati dagli Organismi Notificati sono relativi ai rischi riscontrati, ALTO 5 anni, MEDIO 10 anni, BASSO solo in occasione di interventi di modernizzazione successivi.

Ente responsabile delle verifiche sarà, alternativamente, la ASL, gli organismi notificati, l’ispettorato del lavoro e l’ARPA, laddove la normativa regionale gli deleghi tale competenza.

Successivamente al controllo ed alle eventuali prescrizioni che dovessero conseguirne, il proprietario dell’impianto o il suo legale rappresentante (l’amministratore nel caso di condominio) dovrà adeguare l’ascensore in un termine variabile a seconda delle modifiche da apportare.
Il mancato adeguamento comporta la sospensione dell’esercizio dell’impianto.

Tutte le responsabilità ed i costi scaturenti dal decreto sono posti a carico del proprietario o del suo legale rappresentante.

Testo del decreto e allegati dm 108-09 ascensori

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Il provvedimento chiarisce alcuni aspetti normativi che hanno dato luogo a differenti interpretazioni e diverse metodologie di applicazione.

Il documento è strutturato sotto forma di FAQ (domande frequenti - frequently asked questions) e dettaglia in particolare:

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Indice dei quesiti trattati

01) l’assunzione di sostanze deve essere considerata nel documento di valutazione dei rischi (dvr)?

02) quali categorie di lavoratori devono essere sottoposte a sorveglianza sanitaria comprensiva degli accertamenti per l’assunzione di sostanze stupefacenti?

03) gli accertamenti previsti dalle norme sulle sostanze stupefacenti/psicotrope si applicano anche ai lavoratori autonomi che operano nei cantieri e che svolgono mansioni che rientrano nell’allegato?

04) chi svolge saltuariamente le mansioni previste nell’allegato deve essere sottoposto agli accertamenti?

05) gli addetti ai carrelli elevatori rientrano nelle categorie da sottoporre a screening?

06) i mulettisti esterni all’azienda, lavoratori autonomi o soci di cooperative, rientrano nelle categorie da sottoporre a screening?

07) chi utilizza trattori deve essere sottoposto ad accertamenti per l’assunzione di sostanze stupefacenti?

08) le procedure previste dall’atto di intesa 30 ottobre 2007 si applicano al personale indicato nel dpr 753/80 (norme in materia di polizia, sicurezza e regolarità dell’esercizio delle ferrovie e di altri servizi di trasporto)?

09) in caso di positivita’ al test di screening e di conferma, e’ possibile adibire il lavoratore a mansione non a rischio senza inviarlo al sert?

10) i test di screening sulla saliva possono essere utilizzati?

11) possono essere utilizzati i test on site che non emettono stampa dei risultati?

12) il medico competente può non sottoporre a test di screening il lavoratore che dichiara l’assunzione di sostanze stupefacenti?

13) in caso di test di screening positivo con riferita assunzione di sostanze farmacologiche note essere interferenti e’ necessario effettuare il test di conferma?

14) quali sono i laboratori autorizzati dalla regioni ad effettuare gli accertamenti tossicologici?

15) quali modalità utilizzare per la raccolta dei campioni e l’esecuzione dei test tossicologici da parte del medico competente?

16) in occasione della esecuzione del monitoraggio cautelativo lo stesso deve essere fatto solo per la sostanza risultata positiva o per tutte le sostanze?

17) come rispettare la normativa sulla privacy nella comunicazione del risultati dei test tossicologici?

18) quando il lavoratore deve essere giudicato “ temporaneamente inidoneo alla mansione”?

19) in caso di certificazione da parte del sert di “assenza di tossicodipendenza” e’ possibile il reintegro immediato del dipendente nella mansione a rischio mantenendo contestualmente l’effettuazione del monitoraggio cautelativo da parte del medico competente?

20) esame on site: il medico, che se ne assume la completa responsabilità, può avvalersi di strumenti e personale tecnico per esecuzione dei test?

21) visita periodica e test: idoneità unica o separata?

22) caso di mansioni non soggette a sorveglianza sanitaria per assenza di rischi che la rendono obbligatoria. Nell’attivare la sorveglianza sanitaria con riferimento agli accertamenti per eventuale assunzione stupefacenti, dovrà essere nominato il medico competente e impiegata la cartella sanitaria modello allegato 3 a d.lgs. 81/08?

23) nel caso di test di primo livello positivo, e’ corretto che non venga data nessuna comunicazione al datore fino a test di conferma? Se succede un cidente nel frattempo, chi ne è responsabile?

24) a quale figura compete, nel caso di accertamento di tossicodipendenza, la segnalazione alla prefettura finalizzata alla sospensione della patente di guida?

25) si ritiene necessario che la segnalazione cautelativa e riservata, in base a indizi o prove di possibile assunzione, fatta dal datore di lavoro o da suo delegato al medico competente, che ne verifica la fondatezza e, se del caso, attiva l’accertamento di primo livello per ragionevole dubbio, debba pervenire in forma scritta?

26) in caso di ragionevole dubbio di una possibile assunzione di sostanze illecite da parte di un lavoratore che, pur non rientrando nelle categorie elencate, comunque svolge mansioni che comportano rischi per la sicurezza e l’incolumita’ di terzi (ad es. Un lavoratore che utilizza l’automezzo aziendale che richiede la patente b), il datore di lavoro ha la possibilita’ di far valutare l’idoneita’?

27) in caso venga inviato al medico competente per gli acceratmenti un minorenne da adibire ad attivita’ di mulettista come ci si deve comportare?

28) considerato che esiste una differenza nelle indicazioni delle sostanze da testare in sede di test di screening e di conferma tra l’atto di intesa del 18 settembre 2008 e la circolare regionale del 22/01/2009, come devono essere effettuati i test di screening?

29) e’ idoneo l’impiego di uno strumento che effettua l’analisi di creatinina, temperatura, sostanze adulteranti, ecc. Ma non documenta questi parametri sulla stampata. Può bastare indicare marca e modello dello strumento?

30) e’ ammesso che il test di conferma venga effettuto da laboratori appartenenti ad altre regioni, e non alla regione lombardia?

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faq riferite alle competenze dei sert

01) al lavoratore ancora in terapia con metadone è possibile che venga certificata la “remissione completa” e quindi che possa essere riammesso a svolgere le mansioni a rischio?

02) il medico competente può non sottoporre a test di screening il lavoratore che dichiara di essere in terapia con metadone presso il sert?

03) si chiede di precisare se per il monitoraggio cautelativo in carico al medico competente debbano venire eseguiti 6 prelievi di urina ogni mese per 6 mesi, quindi in tutto 36 prelievi in 6 mesi?

04) come inviare i lavoratori risultati temporaneamente non idonei alla mansione specifica per gli accertamenti di secondo livello presso il sert?

05) come i sert comunicano i risultati dei test tossicologici e i risultati degli accertamenti diagnostici complessivi al medico competente?

06) come procedere al pagamento delle prestazioni?

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faq in materia di divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche 01) quali categorie di lavoratori devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria comprensiva degli accertamenti per l’identificazione dell’alcoldipendenza?

02) come può essere gestito il caso specifico di lavoratori con problemi alcol-correlati?

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Scarica la circolare ufficiale con il link sottostante:

psal Lombardia Circolare Chiarimenti TOXO Settembre 09

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Dal 1° ottobre 2009 l’iscrizione all’INAIL delle nuove imprese avviene tramite la “Comunicazione Unica al registro delle Imprese”. All’inoltro dei dati per via telematica, l’Ufficio del Registro imprese rilascia una ricevuta che consente all’imprenditore l’inizio immediato delle attività lavorative. È previsto un periodo di transitorio di sei mesi, durante il quale le imprese potranno ancora utilizzare gli sportelli polifunzionali degli Enti previdenziali e delle Camere di Commercio, destinati ad essere sostituiti da sportelli esclusivamente telematici. A breve è prevista l’attivazione della Comunicazione Unica anche per i casi di variazione e cessazione delle imprese.   LINK alla circolare INAIL

Le modifiche introdurranno significative novità nella gestione dell’assicurazione, nella disciplina dei crediti privilegiati e nella disciplina del fallimento.

L’obiettivo legislativo è minimizzare ogni possibile conseguenza negativa di fallimenti, concorso di creditori e simili   sulle somme risarcitorie dovute, in relazione alla responsabilità civile conseguente ad infortuni sul lavoro.

Anche l’indennizzo diretto obbligatorio alle vittime di infortuni sul lavoro rappresenta una interessante novità.

Vengono introdotti nel Codice Civile e nella Legge Fallimentare alcuni riferimenti alla definizione di LAVORATORE contenuta nel D.Lgs 81/08 (recentemente modificato dal D.Lgs 106/09). Un’importante implicazione del provvedimento sarà, dunque, collegare una serie di istituti, procedure e fattispecie risarcitorie alla qualifica di LAVORATORE così come intesa dalla normativa in materia di sicurezza del lavoro e, non più, con riferimento alle sole definizioni contenute nello stesso codice civile.

Ricordiamo che la definizione di lavoratore contenuta nel D.Lgs 81/08 è molto ampia e trasversale:

Allo stato attuale il provvedimento dovrebbe apportare le seguenti modifiche ai testi di legge (la modifica è evidenziata in grassetto):

Codice Civile, art. 1917 -  Assicurazione della responsabilità civile
I. Nell’assicurazione della responsabilità civile l’assicuratore è obbligato a tenere indenne l’assicurato di quanto questi, in conseguenza del fatto accaduto durante il tempo dell’assicurazione, deve pagare a un terzo, in dipendenza della responsabilità dedotta nel contratto. Sono esclusi i danni derivanti da fatti dolosi.
II. L’assicuratore ha facoltà, previa comunicazione all’assicurato, di pagare direttamente al terzo danneggiato l’indennità dovuta, ed è obbligato al pagamento diretto se l’assicurato lo richiede ovvero se il danno deriva da qualunque violazione del dovere di sicurezza, restando impregiudicata l’azione nei confronti del responsabile solidalmente obbligato. La presente disposizione ha valore di interpretazione autentica.
Ogni patto contrario è nullo e si applicano di diritto le disposizioni del secondo comma

…omissis…

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Codice Civile, art. 2751 bis Crediti per retribuzioni e provvigioni, crediti dei coltivatori diretti, delle società od enti cooperativi e delle imprese artigiane
Hanno privilegio generale sui mobili i crediti riguardanti:

• le retribuzioni dovute, sotto qualsiasi forma, ai prestatori di lavoro subordinato e tutte le indennità dovute per effetto della cessazione del rapporto di lavoro, nonché il credito del lavoratore per i danni conseguenti alla mancata corresponsione, da parte del datore di lavoro, dei contributi previdenziali ed assicurativi obbligatori ed il credito per il risarcimento del danno subito per effetto di un licenziamento inefficace, nullo o annullabile;
• le richieste risarcitorie a seguito della violazione delle disposizioni per le quali è riconosciuto il diritto all’azione diretta nei confronti di chiunque ai lavoratori di cui all’ articolo 2, comma 1, lettera a) , del citato decreto legislativo n. 81 del 2008
• …omissis…

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Disciplina del fallimento: regio decreto 16 marzo 1942, n. 267

Art. 46 (Beni non compresi nel fallimento)
Non sono compresi nel fallimento:
1) i beni ed i diritti di natura strettamente personale;

1- bis ) i crediti nei confronti delle imprese di assicurazione derivanti dalla violazione delle disposizioni in materia di sicurezza di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 , da parte dei datori di lavoro
…omissis…

Il testo è corredato con le previste note ai sensi dell’art. 8, comma 3, del regolamento di  esecuzione del testo unico delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sulla emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica e delle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 14 marzo 1986, n. 217.

Il link diretto al testo è il seguente: GAZZETTA UFFICIALE

Con Protocollo  INAIL.60010.21/09/2009.0008601  sono stati resi noti i dettagli relativi alla procedura del 2009.

Le aziende che hanno effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia, possono presentare, entro il 31 gennaio 2010, istanza di riduzione del tasso medio di tariffa (oscillazione del tasso medio per prevenzione dopo i primi due anni di attività, art. 24 delle Modalità di Applicazione delle Tariffe).

L’INAIL precisa che l’evoluzione della normativa in materia di prevenzione, con particolare riferimento al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Sicurezza, recentemente modificato dal D.lgs 106/09) ma anche la necessità di semplificare ulteriormente gli adempimenti per la compilazione dell’istanza, hanno determinato l’esigenza di una complessiva rivisitazione del modello e dei relativi allegati, da parte della scrivente Direzione, d’intesa con la Direzione Centrale Prevenzione e la Contarp Centrale.

Le novità più rilevanti, peraltro condivise con le Parti sociali in appositi incontri, riguardano, in particolare, la valorizzazione degli interventi svolti nell’ambito di accordi tra INAIL e Parti Sociali o Organismi del Sistema della Bilateralità, la valorizzazione delle procedure per la selezione di fornitori che rispettano la normativa in materia di igiene e sicurezza sul lavoro (Sez. A - Interventi particolarmente rilevanti) e il rafforzamento del ruolo della formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (Sez E).

Per facilitare le aziende nella compilazione dell’istanza è stato migliorato il questionario per la valutazione della Responsabilità Sociale delle imprese (All. I) attraverso l’introduzione di una sezione a risposta multipla e, infine, è stato predisposto uno specifico allegato (n. III) per valutare il sistema di scelta dei fornitori attenti alla salute e sicurezza sul lavoro.

Con riferimento alla “Guida alla compilazione”, aggiornata anche con riferimento alle disposizioni contenute nel D.M. 24 ottobre 2007 che ha definito le modalità di rilascio e i contenuti analitici del DURC, è stato precisato che la disposizione di cui all’art. 7 comma 3 del medesimo decreto, che prevede la concessione al datore di lavoro di un termine non superiore a 15 giorni per regolarizzare la propria posizione, è applicabile con riferimento alla “regolarità contributiva” e a tutti i casi in cui la “regolarità assicurativa” produce riflessi sulla regolarità contributiva, incidendo sul dovuto.

Non rileva, infatti, a questi fini l’irregolarità assicurativa che si risolve in violazioni meramente formali, passibili di sanzioni amministrative.

Riguardo l’applicazione del citato art. 7 comma 3 del D.M. 24 ottobre 2007, inoltre, si precisa che per stabilire quali irregolarità ricadono nella vigenza della normativa stessa, è necessario considerare la data del provvedimento che revoca il beneficio e che, pertanto, tutte le irregolarità, come sopra definite, accertate dopo la data di entrata in vigore del citato decreto, anche se commesse in epoca antecedente, potranno essere sanate invitando il datore di lavoro a regolarizzare la propria posizione entro un termine massimo di 15 giorni.

Entro la fine dell’anno l’INAIL avrà predisposto un nuovo applicativo per le istanze presentate per via telematica, innovativo rispetto a quello attualmente in uso, che faciliterà le aziende per l’accesso allo sconto e consentirà all’Istituto una migliore gestione dell’iter di concessione dell’agevolazione, attraverso, in particolare, monitoraggi più efficaci.

Mod. OT/24: Procedura on line

• Domanda (.pdf 164 kb) - (.doc 146 kb)
• Allegati (.pdf 124 kb) - (.doc 96 kb)
• Istruzioni per la compilazione  (.pdf 130 kb) - (.doc 92 kb)

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Edilizia in Ccina

Ecco alcune immagini tratte da www.cinaoggi.it.

Sono scatti itineranti, acquisiti in vari contesti, in diversi momenti e luoghi differenti della Cina di oggi.

La sicurezza del lavoro appare drammaticamente dimenticata come se fosse l’ultimo dei pensieri. Lasciamo spazio alle considerazione personali. Sottolineiamo solo un aspetto:

• l’applicazione di rigorose norme ed elevati standard di sicurezza comporta alti costi, riduce la velocità di produzione e penalizza sotto il profilo della competitività,
• la mancata applicazione di norme e i bassi standard di sicurezza snelliscono il lavoro, aumentano la produzione ma hanno un immane costo, interamente pagato con la salute e la vita delle persone!

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Qui c\'è la galleria fotografica. Clicca qui per visualizzare la galleria nel tuo browser.

Tratto da QUESTO SITO Foto di Davide Iob, Matteo Damiani CinaOggi / CC BY-NC-ND 2.5

La più recente modifica registrata è quella introdotta dalla L. 3 agosto 2009 n. 116, art. 4 che riguarda l’induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’autorità giudiziaria.

Data la complessità e il numero delle fattispecie di reato e illecito previste, è estremamente utile uno schema di sintesi.

Pubblichiamo pertanto una aggiornata e completa tabella per la piena comprensione della portata della norma.

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Il nuovo reato è il 377 bis del Codice Penale che recita:

Induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’autorità giudiziaria.

Salvo che il fatto costituisca più grave reato, chiunque, con violenza o minaccia, o con offerta o promessa di denaro o di altra utilità, induce a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci la persona chiamata a rendere davanti alla autorità giudiziaria dichiarazioni utilizzabili in un procedimento penale, quando questa ha la facoltà di non rispondere, è punito con la reclusione da due a sei anni.

La SGST srl è a disposizione per approfindire le tematiche legate alla responsabilità amministativa d’impresa e l’implementazione dei sistemi di gestione.

Se sei nostro cliente e se hai potuto usufruire dei nostri servizi, ti preghiamo di voler gentilmente partecipare al monitoraggio e alla rilevazione del grado di soddisfazione. Esprimi le tue preferenze semplicemente con un click sulla voce che più corrisponde alla tua specifica esperienza

Grazie per la cortese collaborazione.

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Tra le modifiche più interessanti, vi è sicuramente la rimodulazione dell’intero apparato sanzionatorio.

La logica applicata può essere sicuramente definita come di un GENERALE ABBASSAMENTO delle sanzioni previste dalla previgente norma.

Rimane, naturalmente, invariata la previsione di sanzioni penali per la massima parte degli adempimenti previsti dal Testo Unico.

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Oltre alle pene generalmente più miti rispetto al passato, occorre rilevare modifiche anche all’istituto della prescrizione, dell’applicazione del D.Lgs 758/94 (che permette di estinguere il reato, trasformandolo in illecito amministrativo, mediante l’immediato adempimento e il contestuale pagamento di un importo pari a 1/4 della sanzione massima prevista per il reato originario). Oggi, in conseguenza alle modifiche apportate dal D.Lgs 106/08, questa norma può essere applicata sia ai reati per i quali è prevista in alternativa la pena dell’arresto o dell’ammenda (esattamente come accadeva già ai tempi del D.Lgs 626/94 e della prima versione del D.Lgs 81/08), sia anche ai reati punti con la sola pena pecuniaria dell’ammenda. Questa modifica costituisce una novità significativa e di grande rilievo nell’applicazione processuale della materia “sicurezza del lavoro”.

Una interessante considerazione, utile a tutti coloro i quali hanno recentemente ricevuto un verbale di prescrizione o una visita ispettiva dell’ASL o dell’Ispettorato del Lavoro, riguarda l’applicabilità delle norme penali e la loro variazione nel tempo.

Ricordiamo che, secondo i principi generali del diritto, la norma penale è personale, non può essere retroattiva, va applicata in modo preciso e circostanziato alla fattispecie prevista e non può essere applicata mediante analogia e, soprattutto, segue una regola di favore per il reo in caso di successione di leggi nel tempo.

Per un approfondimento sul tema, si vedano:

• principio di legalità
• principio di tassatività
  
• principio di colpevolezza
• principio di irretroattività

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“Se la legge del tempo in cui fu commesso il reato e le posteriori sono diverse, si applica quella le cui disposizioni sono più favorevoli al reo“.

Per questa ragione, se un imprenditore ha ricevuto un verbale da parte di un organo ispettivo, potrebbe essere nella condizione di richiedere l’applicazione delle nuove sanzioni, anche se l’accertamento riguarda reati commessi prima del 20 agosto 2009.

Qualora sia stato accertato un reato ed emessa la prescrizione obbligatoria, qualora il contravventore non abbia provveduto al pagamento in via amministrativa di quanto dovuto e richieda l’applicazione del più favorevole regime sanzionatorio, la Pubblica Amministrazione è tenuta a ricalcolare la sanzione e deve applicare la sanzione più mite.

Il presupposto per l’accesso a questa forma di “sconto” è il NON AVER ANCORA ESTINTO IL REATO MEDIANTE IL COMPLETAMENTO DELLA PROCEDURA DELL’OBLAZIONE (PAGAMENTO DELLA SANZIONE AMMINISTRATIVA CONVERTITA) PREVISTA DAL D.Lgs 758/94 sopra citato.

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Occorre appena citare il fatto che se, dopo il 20/08/2009, una fattispecie non fosse più considerata reato dal D.Lgs 81/08 aggiornato, ogni ipotesi sanzionatoria sarebbe del tutto inapplicabile per il venire meno di un presupposto fondamentale: la previsione di un fatto come reato.

Questa circostanza può tranquillamente verificarsi ed essere all’ordine del giorno in molti casi, si pensi, per esempio, alla non più obbligatorietà di redazione del DUVRI per le attività oggetto di appalto che durino meno di 2 giorni. Tutte le aziende presso le quali è stata contestata la mancata emissione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi in occasione di appalti di breve durata, non possono più essere sanzionati poiché il fatto non costituisce reato dal 20 Agosto scorso.

O ancora, si pensi a tutti i soggetti condannati o sotto processo per mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi (fattispecie originariamente punita con l’arresto o l’ammenda ed, ora, punita con la sola ammenda).

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Ulteriori e più dettagliati approfondimenti saranno presentati nel corso del convengo che si terrà a Milano, il 02 ottobre 09 presso la SGST srl - Corso Sempione 76. Per informazioni, costi, disponibilità posti e iscrizioni, sono disponibili CLICCANDO QUI

Nell’area riservata a pagamento (2 euro) è disponibile il modulo in formato word per la richiesta dell’applicazione del D.Lgs 106/09 e della conseguente riduzione delle sanzioni comminate.

A cura della Divisione Legale della SGST srl - Studio Bernieri

Da oggi, è possibile iscriversi, aggiornare o cancellare la propria iscrizione in modo semplice, rapido ed intuitivo, grazie ad un avanzato sistema automatizzato di gestione della lista di distribuzione. Ogni operazione può essere completata in totale autonomia dall’utente. In particolare, le iscrizioni possono avvenire in modalità elementare, semplicemente inserendo il proprio indirizzo di posta. Si riceverà immediatamente una e-mail di conferma con l’informativa privacy e la richiesta di consenso al trattamento, da manifestare con il click su un apposito link.

La procedura del doppio opt-in e il trattamento completamente automatizzato è, ad oggi, la massima garanzia di protezione dei dati per gli utenti.

Infine è stata predisposta una pagina dedicata alla gestione delle sottoscrizioni alla newsletter: QUI

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A seguito del noto rimbalzo di competenze tra il ministero del lavoro e l’ente previdenziale al quale abbiamo assistito nei giorni scorsi (vedi news precedenti Qui, qui e qui), L’INAIL ha emanato la circolare 43 del 25 Agosto 2009 con la quale ha impartito le nuove istruzioni per la trasmissione dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, alla luce delle modifiche introdotte dal D.Lgs 106/09, correttivo del D.Lgs 81/08, il c.d. Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro.
I datori di lavoro devono comunicare in via telematica i nominativi degli RLS non più con cadenza annuale ma solo in caso di nuova nomina o designazione. In fase di prima applicazione l’obbligo riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati che siano stati variati rispetto alla data del 31/12/2008.

La circolare recante oggetto “Oggetto: Comunicazione nominativo Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Modifiche all’art.18,comma 1, lettera aa) del Decreto legislativo n. 81/2008″ non chiarisce tutti i punti dubbi, anzi, per certi versi rende l’adempimento ancora più oscuro e di difficile applicazione.

In estrema sintesi, ecco i contenuti del provvedimento:

1. Si ribadisce il contenuto modificato dell’articolo del D.Lgs 81/08 che richiede di comunicare all’INAIL non più annualmente, ma ad ogni nuova elezione o variazione della stessa, il nominativo dell’RLS, precisando che in sede di prima applicazione (nel momento di entrata in vigore dell’obbligo, ossia il 20 agosto 2009) la comunicazione si deve riferire agli RLS attualmente in carica.
2. Si illustrano brevemente i casi principali e più frequenti:
   • Le aziende che hanno notificato all’INAIL il nominativo dell’RLS in carica al 31/12/08 (ed attualmente ancora in carica) secondo le previgenti norme e circolari, non devono fare alcuna comunicazione (sino alla modifica dell’RLS)
   • Le aziende che hanno già notificato un RLS in carica al 31/12/08 che però nel frattempo è variato, devono effettuare nuovamente la comunicazione aggiornando il nominativo
   • Le aziende che hanno eletto un nuovo RLS dopo il 31/12/08 e che non avevano pertanto effettuato alcuna comunicazione, devono fare la comunicazione del nuovo nominativo
   • Le aziende presso le quali non è stato eletto un RLS non devono fare alcuna comunicazione
   • Per il futuro, ad ogni variazione del nominativo dell’RLS, dovrà tempestivamente essere fatta una comunicazione di aggiornamento all’INAIL

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3. Le modalità di comunicazione sono invariate: è possibile inviare la comunicazione solo per via telematica dal sito dell’INAIL (punto cliente) con le apposite password in possesso di ogni azienda. La procedura telematica è stata aggiornata per essere aderente alle nuove regole. Solo in caso di gravi malfunzionamenti del sito INAIL, è possibile inviare la comunicazione tramite FAX con l’apposito modello disponibile QUI.
4. In pieno accordo con la posizione sostenuta dalla SGST, l’INAIL precisa e ribadisce quanto segue: “Appare inoltre utile rimarcare come le elezioni o le designazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza non costituiscono un obbligo per il datore di lavoro ma una facoltà dei lavoratori, che potrebbe non essere esercitata dai medesimi. Infatti, il datore di lavoro non ha alcun titolo decisionale al riguardo e non deve ingerire in alcuna forma o modo per non violare le libertà delle organizzazioni sindacali previste dalla legge n. 300/70.”
5. NULLA viene detto in proposito alla data entro la quale effettuare la comunicazione, o entro quanto tempo dall’elezione del nuovo RLS o dalla variazione dello stesso.

Con riferimento ai termini di invio e alla sanzionabilità per inadempimento, il quadro potrebbe apparire complesso, tuttavia in via interpretativa, la situazione è abbastanza semplice da ricostruire:

• L’obbligo di comunicazione del nominativo dell’RLS, secondo le nuove modalità, è in vigore già dal 20 Agosto 2009 (data dell’entrata in vigore delle modifiche al D.Lgs 81/08) anche se la circolare è datata 25 Agosto.
• La comunicazione delle variazioni future dovrà essere effettuata tempestivamente, ossia appena l’azienda riceve la notizia dai lavoratori dell’ufficializzazione del nominativo del nuovo RLS.
• L’adempimento non ha carattere penale bensì amministrativo, per questa ragione, non si può ipotizzare un reato permanente in caso di mancata comunicazione.
• Non essendo esplicitamente previsti termini entro i quali effettuare la comunicazione dell’RLS, la sanzione può essere applicata solo in sede di verifica ispettiva qualora, all’atto della verifica, non sia stata inviata la comunicazione oppure se la comunicazione non risulta aggiornata.

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Per completezza, evidenziamo che il nuovo art. 55 del T.U. prevede, per la mancata comunicazione del nominativo dell’RLS, una sanzione da 50 a 300 euro, notevolmente inferiore rispetto a quella originariamente prevista pari ad euro 500.

Inoltre, a seguito dell’introduzione delle nuove procedure sanzionatorie ed ispettive, in caso di contestazione della mancata o irregolare comunicazione all’INAIL del nominativo dell’RLS, l’ispettore irrogherà la sanzione minima (50 Euro) richiedendo l’immediato adempimento, estinguendo così l’illecito.

Infine, desideriamo avvertire le aziende clienti, assistite da contratto di consulenza, che tutti gli adempimenti riguardanti la comunicazione all’INAIL dell’RLS, sono stati tempestivamente e correttamente attuati e, se del caso, già aggiornati sulla base del mutato quadro normativo.

Per scaricare il testo integrale  della circolare INAIL clicca QUI : circolare INAIL 43 del 25 Agosto 2009

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Il corso è accreditato per l’ottenimento dei crediti formativi necessari per la formazione continua per:

• Consulenti del lavoro (Accreditato presso l’ordine dei CdL di Milano)
• Responsabili del servizio prevenzione e protezione - RSPP (soggetto formatore accreditato)

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Il corso ha come obiettivo primario chiarire i punti e le novità che comportano immediate azioni per il corretto riallineamento. Infatti, le imprese in rigola rispetto alla normativa previgente, si trovano ora nella condizione di dover rivalutare la propria posizione e rimediare a situazioni irregolari venutesi a creare dal mutamento del quadro normativo.

Inoltre, saranno presentate analiticamente quelle novità che, pur non comportando la necessità di un’immediata azione di adempimento, introducono nuovi scenari e suggeriscono modifiche alla pianificazione e alle strategie aziendali riguardanti la sicurezza del lavoro.

In particolare, saranno affrontati i seguenti temi:

• ispezioni e sospensione dell’attività imprenditoriale
• il nuovo quadro sanzionatorio
• le responsabilità del datore e la norma salvamanager
• la delega di funzioni, il dirigente e il preposto
• il ruolo dei sistemi di gestione della sicurezza (231/01)
• la nuova gestione degli appalti
• la nuova formazione dopo “il correttivo”
• la valutazione dei rischi, cosa cambia, come attuarla
• valutazione dello Stress

Ai partecipanti verrà consegnata una copia del D.Lgs 81/06 coordinato con il D.Lgs 106/09, testo aggiornato e vigente, con i testi modificati evidenziati.

I docenti, consulenti del lavoro di primo piano, saranno a disposizione inoltre per affrontare e risolvere tematiche specifiche proposte dai corsisti.

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Le iscrizioni sono aperte ed è possibile registrarsi al seguente indirizzo:

http://www.studiobernieri.com/wp/?page_id=157

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L’iscrizione può essere completata sia via web che via fax.

Il modulo per l’iscrizione online è disponibile CLICCANDO QUI
Il modulo per l’iscrizione via fax è disponibile CLICCANDO QUI

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La segreteria organizzativa risponde al numero di telefono (+39) 02341146 ed è a disposizione per ogni chiarimento o richiesta di informazioni.

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“Corso di aggiornamento in materia di sicurezza del lavoro: il D.Lgs 81/08 come modificato dal correttivo D.Lgs 106/09.”

Luogo:– C.so Sempione 76, Milano presso Sala Corsi SGST srl
Data: 2 Ottobre 2009
Orario: 9.30 - 12.30 e 13.30 - 17.30
Costo: 250 Euro + iva (Pranzo Incluso)

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Materiali a corredo del corso:

• Pacchetto didattico completo sul testo unico, comprensivo del testo del D.Lgs 81/08 aggiornato, vigente ed integrato con le modifiche apportate dal D.lgs 106/09. Questo documento gratis per i partecipanti al corso ed acquistabile a pagamento (anche online) anche separatamente tramite questo LINK
• Slide del corso
• Normativa di riferimento
• Attestato di partecipazione

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Programma in sintesi:

• Modulo normativo: Il Testo Unico e il contesto normativo previgente – le novità introdotte – novità formali – novità sostanziali - gli adempimenti.
• Modulo organizzativo: La nuova organizzazione della sicurezza – Guida al riallineamento delle imprese ai nuovi scenari - La programmazione degli interventi e degli adempimenti.
• Modulo tecnico: novità tecniche nei diversi campi della prevenzione
• Question time

L’equivalente del Garante Privacy per lo stato elvetico, L’incaricato Federale della Protezione dei Dati e della Trasparenza, Hanspeter Thür, ha emesso un ordinanza con la quale impone a Google Inc. di togliere immediatamente dalla rete il servizio online Google Street View per la Svizzera. Numerose segnalazioni da parte della popolazione come pure le proprie ricerche hanno mostrato che Google Street View non rispetta le direttive dell’IFPDT per la protezione della sfera privata: numerosi visi e numeri di targa di automobili non erano mascherati o lo erano in maniera insufficiente. L’IFPDT esige che Google migliori il prodotto ed assicuri che le immagini pubblicate siano in accordo con il diritto svizzero. Nel corso delle prossime settimane, il Garante svizzero fisserà con Google Inc. i dettagli della condotta da seguire.

L’errore ha riguardato solo l’interfaccia di pagamento, non il dowload del file, ed è stato corretto immediatamente. E’ ora possibile acquistare l’accesso all’area protetta (al costo di due euro) e scaricare il testo unico di legge sulla sicurezza del lavoro.

Ricordiamo che il documento presenta TUTTI GLI ALLEGATI nella versione aggiornata, tutti gli articoli di legge con le modifiche e le novità del correttivo evidenziate in grassetto per uno studio agevole e veloce delle variazioni. Il documento integrale è composto da 342 pagine.

TESTO COORDINATO E AGGIORNATO DEL D.LGS 81/08 - TESTO UNICO SICUREZZA DEL LAVORO

• Testo del decreto 81/08 VIGENTE, AGGIORNATO, COORDINATO (come modificato dal correttivo), con evidenziate in grassetto le modifiche apportate. (con allegati) SCARICA CLICCANDO QUI

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LA NUOVA SCADENZA NON E’ NOTA. SICURAMENTE SARA’ DOPO IL 20 AGOSTO 2009 E VERRA’ STABILITA SOLO DOPO CHE L’INAIL AVRA’ RICEVUTO LE NECESSARIE INFORMAZIONI DAL MINISTERO ED AVRA’ PUBBLICATO LE ISTRUZIONI OPERATIVE.

Il ministero del Lavoro ha emanato la nota n. 13921 del 4 agosto scorso, in cui il dicastero, sentita la Direzione Generale per l’ attività ispettiva, ha ritenuto opportuno puntualizzare che l’ obbligo di cui all’ art. 18, co. 1, lett. aa) del D.Lgs n. 81 / 08 decorre dall’ entrata in vigore del correttivo, ossia dal 20 agosto 2009.

Lo slittamento è giustificato dall’entrata in vigore del D.Lgs 106/09, correttivo del D.Lgs 81/08.

In virtù di tale chiarimento, è abrogata la scadenza del 16 agosto 2009, che dovrà, pertanto, essere rideterminata, tenendo conto della nuova data di decorrenza prevista per adempiere all’ obbligo in oggetto.

L’inail ha prontamente emesso una nota, Disponibile in calce alla presente news, con la quale conferma lo slittamento dell’obbligo di legge e che le relative istruzioni operative saranno fornite solo successivamente all’ entrata in vigore del correttivo e riguarderanno, in particolar modo, le modalità di comunicazione sia del RLS aziendale sia del RLS territoriale, per i quali dovrà essere, necessariamente, implementata l’ attuale procedura disponibile sul portale dell’ Istituto.

Si evidenzia che le modalità di comunicazione degli RLST saranno fornite solo dopo che il Ministero del Lavoro avrà formulato le proprie disposizioni.
Per effettuare la comunicazione dell’RLS e’ pertanto necessario attendere le istruzioni operative che l’INAIL fornirà con propria circolare.

Non si esclude la necessità di dover effettuare nuovamente l’invio anche da parte delle aziende che hanno già provveduto a tale obbligo.

Daremo puntualmente notizia qualora gli enti preposti (ministero del lavoro ed INAIL) daranno indicazioni a riguardo.

Per completezza, evidenziamo che il nuovo art. 55 del T.U. prevede, per la mancata comunicazione del nominativo dell’RLS, una sanzione da 50 a 300 euro, notevolmente inferiore rispetto a quella originariamente prevista pari ad euro 500.

Per scaricare il testo della NOTA INAIL  e  della circolare del Ministero del Lavoro n. 13921 del 04 agosto 2009. Clicca Qui

Il “Decreto Correttivo” è ora ufficiale. E’  il D.Lgs. n. 106/2009 ed è stato pubblicato sul Supplemento Ordinario n. 142 alla G.U. n. 180 del 05 agosto 2009.

Le modifiche al D.Lgs 81/08 saranno in vigore dal 20 Agosto 2009

Le modifiche al D.Lgs 81/08 sono di ampia portata e riguardano l’intero testo legislativo, allegati inclusi.

Pubblichiamo il testo ufficiale ed integrale del provvedimento, completo di allegati

Per primi, pubblichiamo inoltre il testo integrale del D.Lgs 81/08, così come modificato dal D.Lgs 106/09, con le novità evidenziate in grassetto. Il testo vigente, coordinato con tutte le modifiche intercorse nei mesi scorsi, è scaricabile in formato PDF. A richiesta, è disponibile anche in formato DOC editabile.

TESTO COORDINATO E AGGIORNATO DEL D.LGS 81/08 - TESTO UNICO SICUREZZA DEL LAVORO

• Testo del decreto 81/08 VIGENTE, AGGIORNATO, COORDINATO (come modificato dal correttivo), con evidenziate in grassetto le modifiche apportate.  (con allegati)   SCARICA CLICCANDO QUI
• Testo del decreto 106/09 che modifica il D.Lgs 81/08 - SCARICA CLICCANDO QUI

.Attenzione: il testo ufficiale, coordinato dagli uffici legislativi e annotato, sarà pubblicato in gazzetta ufficiale il 29 Settembre 2009. Ecco la nota di pubblicazione emessa dall’istituto poligrafico e zecca dello stato:

Avvertenza:
             Il  presente  decreto  legislativo  e'  pubblicato,  per
          motivi  di  massima urgenza, senza note, ai sensi dell'art.
          8,  comma  3  del regolamento di esecuzione del testo unico
          delle  disposizioni  sulla promulgazione delle leggi, sulla
          emanazione  dei  decreti  del Presidente della Repubblica e
          sulle  pubblicazioni  ufficiali  della Repubblica italiana,
          approvato  con  decreto  del Presidente della Repubblica 14
          marzo 1986, n. 217.
             In supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale - serie
          generale -   del  29  settembre  2009  si  procedera'  alla
          ripubblicazione  del testo del presente decreto legislativo
          corredato delle relative note, ai sensi dell'art. 10, comma
          3  del  decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
          1985, n. 1092.

A

In particolare:

• è stato presentato in parlamento il disegno di legge s.1142  con il seguente oggetto: Istituzione degli ordini e albi delle professioni sanitarie infermieristiche, ostetrica, riabilitative, tecnico-sanitarie e della prevenzione. Il provvedimento istituirà l’albo della professione di tecnico della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro;
  Segui l’iter del provvedimento al seguente link: http://parlamento.openpolis.it/singolo_atto/25108

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• è stato presentato il disegno di legge C.1062 Istituzione della “Giornata nazionale della sicurezza sul lavoro”. La data del 19 Settembre dovrebbe diventare così, tra le altre cose, l’Election Day per la nomina dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza - RLS.
  Segui l’iter del provvedimento al seguente link: http://parlamento.openpolis.it/singolo_atto/19530

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La disposizione aggiunge al decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231 l’articolo 25-octies dedicato alla contraffazione e alla violazione del diritto d’autore, con il quale si stabilisce che all’azienda verranno inflitte sanzioni qualora si verifichi la “commissione dei delitti previsti dagli articoli 171, primo comma, lettera a-bis), e terzo comma, 171-bis, 171-ter, 171-septies e 171-octies della legge 22 aprile 1941, n. 633″.

Con questa previsione si rende necessario per le aziende a vigilare sulle proprie strutture: qualora un dipendente abusi dell’infrastruttura aziendale per condividere in maniera illecita dei contenuti protetti dal diritto d’autore, anche l’azienda stessa dovrebbe rispondere delle violazioni.

Le aggiunte al decreto legislativo n.231 del 2001 (introdotti dagli articoli 171bis e 171ter della legge n. 633 del 1941) attribuiscono una responsabilità amministrativa specifica a persona giuridica pubblica o privata qualora i reati siano stati commessi nell’interesse o vantaggio del medesimo anche da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione o anche unità organizzative autonome, nonché da persone che esercitano, anche di fatto, gestione e controllo. D’ora in avanti una società potrà essere condannata - oltre che in sede civile con le sanzioni del risarcimento del danno e dell’inibitoria - anche in sede penale, anche se con sanzioni amministrative, fino a circa 775.000 euro, e interdittive: per esempio con la sospensione dell’autorizzazione o il divieto di pubblicizzare i prodotti fino a un anno.

L’art. 90, comma 11 del Testo Unico Sicurezza Lavoro viene sostituito con il seguente:

“La disposizione di cui al comma 3 non si applica ai lavori privati non soggetti a permesso di costruire in base alla normativa vigente e comunque di importo inferiore ad euro 100.000. In tal caso, le funzioni del coordinatore per la progettazione sono svolte dal coordinatore per la esecuzione dei lavori“.

Ricordiamo che il comma 3 dell’art. 90 prevede che nei cantieri in cui è prevista la presenza di più imprese, anche non contemporanea, il committente, anche nei casi di coincidenza con l’impresa esecutrice, o il responsabile dei lavori, contestualmente all’affidamento dell’incarico di progettazione, designa il coordinatore per la progettazione.

Inoltre, all’articolo 91, comma 1, dopo la lettera b) è aggiunta la lettera b-bis che prevede che durante la progettazione dell’opera e comunque prima della richiesta di presentazione delle offerte, il coordinatore per la progettazione tra le altre cose deve coordinare l’applicazione delle disposizioni di cui all’articolo 90, comma 1. Ricordiamo che l’art. 90 (Obblighi del committente o del responsabile dei lavori nei cantieri temporanei e mobili) al comma 1 recita:
“Il committente o il responsabile dei lavori, nella fase di progettazione dell’opera, ed in particolare al momento delle scelte tecniche, nell’esecuzione del progetto e nell’organizzazione delle operazioni di cantiere, si attiene ai principi e alle misure generali di tutela di cui all’articolo 15. Al fine di permettere la pianificazione dell’esecuzione in condizioni di sicurezza dei lavori o delle fasi di lavoro che si devono svolgere simultaneamente o successivamente tra loro, il committente o il responsabile dei lavori prevede nel progetto la durata di tali lavori o fasi di lavoro.

       -  Si  riporta  il  testo  dell'art.  90,  comma 11, del
          decreto  legislativo 9 aprile 2008, n. 81, pubblicato nella
          Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2008, n. 101, S.O., cosi' come
          modificato:
             «11. La disposizione di cui al comma 3 non si applica ai
          lavori privati non soggetti a permesso di costruire in base
          alla  normativa  vigente e comunque di importo inferiore ad
          euro 100.000. In tal caso, le funzioni del coordinatore per
          la  progettazione  sono  svolte  dal  coordinatore  per  la
          esecuzione  dei  lavori»;  b) all'art. 91, comma 1, dopo la
          lettera  b)  e'  aggiunta  la  seguente:  «b-bis)  coordina
          l'applicazione delle disposizioni di cui all'art. 90, comma
          1».

             - Si riporta il testo dell'art. 91, comma 1, del decreto
          legislativo  9 aprile 008, n. 81, pubblicato nella Gazzetta
          Ufficiale   30  aprile  2008,  n.  101,  S.O.,  cosi'  come
          modificato:
             «Art.    91    (Obblighi   del   coordinatore   per   la
          progettazione).  - 1. Durante la progettazione dell'opera e
          comunque  prima  della  richiesta  di  presentazione  delle
          offerte, il coordinatore per la progettazione:
              a)  redige  il piano di sicurezza e di coordinamento di
          cui   all'art.   100,   comma   1,  i  cui  contenuti  sono
          dettagliatamente specificati nell'allegato XV;
              b)  predispone  un  fascicolo,  i  cui  contenuti  sono
          definiti all'allegato XVI, contenente le informazioni utili
          ai fini della prevenzione e della protezione dai rischi cui
          sono  esposti  i lavoratori, tenendo conto delle specifiche
          norme  di  buona tecnica e dell'allegato II al documento UE
          26 maggio 1993. Il fascicolo non e' predisposto nel caso di
          lavori  di  manutenzione ordinaria di cui all'art. 3, comma
          1,   lettera   a)   del   testo  unico  delle  disposizioni
          legislative  e regolamentari in materia di edilizia, di cui
          al  decreto  del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001,
          n. 380.
              “b-bis)     coordina     l'applicazione     delle
          disposizioni di cui all'art. 90, comma 1”.
             2.  Il fascicolo di cui al comma 1, lettera b), e' preso
          in  considerazione  all'atto di eventuali lavori successivi
          sull'opera».

L’elenco dei medici competenti di cui all’art. 38, comma 4, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (più brevemente, Testo Unico o D.Lgs 81/08)e’ tenuto e aggiornato presso:

Ufficio II della Direzione generale della prevenzione sanitaria
Ministero del lavoro , della salute e delle politiche sociali
Viale Giorgio Ribotta, 5 - 00144 Roma

Direttore dott. Giancarlo MARANO -
tel. 0659941 - e-mail urpminsalute@sanita.it

I sanitari che svolgono l’attività di medico competente, sono tenuti a comunicare, mediante autocertificazione, all’Ufficio
sopra indicato, il possesso dei titoli e requisiti abilitanti per lo svolgimento di tale attività, previsti dall’art. 38 del Testo Unico in materia di sicurezza (D.Lgs 81/08)

L’elenco è consultabile tramite il portale del ministero: http://www.lavoro.gov.it/lavoro/

Il Ministero del lavoro effettuerà, con cadenza annuale, verifiche dei requisiti e dei titoli autocertificati.

Si ricorda che i medici competenti, ai sensi dell’articolo 25 D.lgs 81/08 lettera n… “devono comunicare, mediante autocertificazione, il possesso  dei titoli e requisiti di cui all’articolo 38 al Ministero della salute entro il termine di sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto.”

Pubblichiamo il testo  integrale del decreto. Il documento è accessibile tramite l’apposita sezione del sito a QUESTO LINK

Pubblichiamo inoltre il modello ministeriale per la comunicazione obbligatoria del medico competente da inviare all’ufficio sopra descritto.

Il documento è accessibile tramite l’apposita sezione del sito a QUESTO LINK

Gli obblighi relativi alla formazione, alla valutazione dei rischi, alla nomina dell'RSPP, ecc, oggi previsti dal D.Lgs 81/08 in materia di sicurezza del lavoro sono in vigore da...:
15 anni, 9 mesi, 10 giorni fa

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Il record precedente è: 6 mesi e 12 giorni

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Ad ogni infortunio, il contatore viene riportato a zero.

Il provvedimento è quello del “25 giugno 2009″ ovvero “Modifiche del provvedimento del 27 novembre 2008 recante prescrizioni ai titolari dei trattamenti effettuati con strumenti elettronici relativamente alle attribuzioni di amministratore di sistema e proroga dei termini per il loro adempimento.”

L’atto è pubblicato sul pubblicato su Bollettino del n. 106/giugno 2009 , reso noto tramite il sito Internet del Garante e in attesa di pubblicazione in gazzetta ufficiale.

Oltre ad essere stati modificati gli adempimenti stessi, è stato posticipata la data entro la quale porre in essere quanto prescritto dalla norma. La nuova scadenza è fissata per il 15/12/2009.

Con l’occasione, ricordiamo quanto già pubblicato con la nostra Newsletter del 23/06/2009 ovvero che, per le aziende che trattano con i propri sistemi informatici solo dati NON SENSIBILI (oltre ai dati sensibili connessi al payroll), non sussiste alcun adempimento in relazione agli amministratori di sistema.

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Testo coordinato del provvedimento

Pubblichiamo il testo vigente, integrale e coordinato del provvedimento riguardante gli amministratori di sistema, così come risulta aggiornato e modificato dal nuovo provvedimento del Garante.

Il documento è accessibile tramite l’apposita sezione del sito a QUESTO LINK

Durante tale periodo, è garantita, come sempre, la reperibilità e l’erogazione dei servizi di consulenza per le urgenze riguardanti la sicurezza del lavoro e la Privacy.

Recapito unico di contatto per le emergenze in agosto: tel. (+39) 02341146.

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La richiesta di assistenza può essere presentata, tramite il nuovo sistema vocale, in occasione di:

• infortuni
• ispezioni
• appalti
• ogni altro evento che richieda la nostra assistenza

Con l’occasione, auguriamo un sereno periodo estivo.

La Direzione.

TITOLO IV D.Lgs.81/08

Sia per il piccolo condominio che per la grande impresa, la SGST srl sa trovare le soluzioni più opportune per l’esatto adempimento, il preciso e sicuro svolgimento dei lavori e la perfetta riuscita dell’attività edilizia.

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Attività preliminari all’apertura del cantiere:

• Analisi e predisposizione del computo metrico delle opere

• Verifica ed eventuale integrazione dello stesso, in funzione della definizione della tipologia di intervento che dovrà essere realizzato.

• Predisposizione di prospetto comparativo e relazione tecnica di confronto tra offerte presentate

• Assistenza durante le assemblee condominiali per illustrazione degli interventi da eseguire.

• Prequalificazione (tecnica e professionale) delle imprese che presenteranno offerte economiche

• Stesura del contratto d’appalto per l’esecuzione dei lavori, capitolato, allegati tecnici.

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Servizi di coordinamento (ex Titolo IV D.Lgs 81/08)

• Assunzione dell’incarico di Coordinatore in fase di progettazione (CSP)

• Assunzione dell’incarico di Coordinatore in fase di esecuzione (CSE)

• Direzione Lavori

• Collaudo Opere Eseguite

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Documenti ed elaborati (ex Titolo IV D.Lgs 81/08)

• Redazione dei Piani di Sicurezza e Coordinamento (PSC)

• Redazione dei Piani di Sicurezza Sostitutivi (PSS)

• Redazione di Piani Operativi per la Sicurezza (POS)

• Elaborazione e presentazione di Denuncia Inizio Attività (DIA) e altre pratiche autorizzative comunali

• Fascicolo dell’opera

• Fascicolo della manutenzione

• PIMUS

• Certificazione Energetica

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I tecnici della SGST srl, operanti del settore edile e della cantieristica sono specificamente formati, in possesso di specifiche abilitazioni professionali e operanti in via esclusiva per “divisione edile”.

Lo staff è coordinato dal responsabile tecnico della divisione: Geometra Carlo Battaglia

Per maggiori informazioni, prevenetivi o appuntamenti, è a disposizione la segreteria organizzativa che risponde al numero 02341146.

In alternativa è possibile inviare una richiesta di contatto tramite il form seguente.

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La SGST srl è lieta di annunciare la piena operatività della nuova piattaforma dedicata alla formazione a distanza (FAD) e all’E-Learning in materia di sicurezza del lavoro e privacy.

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LINK ALLA PIATTAFORMA FAD

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La formazione a distanza permette di assolvere all’obbligo formativo con

• costi ridotti,
• senza spostarsi dalla propria sede di lavoro,
• frequentando il corso in qualsiasi orario e
• in totale libertà.

I corsi sono conformi alle disposizioni legislative e ministeriali in materia. Al termine di ogni corso, dopo opportuna verifica, viene emesso e stampato un attestato nominativo con valore legale.

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Al momento sono attivi e acquistabili i seguenti corsi:

• Corso per RLS (32 ore) 100 Euro + iva
• Corso per Datore di Lavoro (16-32 ore) 100 Euro + iva
• Corso Antincendio rischio basso (4 ore) 100 Euro + iva
• Corso di primo soccorso (parte teorica 8 ore) 100 Euro + iva
• Corso per Mulettisti (parte teorica 4 ore) 100 Euro + iva

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Tutti i corsi possono essere acquistati con Paypal o carta di credito direttamente online e immediatamente frequentati.

In alternativa, è necessario richiedere la password di iscrizione contattando la SGST srl mediante l’apposito form, via e-mail o telefonicamente.

La segreteria corsi è a sua disposizione per ogni chiarimento o informazione a riguardo al numero 02341146.

ISCRIVITI ONLINE…

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SINTESI

Il corso Antincendio dura 4 ore e si svolge interamente online. Può essere iniziato in qualsiasi momento, da qualsiasi computer connesso ad Internet.

Il corso di formazione costa 100€ + iva  e può essere frequentato  liberamente e senza ulteriori costi. Al termine del corso verrà emesso un attestato stampato e firmato con valore legale. Ti verrà recapitato assieme alla fattura.

Puoi pagare subito il corso con Paypal o con Carta di Credito.
Per acquistare il corso e accedere direttamente alla formazione, clicca sul pulsante sottostante e segui la procedura di pagamento sicura Paypal, verrai reindirizzato automaticamente alla pagina di inizio della formazione. Dovrai semplicemente seguire le iscrizioni visualizzate sullo schermo.

La fattura verrà intestata e recapitata in conformità ai dati che inserirai nella fase di pagamento.
Per informazioni di carattere tecnico o amministrativo puoi scriverci utilizzano il form sottostante  o telefonare al numero 02341146. Il personale della segreteria corsi saprà aiutarti.

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DETTAGLIO DEL CORSO

Gestire la formazione degli addetti alla squadra antincendio non è mai stato così facile!

Con l’ausilio della FORMAZIONE A DISTANZA  l’azienda può qualificare tutti gli addetti, nei tempi più congeniali, senza le perdite di perditempo ed i costi che  la formazione in aula comporta.

La SGST srl presenta il  CORSO PER ADDETTI ANTINCENDIO ON-LINE (sistema di Formazione a Distanza) per aziende a Rischio di Incendio Basso.

La piattaforma FAD consente di seguire le lezioni via Internet (è necessaria una linea ADSL) a qualsiasi ora, ovunque, anche per brevi periodi di tempo. L’efficacia didattica è ottimizzata: un grande risparmio rispetto alla formazione in aula è assicurato dalla possibilità di decidere in quale momento seguire il corso. Inoltre, la comodità di frequentare il corso da casa, dal proprio ufficio o da qualsiasi posto , anche nei ritagli di tempo, senza doversi muovere, rende la FAD altamente consigliabile.

1) L’INCENDIO E LA PREVENZIONE

- Principi della combustione;

- prodotti della combustione;

- sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio;

- effetti dell’incendio sull’uomo;

- divieti e limitazioni di esercizio;

- misure comportamentali.

2) PROTEZIONE ANTINCENDIO E PROCEDURE DA ADOTTARE IN CASO DI INCENDIO

- Principali misure di protezione antincendio;

- evacuazione in caso di incendio;

- chiamata dei soccorsi.

3) ESERCITAZIONI PRATICHE

- Presa visione e chiarimenti sugli estintori portatili;

- istruzioni sull’uso degli estintori portatili effettuata o avvalendosi di sussidi audiovisivi o tramite dimostrazione pratica.

La SGST srl è lieta di annunciare la piena operatività della nuova piattaforma dedicata alla formazione a distanza (FAD) e all’E-Learning in materia di sicurezza del lavoro e privacy.

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I corsi sono conformi alle disposizioni legislative e ministeriali in materia. Al termine di ogni corso, dopo opportuna verifica, viene emesso e stampato un attestato nominativo con valore legale.

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• Corso per RLS (32 ore) 100 Euro + iva
• Corso per Datore di Lavoro (16-32 ore) 100 Euro + iva
• Corso Antincendio rischio basso (4 ore) 100 Euro + iva
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Tutti i corsi possono essere acquistati con Paypal o carta di credito direttamente online e immediatamente frequentati.

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In alternativa, è necessario  richiedere la password di iscrizione contattando la SGST srl mediante l’apposito form via e-mail o telefonicamente.

La segreteria corsi è a sua disposizione per ogni chiarimento o informazione a riguardo al numero 02341146.

desiderano informare la spettabile clientela che, in vista della scadenza del 30/6/2009, è necessario considerare i seguenti adempimenti:

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PRIMO CASO (frequente):

Se l’azienda cliente tratta con strumenti informatici unicamente dati non sensibili (oltre a quelli sensibili trattati per finalità di gestione del payroll, malattie, infortuni, adesione a sindacati ecc.) il titolare non è soggetto ad alcun obbligo in relazione agli amministratori di sistema. In questo caso, dunque, non è necessario provvedere ad alcuna nomina, non è necessario modificare le informative, non è necessaria alcuna modifica al DPS.

Ricordiamo che la definizione di dato sensibile si limita ai dati idonei a rilevare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale;

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SECONDO CASO (raro):

Se l’azienda cliente effettua trattamenti di dati sensibili con strumenti informatici anche per altre finalità,  differenti da quelle di mera gestione del payroll, trova applicazione il provvedimento del Garante Privacy relativo agli amministratori di sistema che prevede, in sintesi, segue:

Valutazione delle caratteristiche soggettive
L’attribuzione delle funzioni di amministratore di sistema deve avvenire previa valutazione delle caratteristiche di esperienza, capacità e affidabilità del soggetto designato, il quale deve fornire idonea garanzia del pieno rispetto delle vigenti disposizioni in materia di trattamento, ivi compreso il profilo relativo alla sicurezza.

Designazioni individuali
La designazione quale amministratore di sistema deve essere individuale e recare l’elencazione analitica degli ambiti di operatività consentiti in base al profilo di autorizzazione assegnato.

Elenco degli amministratori di sistema
Gli estremi identificativi delle persone fisiche amministratori di sistema, con l’elenco delle funzioni ad essi attribuite, devono essere riportati nel documento programmatico sulla sicurezza. Qualora l’attività degli amministratori di sistema riguardi anche indirettamente servizi o sistemi che trattano o che permettono il trattamento di informazioni di carattere personale dei lavoratori, i titolari pubblici e privati sono tenuti a rendere nota o conoscibile l’identità degli amministratori di sistema nell’ambito delle proprie organizzazioni, secondo le caratteristiche dell’azienda o del servizio, in relazione ai diversi servizi informatici cui questi sono preposti. Ciò, avvalendosi dell’informativa resa agli interessati ai sensi dell’art. 13 del Codice nell’ambito del rapporto di lavoro che li lega al titolare

Servizi in outsourcing
Nel caso di servizi di amministrazione di sistema affidati in outsourcing il titolare deve conservare direttamente e specificamente, per ogni eventuale evenienza, gli estremi identificativi delle persone fisiche preposte quali amministratori di sistema.

Verifica delle attività
L’operato degli amministratori di sistema deve essere oggetto, con cadenza almeno annuale, di un’attività di verifica da parte dei titolari del trattamento, in modo da controllare la sua rispondenza alle misure organizzative, tecniche e di sicurezza riguardanti i trattamenti dei dati personali previste dalle norme vigenti.

Registrazione degli accessi
Devono essere adottati sistemi idonei alla registrazione degli accessi logici (autenticazione informatica) ai sistemi di elaborazione e agli archivi elettronici da parte degli amministratori di sistema. Le registrazioni (access log) devono avere caratteristiche di completezza, inalterabilità e possibilità di verifica della loro integrità adeguate al raggiungimento dello scopo per cui sono richieste. Le registrazioni devono comprendere i riferimenti temporali e la descrizione dell’evento che le ha generate e devono essere conservate per un congruo periodo, non inferiore a sei mesi;

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Per trasparenza e completezza, desideriamo informare tuttavia che, nell’ambito dei trattamenti in outsourcing o regolati da specifica nomina  quali responsabili esterni del trattamento conferito agli enti sopra citati, è stato nominato Christian Bernieri quale amministratore di sistema, amministratore di rete e amministratore dei database.

Quanto sopra esposto è conforme alle indicazioni fornite da Garante Privacy relative agli obblighi connessi agli amministratori di sistema.

I posti sono limitati, le iscrizioni saranno accettate secondo l’ordine di arrivo. All’esaurimento della capienza dell’aula corsi (30 posti) le iscrizioni verranno chiuse senza ulteriore avviso. Sono valide le sole iscrizioni firmate o inviate tramite l’apposito form. L’invio della richiesta di iscrizione attesta e conferma la conoscenza ed accettazione della descrizione del corso, delle condizioni economiche nonché dell’informativa privacy

Modalità di disdetta: L’eventuale disdetta dovrà essere comunicata alla SGST srl entro e non oltre il 6° giorno lavorativo precedente la data di inizio corso. In tal caso nulla sarà addebitato. In caso di disdetta tardiva, verrà addebitato un importo pari al 50% della quota di partecipazione a titolo di rimborso spese. La mancata partecipazione senza disdetta comporterà l’addebito dell’intera quota. Potrà essere accettata un’altra persona in sostituzione della persona iscritta. La SGST srl si riserva il diritto di cambiare la data, il luogo o il contenuto del programma, se si verificassero circostanze indipendenti dalla propria volontà, modifiche legislative rilevanti ai fini della formazione o, comunque, in caso di eventi imprevedibili e alla stessa non imputabili.

Pagamento: Le fatture saranno emesse contestualmente all’avvio del corso e consegnate ai partecipanti o inviate via posta. Il pagamento si conviene a vista.

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Condizioni generali di iscrizione ai corsi a distanza:

La registrazione è necessaria ai fini della tracciabilità delle attività didattiche e alla verifica della effettiva frequenza del corso.

La frequenza dei corsi è possibile solo previo pagamento dell’importo richiesto.

Sia la registrazione (creazione dell’account utente) che l’iscrizione ad un corso hanno natura contrattuale.

Il versamento sarà rimborsabile solo se ricorre una delle seguenti circostanze:

• Mancata frequenza del corso per ragioni tecniche (sito non disponibile, connessione ad internet interrotta, caratteristiche inadeguate del PC utilizzato, ecc)
  
• Mancata emissione dell’attestato da parte dell’ente gestore (SGST srl - Sicurwork)
• Esercizio del diritto di recesso e di ripensamento previsto dal D.Lgs. 22/5/99 n. 185
  

I corsi sono conformi ai programmi ministeriali e l’acquirente ne accetta le caratteristiche, conoscendo i limiti che la fruizione a distanza comporta.

Il servizio consente di seguire le lezioni via Internet (è necessaria una linea ADSL) a qualsiasi ora, ovunque, anche per brevi periodi di tempo. I risultati possono variare in funzione del grado di attenzione e l’efficacia didattica è massima se al corso online viene affiancato un corso in aula.

STRUTTURA DEI CORSI

Ogni corso offre un percorso didattico basato da contributi multimediali integrati (videolezioni, filmati e documenti) che prende in esame tutti gli argomenti previsti dal programma ministeriale.

STRUTTURA DI OGNI LEZIONE
Ogni lezione è composta da:
- una o più filmati con docente e slide di commento sincronizzate;
- uno o più filmati esplicativi delle tematiche della lezione;
- documenti di approfondimento da scaricare;
- verifica finale di apprendimento.
Solo con il superamento della verifica finale (test a risposte chiuse) si può accedere alla lezione successiva.

INFORMAZIONI SUL DIRITTO DI RECESSO  (decreto legislativo 22/5/99 n. 185)

-  identità del fornitore: SGST srl Corso Sempione 76 Milano

- I prezzi esposti, se non diversamente indicato, si intendono iva esclusa. Non sono previste spese di consegna di alcun tipo.

-  E’ garantito il diritto di recesso, può essere esercitato entro 15 giorni dall’acquisto via email contattando la SGST srl all’indirizzo recesso@bernieri.com . In caso di recesso, gli attestati verranno revocati e, se emessi, dovranno essere restituiti a spese del cliente.

In particolare: esiste un decreto che prevede, di fatto la non applicazione dell anormativa vigente per quelle realtà afferenti ai rifiuti in campania: “DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 23 gennaio 2009  Applicazione del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, di attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro relativamente alla complessiva azione di gestione dell’emergenza rifiuti nella regione Campania. (09A05129) (GU n. 104 del 7-5-2009) “

Sorgono spontanee alcune domande:

Perchè non esiste un analogo decreto per tutte le altre situazioni di “crisi” come terremoti, esondazioni, eventi calamitosi in generale?

E ancora… perchè se la normativa sulla sicurezza è fondamentale e imprescindibile, in certi casi, può essere derogata? Che senso ha fare distinzioni tra una circostanza e l’altra?

E’ lecito, per rimediare ad una situazione di emergenza, scardinare quei paletti che, con tanta rigidità, vengono fatti rigorosamente rispettare alle aziende sempre e comunque?

Se la normativa in materia di sicurezza serve per PROTEGGERE le persone che operano ove vi sono rischi significativi, perché viene meno in quei luoghi ove i rischi sono esorbitanti e ulteriormente accresciuti da circostanza particolarmente sfavorevoli?

Il testo del decreto è scaricabile dalla sezione a pagamento (2 euro), per info e per accedere ai materiali clicca qui.

Il suo codice personale per l’accesso ai materiali è il seguente:

allegria

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Al termine della transazione, entro pochi istanti, riceverai una e-mail con la password e le istruzioni dettagliate per accedere alle aree riservate tramite il seguente indirizzo:  MATERIALI RISERVATI

La mail è generata automaticamente ed inviata subito. CONTROLLARE LA PROPRIA POSTA ELETTRONICA E VERIFICARE CHE LA MAIL NON SIA CANCELLATA O SPOSTATA AUTOMATICAMENTE NELLE CARTELLE DI POSTA INDESIDERATA O POSTA INVIATA !

Slitta al 16 Agosto 2009, quindi,  l’obbligo di comunicazione dell’RLS all’INAIL. Questa ulteriore proroga è stata comunicata oggi dall’INAIL, ed è stata fortemente determinata dall’ordine dei Consulenti del Lavoro che hanno segnalato le difficoltà operative e tecniche dell’invio.  LA fonte è il sito internet dell’INAIL: CLICCA QUI per il comunicato ufficiale.

Considerata l’inaccessibilità del sito INAIL, pubblichiamo lo screenshot della pagina che pubblica la notizia per testimoniarne l’ufficialità. CLICCA QUI

Il ministero del Lavoro, ha sospeso inoltre l’obbligo di comunicare all’Inail gli infortuni di breve durata. Il nuovo termine per l’entrata in vigore dell’obbligo di comunicare all’INAIL tutti gli infortuni, anche quelli di durata inferiore a tre giorni, viene così differito al 16 Agosto 2009. L’obbligo, secondo il ministero del lavoro, è subordinato all’istituzione e alla messa in esercizio del SINP (sistema informativo integrato, previsto dal D.Lgs 81/08 ed oggi non ancora esistente). CLICCA QUI per scaricare la circolare 17 del 12 maggio 2009 del ministero del lavoro.

Le modifiche sono riportate direttamente nel testo.

dlgs81_2008testoemendato29_04_2009

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Articoli precedenti sull’argomento:

http://www.studiobernieri.com/wp/?p=906

http://www.studiobernieri.com/wp/?p=902

Contrariamente al modello imperante di business, la SGST srl non riconosce alcuna provvigione per i clienti segnalati dai propri partner, ma garantisce l’erogazione di servizi di altissimo livello a condizioni agevolate e con forti sconti sui prezzi al pubblico.

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In particolare, sono attive le seguenti convenzioni. Clicca sui collegamenti per visualizzare i dettagli della convenzione.

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Per usufruire dello sconto occorre qualificarsi come ASSOCIATO FLA ad ogni ordine. Ogni richiesta sarà sottoposta a verifica.

La sentenza è la seguente: Sentenza n. 4123 del 10 dicembre 2008 - depositata il 28 gennaio 2009- Pres. Mocali - Est. Piccialli - P.M. Fraticelli - Ric. V. G. - Sull’applicazione dell’istituto della delega e sui limiti della delegabilità degli obblighi - DELITTI CONTRO LA PERSONA - INCENDIO COLPOSO - VIOLAZIONE NORME ANTINFORTUNISTICHE - DATORE DI LAVORO - GRANDI IMPRESE - OBBLIGHI NON DELEGABILI.

L’occasione è propizia per fare un minimo di chiarezza sugli istituti che, già con il D.Lgs 626/94, trovano oggi applicazione per l’inquadramento delle figure soggette a responsabilità diretta in materia di sicurezza del lavoro alla luce del D.Lgs 81/08.

Datore di lavoro: (definizione di legge) è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Questa figura ha una serie di compiti definiti NON DELEGABILI (per i quali non hanno effetto le procure, le deleghe di funzione o ogni altro istituto giuridico) e per i quali è l’unico e il solo responsabile. Il datore di lavoro ha inoltre una serie di altri obblighi (vedi per esempio art. 18 D.lgs 81/08) che possono essere delegati.

Individuazione del datore di lavoro: può accadere che in un’organizzazione siano presenti più soggetti con pari poteri decisionali e di spesa. Ciò accade frequentemente nelle società di persone, ma può accadere anche nelle SRL e SPA. In questi casi, le responsabilità sono condivise: in caso di violazione di norme, ciascuno di questi soggetti è destinatario di una autonoma ed intera sanzione, come previsto per il reato commesso. Diventa quindi necessario INDIVIDUARE un unico soggetto titolare di prerogative ed obblighi in materia di sicurezza del lavoro. Si ricorre, in questi casi, all’individuazione del datore di lavoro: un soggetto viene investito di tutti i poteri decisionali e di spesa, a scapito degli altri soggetti che, pur rimanendo plenipotenziari per ogni altro aspetto, non hanno più alcun ruolo nelle decisioni e nell’organizzazione della sicurezza in azienda.

Dirigente: (definizione di legge) persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa; Il dirigente esercita il suo mandato e assume le relative responsabilità solo in virtù del suo inquadramento che lo qualifica come alter-ego del datore di lavoro.

RSPP: il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione viene nominato dal Datore di lavoro con la funzione di coordinare l’ insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori. L’RSPP, in quanto  tale, non riceve alcuna delega di funzione. E’ certamente possibile che l’RSPP abbia delle funzioni delegate, ma è comunque necessario un atto diverso dalla sua nomina: la delega di funzioni.

Preposto: (definizione di legge) persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e
funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa;

Delega di funzione: è un atto del datore di lavoro ed e’ ammessa con i seguenti limiti e condizioni:

• non può riguardare la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi ne’ la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (obblighi non delegabili).
• deve risultare da atto scritto recante data certa;
• il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
• deve attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
• deve attribuire al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate;
• deve essere accettata dal delegato per iscritto;
• deve avere adeguata e tempestiva pubblicità.

Novità introdotta dal D.Lgs 106/09: la delega di funzioni ammette oggi espressamente una subdelega. D’accordo con il delegante, anche il delegato principale può a sua volta subdelegare un altro soggetto, affidandogli una parte dei compiti che il datore di lavoro gli ha delegato in prima istanza.La subdelega deve avere gli stessi identici requisiti della delega principale, in più non l’assenso del delegante principale. Non è ammessa ulteriore sub-subdelega.

Delega semplice (non formale): la delega semplice (ovvero priva di uno degli elementi sopra descritti) è un atto con il quale il delegante chiede ad un altro soggetto di effettuare determinate attività. In materia di sicurezza del lavoro, questo è sicuramente possibile, tuttavia il delegante non si spoglia di alcuna responsabilità. In compenso, il delegato, può assumere su di se’ alcune responsabilità in modo solidale.

Esercizio di fatto:   (previsto dall’art. 299 del d.lgs 81/08) L’esercizio di fatto di poteri direttivi comporta la piena responsabilità di chi, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti al datore di lavoro, al dirigente o al preposto.

I sistemi di gestione richiesti dal D.Lgs 231/01 sono strumenti idonei a organizzare e strutturare le responsabilità in azienda, a partire dalla precisa e piena attuazione delle figure e degli istituti della delega di fuonzione, dell’istituzione dei preposti, ecc.

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Le risposte sono elaborate dallo staff tecnico e legale della SGST srl.

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Struttura dell’articolo:

• Descrizione della normativa vigente e dell’obbligo di comunicazione all’INAIL
• Sanzioni
• Spiegazioni accessorie e chiarimenti
• Analisi costi benefici
• FAQ (Frequently Asked Questions)

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Questo articolo approfondisce una News pubblicata recentemente al seguente link: Primo Articolo

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Descrizione della normativa vigente e dell’obbligo di comunicazione all’INAIL

Il 16 maggio 2009 scade il termine per effettuare la comunicazione all’Inail dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; tale adempimento è stato previsto dall’art.18, co.1, lett.aa) del D.Lgs. n.81/08, il quale stabilisce:
Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’art. 3 e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

L’Inail è intervenuta sul tema con circolare n.11 del 12 marzo 2009, con la quale ha chiarito che tale tipologia di adempimento dovrà essere compiuta tramite la procedura telematica approntata dall’Istituto stesso entro il 16 maggio, per l’anno 2009, mentre per gli anni a venire, una volta entrato a regime l’adempimento, il termine per l’inoltro sarà quello del 31 marzo. Tale comunicazione fotograferà la situazione presente in azienda al 31 dicembre dell’anno precedente, per cui verranno comunicati i nominativi dei rappresentanti in carica in tale data. Per gli anni successivi, se non sono intervenute variazioni, l’utente avrà la possibilità di confermare la situazione già presente in archivio; altrimenti dovrà procedere a una nuova segnalazione. Sono obbligate a effettuare la comunicazione tutte le aziende operanti in tutti i settori di attività, privati e pubblici, con qualsiasi tipologia di rischio, con esclusione delle Amministrazioni e degli Istituti (Forze armate e di Polizia, del Dipartimento dei Vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile, ecc) elencati nell’art.3, co.2 del D.Lgs. n.81/08, per i quali si faceva rinvio ad alcuni decreti attuativi da approvare entro 12 mesi dall’entrata in vigore del decreto stesso, ma non ancora emanati. Non sono previste deroghe, proroghe, esclusioni.
L’Inail stessa, con nota a tutte le sue sedi distaccate, ha chiarito che la comunicazione da effettuare entro il 16 maggio 2009 riguarda esclusivamente la comunicazione dei dati del rappresentante aziendale dei lavoratori per la sicurezza, mentre, per quanto riguarda altre fattispecie (es. rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali o di comparto) non va effettuata alcuna comunicazione. Nel caso in cui non sia stato possibile eleggere direttamente il RLS, in quanto non vi è stata disponibilità da parte dei dipendenti, il datore di lavoro non è tenuto ad alcuna comunicazione e non è soggetto, pertanto, alla sanzione amministrativa per l’omissione di essa.

È l’art. n.47 del D.Lgs. n.81/08 a stabilire i criteri e le modalità di elezione e designazione dei suddetti Rappresentanti nelle aziende e/o nelle unità produttive, come segue:
- nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo;
- nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

Il decreto stabilisce anche un numero minimo di rappresentanti, di seguito riepilogato.
Numero minimo degli RLS in base alla dimensione aziendale o dell’unità produttiva:
sino a 200 lavoratori: 1 RLS
da 201 a 1000 lavoratori: 3 RLS
oltre 1000 lavoratori: 6 RLS

In ogni unità produttiva deve essere eletto un RLS. Ciò non significa che in ogni sito aziendale debba essere presente un RLS. L’unità Produttiva è, infatti, unicamente quello stabilimento o struttura dotato di autonomia finanziaria e tecnico funzionale. Quindi autonoma per quanto attiene alle scelte e alla gestione della sicurezza.

La circolare n.11 dell’Inail chiarisce che le aziende sia pubbliche che private, anche se non assicurate Inail, dovranno registrarsi sul sito e poi procedere alla comunicazione relativa all’azienda o dell’unità produttiva nella quale operano gli RLS. Anche le Associazioni, attraverso i legali rappresentanti titolari della autorizzazione per l’accesso ai servizi dell’Inail, possono effettuare la comunicazione dei dati del rappresentante aziendale dei lavoratori per la sicurezza.
L’incarico di seguire tale adempimento può essere affidato dal datore di lavoro, che decida di non curare direttamente o a mezzo di propri dipendenti l’inserimento dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, a un Consulente del lavoro. Il consulente avrà la possibilità di procedere all’inserimento degli RLS, per i clienti in delega, e se la ditta/pubblica amministrazione non è ancora inserita nelle deleghe del consulente del lavoro, perché non soggetta ad INAIL, il consulente medesimo potrà effettuare anche le operazioni di registrazione per conto della ditta/pubblica amministrazione.

Il soggetto obbligato all’adempimento o il consulente in sua vece dovrà accedere tramite il sito internet dell’Inail alla funzione Punto clienti selezionando l’applicazione DICHIARAZIONE RLS per procedere alla comunicazione. L’Inail, al fine di seguire gli operatori nei passaggi di tale adempimento è stato predisposto un manuale operativo che segue l’operatore passo passo nella procedura.
La procedura richiede l’inserimento dei dati relativi all’unità produttiva e quelli anagrafici dei rappresentanti per la sicurezza, in particolare per data di inizio di incarico si intende la data di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza inserito.
Terminato l’inserimento ed effettuato l’invio, la procedura registra in archivio i dati comunicati storicizzandoli e rilascia all’utente la stampa della ricevuta della comunicazione, anche ai fini della esibizione in caso di accesso da parte degli organi vigilanti, competenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro. I dati inseriti possono essere modificati utilizzando l’apposita funzione “modifica”, che deve essere chiusa entro 5 giorni dall’apertura. Scaduto tale termine il sistema chiude automaticamente la richiesta di modifica e conserva la registrazione della comunicazione preesistente, ne deriva che per produrre effetti di modifica la richiesta dovrà essere riproposta.

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Sanzioni:

In caso di omessa comunicazione dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza il D.Lgs. n.81/08 prevede una sanzione amministrativa di € 500,00. La circolare n.11 sottolinea che, nel caso in cui si verificassero dei problemi tecnici e l’inserimento non potesse avvenire on-line, si potrà inviare eccezionalmente la segnalazione al fax 800 657 657  utilizzando l’apposito modello predisposto dall’Istituto.
Anche coloro che prima dell’emanazione delle procedure telematiche per l’assolvimento dell’obbligo abbiano inviato le segnalazioni tramite posta o fax dovranno provvedere alla comunicazione dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, utilizzando il format e la relativa procedura on-line.

Per il testo delle circolari, i modelli di comunicazione via fax, le istruzioni ufficiali, si rinvia alla Newsletter precedente della SGST srl a questo link

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Comunicazione RLS per aziende clienti SGST srl

Ricordiamo con la presente che la comunicazione del nominativo dell’RLS verrà effettuata in automatico per le aziende clienti della SGST (contratto di abbonamento con incarico RSPP) solo se anche cleinti dello Studio Bernieri per quanto attiene alla gestione del personale, con delega ad operare le comunicazioni obbligatorie all’INAIL. In tutti gli altri casi, nostro malgrado, segnaliamo che le aziende devono contattare il proprio consulente del lavoro o provvedere in proprio.

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Spiegazioni accessorie e chiarimenti

Il nominativo dell’RLS riguarda il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.), e non, come erroneamente diffuso da alcune fonti, il Responsabile della sicurezza, il datore di lavoro o l’RSPP.
Si tratta di un lavoratore, liberamente eletto dai lavoratori e non designato dall’azienda. La comunicazione all’Inail dell’RLS non ha nulla a che vedere con la notifica del nome dell’RSPP (adempimento obbligatorio con il D.Lgs 626/94 ma abrogato e non più presente con il nuovo D.Lgs 81/08).
E’ prevista espressamente l’incompatibilità tra il ruolo di RLS e il ruolo di RSPP.
Pur non essendo espressamente previsto, la giurisprudenza ha inoltre chiarito l’incompatibilità tra il ruolo di RLS e l’inquadramento come Dirigente (che, per definizione, è l’alter ego del datore di lavoro). L’orientamento delle ASL è il medesimo: le nomine degli RLS sono contestate se attribuite a figure dirigenziali)

L’RLS non deve essere nominato dall’azienda o dal datore di lavoro ma dai lavoratori. L’azienda si deve limitare a chiedere formalmente ai propri collaboratori di comunicare il nome del loro RLS. Eventualmente, possono essere organizzate e agevolate le procedure di elezione. La contrattazione collettiva (contratto collettivo applicato) regola i dettagli dell’elezione caso per caso.

Non è prevista alcuna sanzione nel caso in cui i lavoratori non abbiano eletto il proprio RLS, né a carico dei lavoratori, né a carico dell’azienda.

Non è necessario formalizzare la mancata elezione o preparare verbali di mancata elezione. La mera richiesta ai lavoratori (con i modi classici, bacheca, comunicazioni individuali, ecc.) di indicare alla direzione il nome dell’RLS eletto è sufficiente per garantire all’azienda l’osservanza dei propri obblighi.
In tal caso, non va effettuata alcuna comunicazione all’INAIL.
In tal caso, ancora, l’azienda dovrà contribuire ad un apposito fondo nella misura pari a 2 ore di retribuzione per ciascun lavoratore all’anno. Inoltre, verrà attribuito dall’INAIL un RLS-T (territoriale) proveniente dagli enti bilaterali territoriali.

Se l’RLS è stato eletto, l’azienda ha l’obbligo ulteriore di provvedere alla sua formazione. E’ pertanto necessario far partecipare l’RLS ad un apposito corso della durata minima di 32 ore e a corsi annuali di aggiornamento della durata di 4 o 8 ore.

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Analisi costi-benefici e Domande frequenti:

• E’ meglio eleggere l’RLS o è preferibile non eleggerlo?

Dal punto di vista dei lavoratori: la presenza dell’RLS, oltre ad essere un diritto, è anche un dovere. Inoltre tale figura ha un ruolo fondamentale per assicurare la sicurezza del lavoro per tutti.
Dal punto di vista del datore di lavoro: l’assenza dell’RLS determina un costo diretto pari a due ore di stipendio di ogni lavoratore all’anno. Inoltre, in mancanza di RLS, viene assegnato un RLS territoriale che dovrà essere coinvolto ogni volta che la normativa lo prevede (raccomandate varie, incontri formali ,ecc). La presenza dell’RLS determina un costo diretto pari al costo del corso di formazione iniziale (200 euro nel caso della formazione erogata dalla SGST) e degli aggiornamenti annuali (150 euro). Il conto, meramente economico, determina la maggior convenienza dell’RLS interno rispetto a quello esterno (attribuito per legge se manca quello interno)

• E’ meglio avere un RSL interno o territoriale?

Dal punto di vista dei lavoratori: la valutazione è soggettiva, ma è indubbio che la presenza di un RLS interno significhi che l’RLS è costantemente presente in azienda, conosce l’ambiente e i rapporti interpersonali nonché le peculiarità del lavoro, mentre un RLS territoriale potrà essere in azienda solo in rare occasioni (circa 2 ore all’anno).
Dal punto di vista del datore di lavoro: Indubbiamente è preferibile un RLS interno, anche perché in occasione delle ispezioni ASL, sarà il referente diretto dell’ispettore.

• Non vi sono candidati per il ruolo di RLS, come si può fare?

Dal punto di vista dei lavoratori: certamente, il ruolo di RLS non è stato adeguatamente illustrato. Non ci sono obblighi per l’RLS, non ci sono sanzioni, non ci sono responsabilità, non è un ruolo politico! Anzi, l’RLS ha diritto ad una serie di “benefit” (formazione, permessi retribuiti, strumenti operativi, ecc).
Dal punto di vista del datore di lavoro: è preferibile sollecitare l’elezione dell’RLS spiegando meglio la funzione e l’importanza ai lavoratori più coscienziosi, in modo che ci sia almeno un candidato.

• Ci siamo dimenticati di eleggere l’RLS entro il 31/12/2008, cosa è meglio fare?

Dal punto di vista di tutti: è vivamente sconsigliabile fare carte false o retrodatare l’elezione. Tuttavia, se vi sono le condizioni, può essere molto conveniente formalizzare oggi all’azienda i risultati di una informale elezione avvenuta tra i lavoratori anche nel passato (prima del 31/12/2008). La data di elezione infatti è quella in cui i lavoratori hanno eletto il proprio RLS, non quella in cui lo hanno comunicato alla propria azienda.

• Sono disponibili dei modelli o dei formulari per l’elezione dell’RLS?
  Le lettere di incarico, i verbali di elezione, le comunicazioni da affiggere in bacheca?

Certamente si, tutto ciò fa parte del servizio offerto dalla SGST srl ai propri clienti.

• L’azienda è composta solo da 1 o 2 dipendenti, è necessario eleggere l’RLS?

Si, in ogni caso. Può sembrare assurdo, ma la normativa prevede questo.

• Se c’è un solo candidato, è necessario procedere all’elezione?

Ovviamente no, è automaticamente eletto. Occorre però verbalizzare correttamente la raccolta dei candidati.

• In azienda c’è un solo lavoratore, va nominato comunque l’RLS e comunicato all’INAIL?

Se l’unico lavoratore dell’azienda desidera eleggersi RLS può farlo e l’azienda è tenuta agli adempimenti previsti (notifica all’INAIL, formazione dell’RLS, partecipazione dell’RLS alla sicurezza). L’obbligo è identico per tutte le aziende e scatta anche con un solo lavoratore, con la sola differenza che per le aziende sopra i 15 lavoratori, l’RLS deve essere eletto all’interno delle rappresentanze sindacali.

• In azienda lavorano solo mia moglie e mio figlio (o altri parenti), va nominato comunque l’RLS e comunicato all’INAIL?

NO! Le imprese famigliari non sono soggette all’obbligo di elezione dell’RLS come non sono soggette a moltri altri obblighi previsti dal D.Lgs 81/08, ivi compreso l’obbligo di notifica all’INAIL.

L’impresa familiare è disciplinata dall’art. 230 bis del codice civile ed è costituita dall’imprenditore che di regola è il fondatore, dal coniuge, dai parenti entro il terzo grado e dagli affini entro il secondo grado. Dell’impresa inoltre possono far parte i figli adottivi e naturali.

Questa esclusione è prevista dal D.Lgs 81/08 Art. 21. Disposizioni relative ai componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis del codice civile e ai lavoratori autonomi

• In azienda lavorano solo collaboratori a progetto, va nominato comunque l’RLS e comunicato all’INAIL?

NO! L’esclusione è prevista dall’articolo 3 comma 7 del D.Lgs 81/08. Se però vi sono altri lavoratori “ordinari” questa esclusione non può essere applicata. L’esclusione non si applica, naturalmente, se i collaboratori operano presso i locali di lavoro del committente.

• In azienda ci sono solo lavoratori a domicilio, deve essere comunque nominato l’RLS e comunicato all’INAIL?

NO! L’esclusione è prevista dall’articolo 3 comma 9 del D.Lgs 81/08.

• Se un condominio ha un portiere assunto come lavoratore dipendente, occorre nominare l’RLS e notificarlo all’IANIL?

NO! L’esclusione è prevista dall’articolo 3 comma 9 del D.Lgs 81/08.

• Quando si considera eletto l’RLS?

Quando i lavoratori lo eleggono.
Successivamente, l’esito dell’elezione viene comunicato al datore di lavoro. Per il principio generale della conoscibilità, solo da questo momento scatta l’obbligo di comunicazione all’INAIL, di formazione dell’RLS, di partecipazione, ecc. L’elezione si perfeziona con l’atto di designazione da parte dei lavoratori che, generalmente, coincide con la votazione e il successivo scrutinio dei voti.

• L’RLS deve essere eletto tutti gli anni? Quanto rimane in carica?
  

L’RLS non va eletto tutti gli anni. La durata della carica è determinata dalla contrattazione collettiva e, generalmente, è 3 anni. Nulla vieta che i lavoratori confermino ogni anno la propria scelta. Nulla vieta che i lavoratori mantengano il proprio RLS eletto per un tempo indefinito, senza bisogno di nuove elezioni. I lavoratori hanno la massima libertà per esercitare il diritto di rappresentanza e partecipazione mediante RLS. E’ opportuno ricordare che l’RLS non ha una funzione SINDACALE. Nelle aziende con più di 15 dipendenti, l’RLS è eletto all’interno delle rappresentanze sindacali, ma non necessriamente… i lavoratori possono disconoscere tali rappresentanze e eleggere un RLS esterno alle stesse.

• Il verbale di elezione dell’RLS deve avere “data certa”?

Assolutamente no. E’ un semplice documento che l’azienda riceve da parte dei lavoratori. Essi sono liberi di formularla come meglio credono. Per inciso, se la comunicazione all’azienda avviene in modo informale, diventa impossibile dimostrare l’esistenza dell’RLS e la conoscibilità dello stesso da parte dell’azienda. Pertanto , in questo caso, non è sanzionabile la mancata comunicazione all’INAIL. Ovviamente, se un qualsiasi lavoratore, anche in mancanza di regolare e formale investitura, ha partecipato alle riunioni periodiche, ha firmato il documento di valutazione dei rischi (ecc.) c’è la prova esplicita dell’esistenza dell’RLS. Pertanto tale nominativo va comunicato all’INAIL.

• L’RLS è stato eletto regolarmente ma non è stato fatto il corso di formazione, cosa fare?

Se l’elezione è anteriore al 31/12/2008, la comunicazione all’INAIL va effettuata regolarmente. La comunicazione infatti si riferisce all’elezione, non alla formazione. Naturalmente, è opportuno efettuare al più presto la formazione per non incorrere nelle apposite sanzioni

• Qual è la sanzione per la mancata elezione dell’RLS?

Nessuna. L’elezione dell’RLS è prima di tutto un diritto dei lavoratori. E’ oggi anche un dovere, ma non è prevista alcuna sanzione

• Qual è la sanzione per la mancata formazione dell’RLS?

In caso di elezione dell’RLS e mancanza della prescritta formazione (iniziale o annuale) è previsto l’arresto da quattro a otto mesi o l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro (D.Lgs 81/08 art. 55 c. 4 l. e)

• Come dimostro che non vi era un RLS alla data del 31/12/2008?

E’ consigliabile che l’azienda chieda formalmente ai lavoratori (per esempio tramite comunicazione in bacheca) di comunicare il nome dell’RLS. La mancata risposta da parte dei lavoratori è la prova dell’assenza dell’RLS.

• Come dimostro quando è stato eletto l’RLS?

Se l’RLS è stato eletto successivamente al 31/12/08, il verbale di elezione o la lettera di comunicazione all’azienda del suo nominativo saranno prove sufficienti per dimostrare che non era in carica al 31/12/2008.

• L’RLS è appena stato eletto, va comunicato all’INAIL?

No, la comunicazione all’INAIL fotografa la situazione alla data del 31/12/2008

• L’RLS si è dimesso in Novembre 2008, devo comunicarlo all’INAIL?

No, la comunicazione all’INAIL fotografa la situazione alla data del 31/12/2008
Alla data del 31/12/08 non c’era l’RLS.

• Se non faccio la comunicazione, cosa devo aspettarmi dall’INAIL?

L’INAIL attribuirà un RLS Territoriale all’azienda e dovrà essere versato un contributo ad uno specifico fondo pari a due ore di stipendio per ogni lavoratore (versamento annuale).

• La mia azienda ha 4 sedi (es, plessi, negozi, magazzini, ecc). Quanti RLS devono essere eltti e quante comunicazioni all’INAIL devo effettuare?

Ciò che conta è il numero delle unità operative come definite dalla normativa ossia dotate di autonomia tecnico funzionale. Si parla di stabilimento o struttura dotato di autonomia finanziaria e tecnico funzionale quando, in loco, sono presenti le funzioni autonome e plenipotenziare, atte ad organizzare e gestire la sicurezza del lavoro dell’intera unità produttiva. In quei casi, deve essere eletto un RLS autonomo, diverso da wuello della sede e delle altre unità produttive (vale per le grandi aziende) In generale, l’azienda è unitaria e accentrata nella sede, anche se vi sono diversi uffici, negozi, luoghi di lavoro. in questi casi, viene eletto un solo RLS (o più, a seconda del numero dei lavoratori, non del numero dei luoghi di lavoro).

• Da quando è in vigore l’obbligo di avere l’RLS (e l’obbligo di contribuire al fondo in mancanza di RLS)?

L’obbligo per i lavoratori di eleggere al proprio interno l’RLS era previsto già dal D.Lgs 626/94 ma non era prevista alcuna conseguenza.
Con il D.Lgs 81/08 è stato confermato tale obbligo ed è stato introdotto l’istituto della comunicazione all’INAIL, del versamento obbligatorio al fondo e dell’attribuzione dell’RLS-territoriale.

• Non ho le password e il mio consulente mi vuole far pagare la comunicazione all’INAIL, posso inviare l’apposito modulo via FAX?

L’invio del FAX è accettato solo per ragioni tecniche legate alle funzionalità del sito dell’INAIL. L’alternativa è registrarsi sul sito dell’INAIL mediante l’apposita procedura, semplice e gratuita, per ottenere le password. Dopodiché, la notifica può essere fatta direttamente dall’azienda.

• Lo stipendio dell’RLS cambia dopo l’elezione? RLS ha diritto ad un compenso o un indennità?

Assolutamente no. E’ previsto un certo numero di ore di permesso retribuito per l’esercizio delle funzioni di RLS, è prevista la formazione (che deve essere svolta in orario lavorativo).

• Quali sono i compiti del’RLS una volta eletto?

Le spiegazioni sarebbe piuttosto lunghe (per questa ragione è previsto un corso apposito). In sintesi: riceve una serie di informazione e documenti dall’azienda, ha accesso alla documentazione riguardante la sicurezza, partecipa ad alcune riunioni, viene consultato in occasione di certe scelte in materia di sicurezza del lavoro.
Per brevità, rispondiamo semplicemente con il testo integrale dell’UNICO ARTICOLO che stabilisce diritti doveri oneri e prerogative dell’RLS. Questo articolo non è sanzionato e non prevede alcun tipo di aggravio di responsabilità per il lavoratore:

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La ricorrenza dle 2009 e’ dedicata al tema della salute sul lavoro come diritto umano fondamentale. L’evento centrale organizzato dall’Ilo, dal titolo ‘Health and life at work: a basic human right’, si svolge oggi a Ginevra ed e’ accompagnato dalla proiezione di contributi video e dall’inaugurazione di una mostra fotografica sulla sicurezza e salute sul lavoro.

Forse non tutti sanno che…

Il Gruppo di lavoro (WPPJ) e’ stato costituito nel 2007 con l’obiettivo di affrontare le problematiche connesse alla protezione dei dati personali (privacy) dei cittadini europei nell’ambito delle attivita’ giudiziarie e di polizia. I primi due anni di attivita’ sotto la presidenza italiana hanno visto il WPPJ pronunciarsi su una serie di rilevanti questioni, prima fra tutte l’attuazione del Trattato di Prum, che prevede l’obbligo per le autorita’ responsabili delle indagini penali negli Stati Ue di scambiarsi informazioni basate sull’utilizzo del Dna.
Il Gruppo ha sollecitato costantemente le istituzioni europee a favorire il pieno coinvolgimento dei Garanti  europei in tutte le iniziative relative alla cooperazione in materia di sicurezza e giustizia, dando anche un contributo importante alla consultazione pubblica aperta dalla Commissione europea sul cosiddetto ”programma di Stoccolma”, relativo al futuro della cooperazione giudiziaria e di polizia in Europa. Il WPPJ ha anche messo a punto un manuale operativo, adottato proprio nella recente Conferenza di Edimburgo, utile alle autorita’ giudiziare e di polizia,  per valutare la rispondenza ai principi di protezione dati delle attivita’ istituzionali. Molta attenzione, inoltre, e’ stata data agli accordi bilaterali degli Stati membri con Paesi non-europei e allo stato di attuazione della Convenzione del Consiglio d’Europa sulla criminalita’ informatica, anche in relazione alle problematiche connesse ai “safe harbour”.

Il gruppo sulle attività di giustizia e polizia opera già da alcuni anni in stretto collegamento con la Conferenza ed è incaricato di seguire tutte le questioni che riguardano la tutela dei dati dei cittadini nei settori della giustizia e dell’attività di polizia in ambito europeo.
A tale riguardo, la Conferenza ha adottato una decisione per potenziare le capacità di intervento delle Autorità europee. L’obiettivo è quello di far fronte, con maggiore rapidità ed incisività, ai rischi derivanti dal moltiplicarsi delle iniziative volte ad una sempre più massiccia raccolta di dati personali a scopi di sicurezza. Il gruppo di esperti disporrà di una struttura organizzativa che consentirà alle Autorità europee per la privacy di far sentire direttamente la propria voce in tutte le sedi opportune, a cominciare dal Parlamento europeo e dal Consiglio dell’Ue, così da garantire una tutela realmente efficace ai diritti fondamentali e le libertà civili dei cittadini europei.
Le Autorità europee hanno anche adottato due dichiarazioni concernenti rispettivamente la proposta di decisione quadro del Consiglio Ue sulla tutela dei dati personali trattati nell’ambito della cooperazione giudiziaria e di polizia e il cosiddetto “principio di disponibilità”, cioè la condivisione a livello europeo di tutte le informazioni disponibili nei singoli Stati membri.

Nei due anni a venire il WPPJ proseguira’ l’attivita’ di monitoraggio nei settori della cooperazione giudiziaria e di polizia e approfondira’ le ricadute della Decisione quadro in materia di protezione dati nel ”Terzo pilastro”. Un intenso lavoro sara’ infine svolto in vista dell’entrata in vigore del Trattato di Lisbona che richiedera’ un’ulteriore armonizzazione di tutte le normative europee in materia di protezione dati.

La SGST S.r.l. ha preparato il Documento di Valutazione dei Rischi di ciascuna Azienda cliente secondo quanto previsto dagli articoli 17, 28 e 29 del Testo unico (D.lgs 81/08).

Il DVR di ogni Azienda cliente è stato redatto dai tecnici della SGST alla data 31/12/08 ed è presente nei nostri archivi informatici in attesa di esser consegnato alla spettabile clientela non appena il Governo abbia fatto luce sulle possibili modifiche che il Consiglio dei Ministri n.42 del 27/03/09 ha discusso approvando lo schema di decreto legislativo che modifica ed integra la normativa vigente in materia di sicurezza dei luoghi di lavoro; tra queste modifiche infatti ve ne sono alcune che incidono anche il contenuto del Documento di Valutazione dei Rischi. In proposito, si veda la specifica News pubblicata dalla SGST srl.

Inoltre il termine ultimo al 16 maggio 09 della cosiddetta datazione certa del DVR, potrebbe essere ancora soggetto a modifiche. Anche le modalità di datazione sono oggetto di imminente modifica.
Per queste ragioni la SGST S.r.l., seguendo la sua decennale politica di servizio svolto secondo la piena rispondenza alle prescrizioni di Legge, garantisce la regolarità delle aziente assistite con un DVR temporaneo che, entro breve, sarà integrato successivamente alla stabilizzazione del quadro normativo.

Al fine di presentare entro i termini di legge la denuncia annuale rifiuti MUD, si invita a far pervenire entro lunedì 27/04/2008 presso la SGST srl la seguente documentazione:

• Originale (o eventualmente copia o scansione) del registro di carico e scarico per tutte le sedi interessate relative all’anno 2008
• Originali (o eventualmente copia o scansione) di tutte le bolle di carico e scarico relative all’anno 2008

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indirizzo postale:  corso sempione 76, 20154 Milano
e-mail dedicata:  mud@bernieri.com
fax 0236539914

La documentazione deve essere leggibile in ogni sua parte.

Gli originali saranno restituiti unitamente ai MUD presentati, le copie saranno trattenute.
Cordiali saluti, Christian Bernieri.

Le pagine scritte sull’argomento Sicurezza del lavoro sono migliaia, altrettante sono le pagine riguardanti le violazioni della privacy connesse alle nuove tecnologie. Qui, in modo scherzoso ma non troppo, segnaliamo un momento di incontro, una singolarità, che permette di scrivere una pagina che tocchi, a buon diritto, entrambi i temi.

La singolarità è presente in una delle migliaia di fotografie e riprese presenti in Google Street View (Clicca qui per maggiori dettagli).

L’immagine in questione, contrariamente a quanto dovrebbe accadere, non è stata offuscata automaticamente e il soggetto ritratto è chiaramente visibile ed identificabile.

Cosa sta facendo il soggetto ritratto? Probabilmente, sta montando l’unità esterna di un condizionatore su un trabattello, in violazione di numerose norme del D.Lgs 81/08, in particolare riguardanti l’uso dei ponteggi mobili (requisiti minimi di sicurezza) e i lavori in quota.

Ecco il link alla pagina di Google Street View sopra citata (CLICCA QUI)

Ed ecco un anteprima di Google Street View  nel box sottostante.

Visualizzazione ingrandita della mappa

Ecco un ingrandimento delle immagini presenti in Google Street View:

Ecco il nostro eroe	Tutto preso nel suo lavoro	Concentrato... ma non sulla propria sicurezza
Una bella panoramica	Si è accorto che qualcuno lo fotografa (Google)... attento che cadi...	C'è pure uno spettatore in prima fila!

Dal seguente link, è possibile scaricare un file editabile che, stampato sulla carta intestata dell’azienda, compilato nella parte riguardante l’amministratore di sistema e debitamente sottoscritto, permette di adempiere all’obbligo di aggiornamento da effettuare entro fine marzo 2009.

aggiornamento dps sgst 2009

La SGST è a disposizione per ogni delucidazione a riguardo.

Si cita il numero dell’articolo del decreto modificativo, non l’articolo del testo unico corrispondente.

Il testo del provvedimento schema decreto correttivo 81-08 tu sicurezza lavoro 27 03 09 e la relazione accompagnatoria relazione accompagnamento modifiche TU

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2- nella definizione di LAVORATORE non rientrano più tutti i volontari bensì solo i volontari della croce rossa italiana.

3- i volontari sono parificati ai lavoratori autonomi… viene pertanto escluso l’obbligo di sorveglianza sanitaria precedentemente previsto.

4- il computo dei lavoratori esclude anche i lavoratori in prova

6- verranno definiti dei criteri per la qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro;  verranno individuate delle tipologie di attività per le quali le interferenze sono qualificate come irrilevanti.

8bis- le indicazioni interpretative fornite con ricorso all’INTERPELLO avranno carattere vincolante per l’esercizio delle attività di vigilanza.

11- l’attuazione del modello di vigilanza e controllo (SGSL, OSHA 18000) è requisito idoneo per escludere la culpa in vigilando del datore di lavoro in presenza di delega di funzioni

12- l’invio dei lavoratori alla visita medica ritorna ad essere un obbligo specifico del datore di lavoro; la comunicazione degli infortuni è assolta anche per mezzo della denuncia ordinaria di infortunio attualmente vigente; devono essere comunicate le nuove elezioni degli RSL

13- le cartelle sanitarie e di rischio sono inderogabilmente conservate presso la sede di lavoro o la sede legale del datore di lavoro; ove previsto, le cartelle sanitarie non devono più essere inviate all’ISPESL alla cessazione del rapporto di lavoro (es in caso di agenti cancerogeni)

14- il DUVRI non dovrà essere predisposto per attività di mera fornitura, servizi di natura intellettuale, ai lavori di durata inferiore ai 2 giorni che non presentino rischio biologici, atex, cancerogeni;    I costi della sicurezza non determinano più la nullità del contratto

15Bis- L’obbligo di impedire un evento (equiparato alla causazione diretta) viene meno se: l’obbligo è violato da un soggetto con delega di funzione e poteri idonei ad impedire l’evento;  che non sia imputabile a preposto , progettista, medico competente, lavoratore, lav autonomo, piccolo imprenditore, socio.

16- la valutazione del rischio stress deve essere basata sulle indicazioni fornite dalla commissione entro 180 gg; la data certa è alternativa alla mera sottoscrizione di DDL, RSPP ed RLS; la scelta dei criteri di valutazione dei rischi non è più sindacabile in quanto affidata unicamente al datore di lavoro; le imprese di nuova costituzione hanno 90 giorni dall’inizio delle attività per predisporre la valutazione dei rischi

18- la certificazione del SGSL o OSHA 18000 avvalora il sistema di gestione

19- i requisiti per la nomina dell’RSPP sono ampliati alle lauree magistrali LM26 e l’esonero al corso A vale per chi ha almeno un anno di esperienza nel settore lavorativo di riferimento

20- il coinvolgimento degli organismi paritetici è una possibilità, non una necessità o obbligo

21- è abrogato l’obbligo di invio annuale dei risultati anonimi e collettivi dell’attività di sorveglianza sanitaria a cura del medico competente

22- è legittimata e acclarata la possibilità di effettuare visite mediche preassuntive; sono legittime le visite mediche al rientro da malattie oltre i 60 gg.

25- in caso di attribuzione ad altra mansione per inidoneità, non è obbligatorio il mantenimento della qualifica originaria (ma del trattamento si)

27- in caso di mancata elezione dell’RLS, i lavoratori devono comunicarlo al DDL che richiede l’invio dell’RLST

31-35 sono variate tutte le sanzioni a carico di datore di lavoro, dirigente, preposto, lavoratore, progettista, medico competente.

… gli articoli successivi hanno carattere tecnico e non organizzativo gestionale.

132- è introdotto un meccanismo di estinzione agevolata entro i termini stabiliti dalla asl con il verbale di primo accesso, che comporta il pagamento della sanzione minima prevista e l’esatto adempimento

132bis- in caso di applicazione di buone prassi, dichiarate in sede ispettiva, gli enti ispettivi impartiscono disposizioni ai fini della corretta applicazione. E’ ammesso ricorso avverso tali disposizioni entro 30 gg con richiesta di sospensione di esecutività dei provvedimenti all’autorità sovraordinata. La decisione avviene entro 15 gg con silenzio diniego.

133- è abrogato l’articolo 303 relativamente all’adempimento come circostanza attenuante in sede penale

135- viene reintrodotto il termine di luglio 2010 (2014 per il settore agricolo) per la dismissione di attrezzature già in servizio che non rispettino i limiti di esposizione a vibrazioni meccaniche; le pene pecuniarie e le ammende previste dal D.Lgs 81/08 vengono automaticamente rivalutate sulla base degli indici ISTAT ogni 5 anni.

136- sono modificati un gran numero di allegati, al momento non è noto il contenuto e il merito di tali modifiche!

Rimandiamo l’analisi dettagliata a successivi articoli di approfondimento.

il Consiglio dei Ministri si è riunito il 27/3/09 , alle ore 9,45 a Palazzo Chigi, sotto la presidenza del Presidente, Silvio Berlusconi.

Segretario, il Sottosegretario di Stato alla Presidenza, Gianni Letta.

Il Consiglio ha approvato, tra gli altri,  il seguente provvedimento:

- uno schema di decreto legislativo che modifica ed integra in maniera incisiva la normativa vigente in materia di sicurezza dei luoghi di lavoro, proseguendo il processo di complessiva rivisitazione e ammodernamento delle regole sulla sicurezza iniziato con la legge delega n. 123 del 2007 e culminato nel decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (testo unico in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro).

Il provvedimento apporta al corpo normativo in vigore alcune significative modifiche che recepiscono le prime criticità emerse nei primi mesi di applicazione del testo unico e migliora le regole stesse sulla sicurezza. in un’ottica che tende a favorire la chiarezza del dato normativo quale presupposto per favorirne l’applicazione corretta ed efficace.

Le principali novità introdotte riguardano, quindi, oltre alla semplificazione formale di alcuni documenti fondamentali (quali ad esempio la valutazione dei rischi), una generalizzata razionalizzazione delle sanzioni penali ed amministrative conseguenti alle violazioni degli obblighi da parte di datori di lavoro, dirigenti e personale preposto.

Ulteriori novità consistono nella migliore definizione del ruolo degli organismi paritetici e nel potenziamento del ruolo degli enti bilaterali che, in quanto espressione di competenze tecniche adeguate, certificano i modelli di organizzazione della sicurezza in azienda, al fine di incentivare la diffusione di tali strumenti di tutela della salute e della sicurezza.

Il testo, che sarà sottoposto alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, riceverà quindi il parere della Conferenza Stato-Regioni e delle Commissioni parlamentari;

Pubblichiamo di seguito il testo del provvedimento schema decreto correttivo 81-08 tu sicurezza lavoro 27 03 09 e la relazione accompagnatoria relazione accompagnamento modifiche TU

Desideriamo ringraziare tutti coloro che ci sono vicini e che hanno condiviso questo momento magico!

Christian Bernieri e Silvia Pogliani

Questo articolo è completato da un approfondimento più recente al seguente link: APPROFONDIMENTO

Una circolare dell’INAIL (Circolare n. 11 del 12 marzo 2009), sposta  il termine ultimo per l’invio all’Istituto del modello slitta di un mese e mezzo. L’operazione deve essere svolta mediante la nuova procedura online (o via fax).

L’art. 18, comma 1, lettera aa) del Decreto legislativo n. 81/2008 stabilisce: “Il datore di lavoro,… deve  comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza” In caso di inosservanza è prevista una sanzione amministrativa pari a 500 Euro.

E’ quindi necessario per ogni impresa comunicare all’INAIL il nome del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. L’operazione dovrà essere realizzata via web, utilizzando il nuovo modello “Dichiarazione Rls” o, in alternativa, via fax al numero 800.657.657.

E’ inoltre stabilito un differimento dei termini che, secondo la circolare citata, slittano al 16 maggio 2009.

La procedura on-line sarà accessibile dal sito dell’Istituto attraverso Punto Cliente.

La comunicazione all’INAIL dovrà riferirsi ad ogni singola azienda, o unità produttiva in cui l’azienda è articolata, e andrà effettuata entro il 31 marzo di ogni anno. Solo per il 2009, poichè si tratta della prima applicazione di nuove norme e procedure, la scadenza è fissata al 16 maggio, e i nominativi trasmessi devono “fotografare” la situazione in essere al 31 dicembre 2008.

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (art. 47 del Testo Unico) è eletto o designato dai lavoratori: nelle aziende in cui tale designazione non sia stata effettuata, il datore di lavoro ovviamente non dovrà procedere ad alcuna comunicazione.

Per gli anni successivi, se non sono intervenute variazioni, l’azienda potrà semplicemente confermare la situazione già comunicata; diversamente, dovrà procedere ad una nuova segnalazione.

Gli interessati, dunque, devono andare sul sito dell’INAIL, selezionare - previa registrazione - l’area “Punto cliente” e, successivamente, cliccare sul modello “Dichiarazione Rls” (i consulenti del lavoro potranno sostituirsi ai datori nella comunicazione, secondo una procedura semplificata per i clienti già inseriti nella “delega” INAIL del professionista). Per chi non riuscisse a orientarsi all’interno del portale dell’Istituto, basta rivolgersi a qualsiasi sede per potere essere affiancato da un operatore.

I dati richiesti (CODICE FISCALE COGNOME NOME DATA INIZIO INCARICO dell’RLS) permetteranno, così, di individuare l’unità produttiva interessata, il nome del rappresentante per la sicurezza e la data a partire dalla quale è operativo l’incarico. Nel caso insorgessero inconvenienti durante l’inserimento telematico delle informazioni, si può chiedere direttamente il modello Rls all’INAIL o scaricarlo dal sito, e inviarlo al numero di fax 800.657.657.

Infine, chi avesse già provveduto spontaneamente alla comunicazione tramite posta o fax è tenuto a ripetere l’invio secondo le nuove procedure stabilite dalla circolare (in caso di inadempimento è prevista, secondo quanto stabilito dall’articolo 55 del Testo unico, una sanzione di 500 euro per ogni singola violazione).

La circolare è disponibile al seguente link:  Clicca qui

Modello per la comunicazione del nome dell’RLS via fax:  CLICCA QUI   modulo_rls via fax

Il manuale operativo per l’utilizzo della piattaforma puntocliente è disponibile al seguente link: Clicca Qui

Questo articolo è completato da un approfondimento più recente al seguente link: APPROFONDIMENTO

Breve riassunto operativo per la notifica:

1. La comunicazione all’INAIL riguarda gli RLS in carica alla data del 31/12/2008.
2. Se non vi sono RLS in carica in tale data, non va effettuata alcuna comunicazione.
3. Se gli RLS sono nominati (dai lavoratori) successivamente a tale data, non vanno inclusi nella comunicazione e saranno inclusi nella comunicazione del 2010.
4. Se  gli RLS sono dimissionari, sostituiti, decaduti, ecc,  successivamente al 1/1/2009, ciò non ha alcun effetto sulla comunicazione da effettuare all’INAIL che rispecchia lo stato degli RLS al 31/12/2008.
5. Se l’RLS era in carica durante il 2008 e si è dimesso anche solo il 25/12/2008, non va fatta alcuna comunicazione poichè risulta non essere in carica alla data del 31/12/2008.
6. Solo l’azienda (in possesso delle proprie password per accedere all’area puntocliente dell’INAIL) o il consulente del lavoro al quale è stata data specifica delega, possono effettuare l’invio della comunicazione.
7. Il modello via Fax può essere utilizzato solo per comprovate difficoltà tecniche relative al sito o di accesso all’area puntocliente.

Anche il Testo unico (D.Lgs 81/08) ripropone questa filosofia,

Con questo servizio, la SGST intende soddisfare l’esigenza di molte aziende che, volendo economizzare tempo e denaro, desiderano semplicemente riuscire a rispettare gli obblighi, con il minimo indispensabile!

Con “MESSA A NORMA DI BASE” le aziende posso risolvere facilmente il problema dell’adeguamento alla normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro, con semplicità e con la garanzia di “avere le carte in regola” in caso di ispezione.

Allo stato attuale della normativa, è possibile ricorrere a questa modalità semplificata di adeguamento sino alla data del 30/06/2012.

Il servizio è consigliato solo alle imprese che occupano fino a 15**

Sono escluse le seguenti tipologie di imprese (anche sotto i 10 lavoratori):

• Aziende con rischio rilevante e soggette al D.Lgs.334/99, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8;
• Centrali termoelettriche;
• Impianti ed installazioni nucleari
• Aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
• Strutture di ricovero e cura pubbliche e private

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Dettaglio dell’offerta.

Il servizio comprende:

1. 2 ore di consulenza per l’effettuazione di un sopralluogo
2. Relazione tecnica sullo stato di adeguamento dei locali, macchine, attrezzature.
3. Il modello per l’autocertificazione dell’avvenuta valutazione dei rischi*
4. Elenco dei documenti che devono essere raccolti e conservati a sostegno dell’autocertificazione*
5. Opuscoli per la formazione del personale
6. Verbale per la formazione del personale
7. 1 posto in aula o una sessione di Formazione a Distanza per il Corso di formazione per Datore di Lavoro per lo svolgimento in prima persona dei compiti di RSPP.
8. 1 posto in aula o una sessione di Formazione a Distanza per il Corso di formazione per 1 addetto antincendio
9. 1 posto in aula o una sessione di Formazione a Distanza per il Corso di formazione per 1 addetto Primo soccorso
10. Supporto per l’elezione e la formazione dell’RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza)

Costo totale dell’intervento: 750 Euro + iva

Durata totale dell’intervento: 4 ore presso il cliente + formazione

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Opzione Aggiuntiva D.V.R.

*E’ possibile aggiungere al servizio di adeguamento di base anche la stesura del Documento di Valutazione dei Rischi. (obbligatorio per le aziende sopra i 10 dipendenti).

Il costo dell’intero intervento ammonta in questo caso a 750 + 150 = 900 Euro + iva.

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ATTIVAZIONE DEL SERVIZIO

per richiedere l’attivazione del servizio è sufficiente compilare ed inviare il form sottostante. al termine del servizio verrà emessa fattura. Il pagamento potrà essere effettuato tramite Paypal, carta di credito o bonifico bancario.

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Definizione di lavoratore ai sensi dell’art. 2 D.Lgs 81/08:

lavoratore: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
Al lavoratore così definito é equiparato:
- il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso;
- l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549, e seguenti del codice civile;
- il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro;
- l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le  apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione;
- il volontario, come definito dalla legge 1° agosto 1991, n. 266; i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile;
- il volontario che effettua il servizio civile;
- il lavoratore di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni;

Dopo un servizio encomiabile, prestato dal lontano 1997 ad oggi, Giovanni Buttarelli, il primo Segretario Generale dell’Autorità Garante della Protezione dei Dati Personali, ha lasciato il prestigioso incarico. Già magistrato ordinario, ha dato prova di eccelsa competenza e lungimiranza giuridica, elevando l’autorità e il suo ruolo ben oltre i confini imposti dalle prerogative istituzionali.

Filippo Patroni Griffi è il nuovo Segretario Generale dell’Autorità Garante.

Nato a Napoli il 27 agosto 1955, consigliere di Stato, ha svolto le funzioni nelle sezioni sia giurisdizionali che consultive ed è stato componente dell’Adunanza plenaria.

Ha ricoperto numerosi e prestigiosi incarichi. È stato Capo dell’Ufficio legislativo dei Ministri per la Funzione Pubblica Cassese, Frattini, Motzo e Bassanini.

Capo di Gabinetto del Ministro per le Riforme Istituzionali Amato, nell’ultimo Governo Prodi è stato Capo del Dipartimento per gli Affari giuridici e legislativi della Presidenza del Consiglio.

Autore di diverse pubblicazioni, è stato più volte relatore ai convegni interistituzionali tra i Consigli di Stato e le Corti amministrative supreme d’Europa.

Prima di assumere il ruolo presso il Garante privacy è stato Capo di Gabinetto del Ministro Brunetta alla Funzione Pubblica.

Auguriamo buon lavoro al nuovo Segretario Generale, con la speranza che possa accostarsi per qualità e competenza al lavoro dell’illustre predecessore.

I corsi per RSPP sono di due tipologie a seconda che l’RSPP coincida con il datore di lavoro o sia delegato ad altro soggetto.

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CORSO BASE E DI AGGIORNAMENTO PER DATORE DI LAVORO CHE ASSUME IN PRIMA PERSONA IL RUOLO DI RSPP (RSPP-DDL)

La SGST eroga corsi di formazione per DATORI DI LAVORO che desiderano assumere in prima persona il ruolo di RSPP.

I corsi sono conformi alla normativa vigente. Viene rilasciato un attestato con valore legale, abilitante all’assunzione del ruolo di RSPP.

Per consultare l’elenco dei corsi in calendario Cliccare QUI

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CORSI BASE (MODULI A - B - C) PER RSPP - non coincidente con il datore di lavoro - valido per dipendenti e consulenti

Questi corsi vengono erogati in modlaità personalizzate, anche per piccoli gruppi di RSPP e ASPP.

SOLO SU RICHIESTA - Per inviare una richiesta CLICCA QUI

Ad oggi, sono stati formati RSPP appartenenti a tutti i macrosettori ATECO.

Sono stati erogati i seguenti corsi di formazione per RSPP:

• Corso Modulo A da 28 ore (per tutti i macrosettori)
• Corso Modulo C da 24 ore (per tutti i macrosettori)
• Corso Modulo B1 da 36 ore (per il macrosettore A Agricolutura)
• Corso Modulo B2 da 36 ore (per il macrosettore B Pesca)
• Corso Modulo B3 da 60 ore (per il macrosettore CA CB F  Edilizia Costruzioni Industria estrattiva )
• Corso Modulo B4 da 48 ore (per il macrosettore DA DB DC DD DE DI DJ DK DL DM DN E O Industrie Alimentari, Tessili, Abbigliamento, Conciarie, Cuoio, Legno, Carta, Editoria, Stampa, Minerali non metalliferi e produzione, Metallurgia, Fabbricazione di prodotti in metallo, Fabbricazione macchine, apparecchi meccanici Fabbricazione macchine apparecchi elettrici, elettronici, Autoveicoli, Mobili - Altre Industrie, Manifatturiere, Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua, Smaltimento rifiuti)
• Corso Modulo B5 da 68 ore (per il macrosettore DF DG DH Industrie ad alto rischio, industria chimica, fibre, gomma, plastica)
• Corso Modulo B6 da 24 ore (per il macrosettore G I Commercio ingrosso e dettaglio, Attività Artigianali, Trasporti, Magazzinaggi, Comunicazioni)
• Corso Modulo B7 da 60 ore (per il macrosettore N Sanità Servizi sociali)
• Corso Modulo B8 da 24 ore (per il macrosettore L M Pubblica Amministrazione e Istruzione)
• Corso Modulo B9 da 12 ore (per il macrosettore H J K O P Q  Alberghi Ristoranti Assicurazioni Immobiliari Informatica Associazioni ricreative Culturali Sportive Servizi domestici - Terziario)

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Ecco una tabella di sintesi che riassume la formazione richiesta agli RSPP

Clicca per ingrandire

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CORSO DI AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE PER RSPP

Gli obblighi di formazione per gli  RSPP e ASPP comprendono, oltre ai Moduli A, B e C, anche un  determinato numero di ore di formazione ogni 5 anni.
Il monte ore di aggiornamenti varia in base al ruolo e al macrosettore di attività.

Durata degli aggiornamenti quinquennali:
A. 28 ore per gli ASPP di tutti i macrosettori di attività
B. 40 ore per gli RSPP dei macrosettori di attività 1 - 2 - 6 - 8 - 9
C. 60 ore per gli RSPP dei macrosettori di attività 3 - 4 - 5 - 7
D. 100 ore per gli RSPP che ricoprono il ruolo sia nei macrosettori 1-2-6-8-9, sia 3-4-5-7.

Il monte ore complessivo di aggiornamenti può essere distribuito nell’arco di 5 anni. Il quinquennio decorre dalla conclusione del percorso costituito dai Moduli A, B e C e dunque al più tardi dal 14 febbraio 2008.
Gli RSPP che si sono avvalsi della facoltà di esonero dai Moduli A e B, aventi i requisiti di anzianità di incarico,   devono completare il 20% delle ore di aggiornamento entro il 14 febbraio 2008.

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SANZIONI

Per tutti gli RSPP e gli ASPP, il mancato aggiornamento della formazione comporta la decadenza dell’incarico con l’applicazione delle seguenti sanzioni in capo al datore di lavoro:

1) Mancata designazione di un R.S.P.P. o RSPP dipendente, mancanza delle capacità e dei requisiti imposti=  sanzione PENALE prevista all’art. 55 del D.Lgs 81/08 in capo al datore di lavoro: arresto fino a 8 mesi o ammenda da 5.000 a 15.000 euro.
2) 231/01 - sanzione per l’azienda da 250.000 a 1.500.000 euro per illeciti commessi dal soggetto apicale, in caso di infortuni con lesioni gravi o superiori

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Corso di formazione RLS -Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza - Aggiornamento e Prima Formazione

L’articolo 37 del D.Lgs 81/08 prevede l’obbligo di formazione iniziale (di almeno 32 ore) e l’obbligo di aggiornamento annuale per gli RSL (4 o 8 ore) e, in caso di mancata formazione, è prevista la sanzione dell’arresto sino a 8 mesi o l’ammenda sino a 4.000 Euro.

Per consentire l’adempimento dell’obbligo sopra descritto, è stata programmata una nuova data per la formazione degli RLS come segue:

Corso di formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ex. D.Lgs 81/08 (Aggiornamento e Prima Formazione)

Per tutte le tipologie di azienda

Costo versione aggiornamento: 150 € per partecipante + iva - 8 ore d’aula
Costo versione prima formazione: 200 € per partecipante + iva - 32 ore( 8 in aula e 24 FAD)

Conforme alle specifiche di legge per la formazione obbligatoria degli RLS

Programma didattico: come da normativa vigente

Luogo: Sala Corsi della SGST srl - C.so Sempione 76 Milano

Orario: 09.00 - 18.00  (inizio lezioni ore 9.30)

Il corso comprende un modulo integrativo di formazione a distanza su CD-Rom che verrà consegnato a ciascun corsista.

Ad ogni corsista meritevole sarà consegnato un attestato di formazione con valore legale:

Attestato Corso di Formazione per RLS

La maggior parte delle ASL non è attualmente strutturata per ricevere la mole di informazioni richieste, tuttavia, non sono previste nè proroghe nè circolari esplicative sul punto.

L’obbligo permane in capo ai medici competenti che, a prescindere dalle indicazioni che ciascuna ASL possa emanare, devono inviare i dati entro il 31 marzo 2009. In mancanza è prevista una sanzione da 2.500 a 10.500 Euro

Si consiglia di inviare ALL’INDIRIZZO DI POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC), che ogni ASL è tenuta ad avere e a comunicare al pubblico, i dati mediante la scheda in formato XLS che si allega e che è scaricabile dal seguente link: schema TU 3b psal ASL

Il documento è il medesimo che Il Responsabile Struttura Prevenzione Ambienti di vita e di lavoro della Regione Lombardia ha inviato a tutte le sedi delle ASL della Lombardia.

In attesa che venga predisposto a livello centrale, da parte di ISPESL, il software per l’inserimento, raccolta e elaborazione dati, le informazioni potranno essere rese dai medici competenti utilizzando il modello di raccolta allegato, nella forma di foglio di calcolo informatizzato, da impiegarsi, da parte dei medici competenti, ASL e Regione Lombardia

I Medici Competenti dovranno essere informati al più presto, a cura delle ASL della procedura sopra delineata; si richiede altresì che venga   individuata da parte delle ASL una casella di posta elettronica specificatamente dedicata alla ricezione ordinata delle comunicazioni.

Contrariamente a quanto stabilito dalla normativa in materia e annunciato in precedenti newsletter, il decreto Milleproroghe ha modificato, tra le altre cose, la materia rifiuti ed in particolare la denuncia annuale (MUD).

Il vecchio modello di Dichiarazione Ambientale potrà essere ancora utilizzato per l’anno 2009. Così ha deciso la Legge di conversione del Decreto-Legge n. 208 del 30 dicembre 2008 (cosiddetto decreto “milleproroghe”).

Ecco in sitesi le novità introsotte:

- conferma la proroga delle Autorità di bacino;
- sancisce la “fuoriuscita dal regime dei rifiuti per i prodotti, le sostanze e le materie stoccati presso gli impianti autorizzati che effettuano una o più operazioni di recupero dei rifiuti provenienti dalla raccolta differenziata urbana o dalle raccolte dedicate di rifiuti speciali recuperabili in carta e cartone, vetro, plastica e legno”;
- introduce una nuova forma di risoluzione stragiudiziale del contenzioso riferito alle procedure di rimborso delle spese di bonifica e ripristino di aree contaminate e al risarcimento del danno ambientale;
- prevede norme organizzative per il funzionamento dell’Istituto superiore per la protezione e la ricerca ambientale e per la continuità operativa della commissione tecnica di verifica dell’impatto ambientale;
- interviene sulle norme che disciplinano le tariffe per lo smaltimento dei rifiuti urbani, i rifiuti ammessi in discarica e la gestione dei rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche;

Stabilisce per le dichiarazioni da presentare entro il 30 aprile 2009, con riferimento all’anno 2008, il modello unico di dichiarazione ambientale da utilizzare resta quello allegato al D.P.C.M. 24 dicembre 2002, pubblicato nella G.U. n. 3 del 4 gennaio 2003, come rettificato con D.P.C.M. 22 dicembre 2004, pubblicato nella G.U. n. 305 del 30 dicembre 2004, con le relative istruzioni, rinviando così l’operatività del D.P.C.M. 2 dicembre 2008 alla Dichiarazione del 2010.

Soggetti interessati :

1) imprese ed enti produttori iniziali di rifiuti pericolosi;

2) imprese ed enti, con più di dieci dipendenti, produttori iniziali di rifiuti non pericolosi derivanti:

- da lavorazioni industriali,

- da lavorazioni artigianali,

- dall’attività di recupero e smaltimento di rifiuti, nonché di fanghi prodotti dalla potabilizzazione e da altri trattamenti delle acque e dalla depurazione delle acque reflue e da abbattimento di fumi;

Altri : tutti i dettagli sono riportati al seguente link :  http://www.cameradicommercio.it/cdc/id_pagina/26/id_tema/x/id_cp/x/id_ui/161/id_prov/54/id_ateco/x/t_p/MUD.htm

Quale modello utilizzare :

Il MUD 2009 deve essere presentato con la medesima modulistica, le relative istruzioni e le modalità utilizzate nel 2008.

Per le dichiarazioni da presentare entro il 30 aprile 2009, con riferimento all’anno 2008, il modello da utilizzare resta quindi quello allegato al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 24 dicembre 2002, come rettificato con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 22 dicembre 2004, con le relative istruzioni.

Le novità normative e i conseguenti nuovi adempimenti inerenti il Modello Unico di Dichiarazione Ambientale (MUD) introdotti dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 2 dicembre 2008 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 294 del 17/12/2008 - Supplemento Ordinario n. 278) vengono rinviati al 2010, come disposto dalla Legge n. 13 del 27/02/2009 (pubblicata sulla G.U. n. 49 del 28/02/2009) “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 dicembre 2008, n. 208, recante misure straordinarie in materia di risorse idriche e di protezione dell’ambiente”.

Decreto-legge 30 dicembre 2008, n. 208:

http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2009-02-28&task=dettaglio&numgu=49&redaz=009G0022&tmstp=1235984896619

Gli attestati sono

• Nominativi, intestati al corsista
• Con l’indicazione dell’azienda per la quale ha effettuato la formazione
• Firmati dal soggetto responsabile della formazione
• Rilasciati ai soli corsisti che superano le prove pratiche e di apprendimento
• Numerati e registrati sull’apposito registro degli attestati emessi
• Riconosciunti come validi da ASL - INAIL - Ministero del Lavoro - Ordini professionali - VVF - Enti Bilaterali - Associazioni sindacali maggiormente rappresentative

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Ecco alcune bozze degli attestati rilasciati:

Attestato Corso di Formazione per RLS	Attestato Corso di Formazione Primo Soccorso 16 ore
Attestato Corso di Formazione Carrellisti e Mulettisti	Attestato Corso di Formazione Antincendio 16 ore rischio elevato
Attestato Corso di Formazione Aggiornamento accreditato CDL	Clicca sull’immagine dei singoli attestati per ingrandire.

Al Ministero è apparso opportuno invitare le strutture territoriali ad approfondire la conoscenza dei rispettivi territori in modo da poter meglio individuare i fenomeni di maggiore rilevanza che alterano le corrette dinamiche del mercato del lavoro di livello locale.

Gli uffici territoriali saranno invitati a prediligere prioritariamente la definizione delle situazioni conflittuali mediante gli strumenti conciliativi rispetto al procedimento ispettivo. Gli istituti conciliativi quali la conciliazione monocratica e la diffida accertativa per crediti patrimoniali, infatti, garantiscono un’immediata risposta alle esigenze di tutela dei lavoratori interessati, anche di natura patrimoniale, indipendentemente dall’attivazione dell’azione ispettiva.

Nella logica di valorizzazione del ruolo della vigilanza, sarà promossa una più efficace attività di diffusione della cultura della legalità mediante la programmazione di specifiche azioni di prevenzione e promozione, con obiettivi sia di carattere divulgativo, che più propriamente informativo e di aggiornamento sulle principali novità in materia di tutela delle condizioni di lavoro.

La vigilanza sarà indirizzata su specifici obiettivi meritevoli di particolare attenzione e caratterizzati da fenomeni di rilevante impatto economico-sociale, quali:

• il lavoro nero,
• la sicurezza sui luoghi di lavoro,
• la corretta qualificazione dei rapporti di lavoro,
• il fenomeno delle false prestazioni nel settore agricolo,
• la vigilanza in materia di appalti illeciti,
• il lavoro irregolare degli stranieri,
• i fenomeni di elusione contributiva,
• il lavoro minorile,
• l’inserimento lavorativo dei soggetti disabili,
• la disciplina sulle pari opportunità.

Infatti, la presentazione della denuncia di malattia costituisce l’atto necessario per l’avvio della procedura per il riconoscimento delle prestazioni assistenziali, a prescindere che la notizia della malattia sia già stata acquisita dall’Inail attraverso l’invio diretto del certificato medico da parte del lavoratore. Il Ministero, tuttavia, precisa nella risposta che l’obbligo di denuncia scatta solo in caso di trasmissione da parte dell’Inail della richiesta di denuncia, unitamente al certificato medico in suo possesso, contenente tutti i requisiti previsti dall’art.53 del DPR n.1124/65, di modo che il datore di lavoro possa essere a conoscenza dello stato di salute del lavoratore, conoscenza che non è vincolata dalla normativa in materia di privacy.

Pertanto il datore di lavoro, una volta ricevuta la richiesta di denuncia, avrà 5 giorni di tempo per poter adempiere alla trasmissione della denuncia.

(Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, Interpello 06/02/2009 n.5)

Testo del Decreto DECRETO LEGISLATIVO 20 novembre 2008 , n. 188

La modifica legislativa riguarda:

• Produttori di pile ed accumulatori
• Distributori di pile ed accumulatori, anche all’interno di altri prodotti.

Proponiamo uno studio di dettaglio della materia da 15 pagine in formato PDF scaricabile dal seguente link: Newsletter 25/02/09

L’analisi è disponibile agli abbonati alla Newsletter a Pagamento.

A scopo promozionale, viene qui pubblicato il contenuto, liberamente accessibile, per permettere di valutare il livello qualitativo e il maggiore livello di approfondimento della Newsletter a pagamento (versione Standard e Reseller), rispetto alla Newsletter Gratuita (versione Promozionale).

Questo provvedimento integra e modifica parzialmente quanto descritto dalla nostra Newsletter del 31/12/2008

L’opportunità di unificare le scadenze previste per l’adozione di tali misure e prorogare quindi tutti i termini, è stata valutata dall’Autorità tenuto conto anche dell’ampia platea dei soggetti interessati e dei quesiti pervenuti relativi all’esatta interpretazione degli adempimenti.

Il provvedimento integrale è disponibile QUI ed  è in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.

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Ricordiamo pertanto le prossime scadenze in materia di Protezione dei Dati Personali:

31/3/2009: termine per l’aggiornamento del DPS (Documento programmatico della Sicurezza)

30/06/2009: termine per l’adeguamento di informativa e DPS e minsure minime di sicurezza, alla luce delle nuove regole per gli amministratori di sistema

Stto forma di domanda e risposta, sono rpesenti le basi della teoria fisica e dei principi di prevenzione legati ai CEM (Campi Elettro Magnetici).

Ricordiamo infine che, a far data dal 30/04/2012 entreranno in vigore le prescrizioni contenute nel D.Lgs 81/08 riguardante l’esposizione ai campi magnetici.

Le faq sono consultabili cliccando QUI.